LO RH 4

Prévia do material em texto

21/11/2016 Aluno: LOHAMA GOMES FERREIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=3501&turma=660764&topico=2319082 1/4
 
 
  1a Questão (Ref.: 201607071143)  Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba   (0)
O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar
cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao
mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
  tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
planos, capazes, procedimento, carências.
  Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
Procedimentos, capazes, sistema logís��co, oportunidades.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201607172210)  Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba   (0)
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela
organização.
  todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
a motivação caracteriza­se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
  motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
 Gabarito Comentado
21/11/2016 Aluno: LOHAMA GOMES FERREIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=3501&turma=660764&topico=2319082 2/4
  3a Questão (Ref.: 201607283957)  Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba   (0)
Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de recrutamento inicia­
se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. Cada
um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e desvantagens, conforme estudamos em
aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento Interno:
Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, pois não se
conhece os candidatos.
Traz "sangue novo"para a empresa.
É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa.
Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa.
  Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201607102521)  Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba   (0)
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do
conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto
afirmar :
  Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o
processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o
número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
  A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os
comportamentos em relação às exigências do perfil.
Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes
da éra.
A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor
da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201607622881)  Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba   (0)
A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações
21/11/2016 Aluno: LOHAMA GOMES FERREIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=3501&turma=660764&topico=2319082 3/4
características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso?
  Dinâmica de grupo
Entrevistas com profissionais da área
Redação com tema livre
Entrevistas com os gestores da área
  Redação com temas definidos
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201607622882)  Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba   (0)
A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos
as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação,
capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve
ser utilizada para avaliar esses requisitos?
  Dinâmica de grupo
  Redação tema livre
Entrevista com a psicóloga
Teste psicotécnico
Entrevistas com outros gestores
 Gabarito Comentado
  7a Questão (Ref.: 201607314494)  Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba   (0)
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de
treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
Programas de integração
  Avaliação psicológica
Entrega de fardamento
Aplicação de provas de conhecimento
  Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
21/11/2016 Aluno: LOHAMA GOMES FERREIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=3501&turma=660764&topico=2319082 4/4
 Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201607733405)  Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba   (0)
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o
processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
  Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários,
visando a possibilidade de promoção na organização.
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento
externo.
 Gabarito Comentado
 Retornar