Importância da Integração de Novos Colaboradores

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21/11/2016 Aluno: LOHAMA GOMES FERREIRA •
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  1a Questão (Ref.: 201607626992)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um
dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova
empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura­se de forma a:
  É a maneira que a organização utiliza para dar boas­vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação
formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
  fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como
o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201607752792)  Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba   (0)
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do
RH? I ­ Integração social . II ­ Integração funcional. III ­ Integração de todos os colaboradores.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
21/11/2016 Aluno: LOHAMA GOMES FERREIRA •
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  3a Questão (Ref.: 201607099185)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém,
outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Falar sobre o salário.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
  Comentar sobre o 14° salário.
Comentar sobre benefícios.
  Informar sobre os traços da cultura organizacional.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201607070108)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam
apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos
funcionários está em:
  Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através
de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e
desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento
na carreira.
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança
do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.
  Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na
empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções,
bem como o que é esperado dele.
  5a Questão (Ref.: 201607067703)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
21/11/2016 Aluno: LOHAMA GOMES FERREIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=3501&turma=660764&topico=2319082 3/4
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos
do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na
adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
  ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando­as para programas de treinamento e
desenvolvimento que irão capacitá­las para ter condições de crescimento na carreira.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
  fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como
o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
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  6a Questão (Ref.: 201607233300)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
  os gestores com mais tempo na empresa;
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
as empresas parceiras.
  os gestores imediatos;
Os avaliadores de desempenho;
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  7a Questão (Ref.: 201607183001)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
  REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
  APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
21/11/2016 Aluno: LOHAMA GOMES FERREIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=3501&turma=660764&topico=2319082 4/4
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
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  8a Questão (Ref.: 201607183002)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO
EMPREGADO:
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
  APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
REALIZAR O EXAME MÉDICO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
 Gabarito Comentado
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