PRATICAS RH AULA 6

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1a Questão (Ref.: 201511689922)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São etapas de um processo de treinamento:
		
	
	pesquisa de campo, controle e avaliação.
	 
	pesquisa de campo, implementação, avaliação e controle.
	
	diagnóstico, implementação e controle.
	 
	diagnóstico, implementação, avaliação e controle.
	
	diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201511812782)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	ROI é a sigla em inglês para Return on Investment, que em português significa Retorno sobre Investimento. É a relação entre o dinheiro ganho ou perdido através de um investimento, e o montante de dinheiro investido, Este é um termo muito usado em treinamento por exemplo. Marque a alternativa correta em relação ao termo/conceito mencionado pelo enunciado.
		
	 
	Está em parte correto
	
	Está totalmente incorreto
	
	Não refere-se a definição de ROI
	
	Está em parte incorreto
	 
	Está totalmente correto
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201511315504)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o abordado em aula, treinamento é um processo. Assim, comumente obedece a uma determinada sequência. Qual das opções a seguir melhor se enquadra nesse contexto?
		
	
	Avaliação planejamento, mapeamento e execução;
	 
	Levantamento das necessidades; programação e planejamento, execução e avaliação;
	
	Programação; administração de conflito, execução e validação das ações;
	
	Execução; tomada de decisão, validação e gerenciamento de projeto;
	
	Gerenciamento de riscos, execução, monitoramento e avaliação;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201511315517)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Segundo Cristina Gomes Palmeira (in BOOG e BOOG, 2009, p.41-42), há uma fórmula de cálculo do ROI - Retorno do Investimento. A autora menciona também, que as ações de treinamento pertencentes a um programa geral de uma Organização que NÃO possam ser quantificadas com a utilização da fórmula do ROI, deverão ser consideradas como ... Assinale a opção de resposta que completa, corretamente, a afirmativa deste enunciado
		
	
	Benefícios Líquidos.
	
	Benefício tangível.
	 
	Benefícios intangíveis
	 
	Benefício intangível e Benefício Tangível.
	
	Custo Zero
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201511718885)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O processo de avaliação do treinamento sempre é um desafio em função de seus atributos subjetivos. Mesmo assim, podemos considerar resultados relevantes, aqueles observados primordialmente:
		
	
	custos e julgamento
	 
	conhecimento e habilidade
	
	julgamento e atitude
	
	atitude e benefícios
	 
	custos e benefícios
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201511718888)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para confirmarmos o sucesso do Treinamento é necessário fundamentalmente:
		
	
	considerar apenas os fatores possíveis de expressão monetária
	
	definir precisamente os benefícios
	
	conseguir custos superiores aos benefícios
	 
	obter benefícios acima dos custos
	
	ignorar impactos não monetários
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201511657527)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O indicador mais relevante para a avaliação do resultado do treinamento tem como orientação:
		
	 
	desempenho individual
	
	resultados intangíveis
	
	satisfação dos subordinados
	 
	Os objetivos estratégicos organizacionais
	
	dados tangíveis
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201511286223)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
		
	 
	Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento.
	
	Execução do treinamento.
	 
	Avaliação do treinamento
	
	Programação do treinamento