Teste Seus Conhecimentos aula 05 Fundamentos do Direito Previdenciario

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		Aluno(a): LAYS 
	Data: 21/11/2016 00:04:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201503358018)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que
		
	
	pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.
	 
	se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.
	
	deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
	 
	não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
	
	não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503357604)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por norma interna da empresa;
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503358528)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
		
	
	II e III, apenas.
	
	II, apenas.
	
	I, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I e II, apenas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503357696)
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	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503358022)
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	De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
		
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503357823)
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	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	Altera o contrato de trabalho.
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	Mantém inalterado o contrato de trabalho.
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503358591)
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	Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de um empregado do local original de trabalho, acarretando mudança de domicílio, temos uma situação:
		
	
	não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado.
	 
	pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o empregado.
	 
	que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do ¿jus variandi¿.
	
	que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na Legislação Trabalhista.
	
	implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que comprovada a necessidade de mudança.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503357763)
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	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	 
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	
	
	
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