Aula 6 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 201602542017)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna (como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o mundo que as cerca. Qual a alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
		
	
	A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação.
	
	A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
	
	A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade.
	 
	A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a interpretação de dados.
	
	A sensação refere-se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603051966)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Assinale a alternativa que melhor descreve o Efeito de Halo:
		
	
	Quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido.
	
	Quando se observa que não se avalia alguém de forma isolada, o que significa que a percepção pode ser influenciada por outra pessoa anteriormente percebida.
	
	Quando a ideologia político partidária influência de maneira positiva ou negativa na escolha do candidato.
	 
	Quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada.
	
	Quando alguém com piercings e tatoos pode ser reprovado para a recepção se a empresa for conservadora, mas para funções administrativas, não haveria razão para isso.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602997859)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Ao avaliar o comportamento social do outro nós somos inclinados a utilizar alguns processos que podem distorcer essa avaliação. Dentre esses processos pode-se citar:
		
	
	A codificação de processos.
	
	A codificação de arquivos.
	
	A institucionalização da rotina.
	 
	O efeito de halo.
	
	A desregulamentação.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602455169)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
	 
	Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
	
	Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
	
	É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
	
	Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603131474)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Considerando as distorções e ilusões a que estão sujeitas as percepções das pessoas, entendemos que "UMA CARACTERÍSTICA POSITIVA OU NEGATIVA, ENCOBRE TODAS AS DEMAIS CARACTERÍSTICAS". A este conceito, damos o nome de:
		
	
	Percepção Seletiva,
	
	Projeção,
	
	Estereótipo,
	 
	Efeito Halo.
	
	Efeito contraste,
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602908559)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (4)
	
	Quando o assunto é treinamento organizacional, devemos ser bastante criteriosos, principalmente em relação a sua execução. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que devemos fazer, antes da execução de um treinamento.
		
	
	Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
	
	Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
	
	Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
	 
	Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo.
	
	Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201602542010)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato de aparência descuidada como alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de capacidade, quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao contrário. Com estas informações podemos dizer que o entrevistador fez um julgamento chamado de:
		
	
	Projeção
	
	Percepção seletiva
	 
	Efeito de Halo
	
	Efeito de contraste
	
	Estereotipagem
	
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	 8a Questão (Ref.: 201602520324)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?
		
	 
	Efeito de halo;
	
	Identificação projetiva;
	
	Atribuição de causalidade.
	
	Efeito contraste;
	
	Percepção seletiva;
	
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