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Na empresa XYZ S/A. constata­se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos
colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as
relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a
quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de:
Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento
para campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B,
desenvolve­a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta
situação demonstra:
Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que
fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os
colaboradores promovam:
Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho, sendo de fundamental
importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre
os funcionários. São normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos
de sua conduta. O conceito refere­se à definição de:
1.
Foco em treinamentos.
Foco nas metas.
Foco em cargos e salários.
  Relações interpessoais conflitantes.
Foco na qualidade do produto.
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2.
Falta de moral
Falta de visão
Falta de valores
  Falta de ética
Falta de missão
3.
Crescimento de habilidades técnicas;
Desenvolvimento satisfatório de equipe;
Bom clima organizacional.
Aquisição de habilidades interpessoais;
  Falta de ética nas relações de trabalho;
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4.
  Relações humanas
Governança corporativa
  Ética profissional
Relações interpessoais
Comportamento no local de trabalho.
Julgue as afirmações referentes a Moral e Ética e, em seguida, marque a opção que apresenta os
itens corretos:
I  ­ Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
II  ­ "Moral" precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
IV  ­ A Moral,  afinal,  não  é  somente um ato  individual,  pois  as  pessoas  são,  por  natureza,  seres
sociais, assim percebe­se que a Moral também é um empreendimento social.
V­ A moral é a ferramenta de trabalho da ética.
A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
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5.
II e IV
I, IV, III
III, IV, V
  IV e V
II, III, V
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6.
É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado
taticamente.
A gestão ética baseia­se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto
com subjetividade.
  A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos comocerta e errada.
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7.
  Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro, independente
dos fins justificarem os meios ou não.
Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não precisam
se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas
empresas
  As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da organização setornem parte de sua cultura.
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No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as
melhores seleções dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em
virtude da organização do evento e pela grande concentração de pessoas de diversas
nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas liberaram os seus funcionários devido às
especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas destas empresas programou
espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos principalmente
o da seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na
organização. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador
no ambiente propício dentro da empresa para assistir os jogos:
8.
Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua ausência.
  Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. Afinalvocê não gosta de esporte.
Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo
durante o expediente.
Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos.
  Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido detrabalho.