Aula 5 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 201602450886)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Processo grupal
	
	Perfil individual
	
	Processo individual
	
	Perfil organizacional
	
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	 2a Questão (Ref.: 201602846104)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (7)
	
	Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa incorreta;
		
	
	Teste escrito
	
	As dinâmicas de grupo
	 
	Análise de custo
	
	As entrevistas
	
	Os testes de simulação e desempenho
	
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	 3a Questão (Ref.: 201602506892)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (7)
	
	Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
		
	 
	Seleção de pessoas.
	
	Plano de cargos e salários.
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	
	Avaliação médica.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201602318313)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 27)       Saiba  (5 de 7)
	
	A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
		
	 
	e) Entrevista
	
	c) Teste informatizado
	
	b) Dinâmica de grupo
	
	a) Análises grafológicas
	
	d) Teste de personalidade
	
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	 5a Questão (Ref.: 201602878798)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (7)
	
	Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de comunicação ditos pelo edital. No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção daquela organização. Esse caso exemplifica o que:
		
	 
	Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
	
	Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
	
	A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de indicação.
	
	A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
	
	O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar exclarecimentos.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602860737)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	Um perfil profissional deve compreender competências. Assinale a alternativa que melhor define a diferença entre competências técnicas e comportamentais.
		
	 
	As competências técnicas são conhecimentos e habilidades específicas para uma função e as comportamentais são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições.
	
	As competências técnicas referem-se a capacidade individual de atuação de cada integrante da empresa. Já as competências comportamentais incluem as experiências e os valores que são compartilhados pelo grupo de trabalhadores.
	
	Ambas são competências individuais que os sujeitos podem desenvolver nas empresas, não havendo diferença entre elas.
	
	Ambas são competências individuais, no entanto as competências técnicas são habilidades que o indivíduo já tem antes de entrar na empresa, e as comportamentais podem ser desenvolvidas dentro das empresas.
	
	As competências técnicas são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições, e as comportamentais são conhecimentos e habilidades específicas para uma função.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603160567)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 27)       Saiba  (5 de 7)
	
	(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são:
		
	
	recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
	
	utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.
	
	os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
	 
	escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.
	
	indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603135355)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 27)       Saiba  (5 de 7)
	
	Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
		
	
	Técnicas de Simulação.
	
	Provas de conhecimento ou capacidade
	 
	Bafômetro
	
	Entrevista.
	
	Testes Psicológicos