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Avaliação finalizada com sucesso. Anote o número do seu protocolo. Sua nota nesta tentativa foi: 100 Disciplina(s): Legislação Trabalhista Ética Empresarial e Responsabilidade Social Data de início: 08/11/2016 10:21 Prazo máximo entrega: - 312:24:50 Questão 1/5 - Legislação Trabalhista Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08. Sobre o contrato de estágio é certo que: A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício. B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício. C É também chamado de contrato de aprendizagem. D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência. E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício. Questão 2/5 - Legislação Trabalhista A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado. Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos. ( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos ( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção. A F F F B V V F C V F V D F V V E V V V Questão 3/5 - Ética Empresarial e Responsabilidade Social Uma empresa de grande porte, com 35 anos de atuação, fabricante de produtos para a construção civil, está enfrentando sérios problemas financeiros, oriundos de gestões mal sucedidas, principalmente no que diz respeito à qualidade e à produtividade da área industrial. Um dos problemas identificados que agravaram a crise foi o conflito entre dois gestores, um da área de manutenção fabril e outro da produção. Estas divergências atrapalhavam o andamento de um bom trabalho pelas duas equipes. O diretor-geral da fábrica identificou que se tratava de conflito de relacionamento e resolveu, então, atuar como mediador do conflito, visto que estavam em jogo os resultados da empresa. Com base no estudo das Relações humanas e ética no trabalho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - A preocupação com a competência interpessoal, deve ser levada em consideração neste caso. Porque II - O foco deve ser principalmente com as pessoas envolvidas e a produção de resultados. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. E As asserções I e II são proposições falsas. Questão 4/5 - Legislação Trabalhista Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito). Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. A A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo. B A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita. C A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a empresas terceirizadas, sob dependência deste e mediante benefícios. D A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma complexa, celebrado de forma escrita. E A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo. Questão 5/5 - Legislação Trabalhista Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes. Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter: A Agente capaz. B Qualquer objeto. C Sempre uma forma prescrita em lei. D Sempre a convenção da arbitragem. E Forma defesa em lei.
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