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80 questões Rotinas de Adm de Pessoal (folha)

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1a Questão (Ref.: 201508538524) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (0) 
 
Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma 
remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 
45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração: 
 
 
R$ 1.419,00 
 R$ 2.874,00 
 
R$ 1.374,00 
 
R$ 2.919,00 
 
R$ 1.980,90 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508480428) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (0) 
 
(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo 
sobre a hora normal, de no mínimo 
 
 
20%. 
 
35%. 
 50%. 
 
40%. 
 
15%. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508349559) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (0) 
 
O Trabalhador que ganha R$ 2.500,00/mês, realizou em determinado período 20 horas extras a 100%. Qual 
será o valor das referidas horas extras a serem pagas ao trabalhador em seu contracheque? 
 
 
R$ 397,60 
 
R$ 340,91 
 R$ 227,20 
 R$ 454,54 
 
R$ 431,68 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201509152849) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (0) 
 
Rodrigo trabalha na AK Consutoria recebendo por mês R$ 5.437,00. Sabendo-se que ele trabalha 200 horas 
mensais, qual é o valor do seu salário hora? 
 
 
R$ 27,00 
 
R$ 27,41 
 
R$ 20,12 
 R$ 27,19 
 
R$ 24,71 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508479899) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (0) 
 
O salário do funcionário João Carlos é de R$ 1.806,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal 
é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada? 
 
 
R$ 10,00 
 
R$ 9,34 
 
R$ 8,39 
 
R$ 9,54 
 R$ 10,03 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508486814) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (0) 
 
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.550,00 e que trabalha 220h no mês segunda a 
sábado, atendendo às 44 horas da semana. 
 
 
R$ 59,00 
 R$ 11,59 
 
R$ 57,95 
 
R$ 14,00 
 
R$ 13,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201509116658) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (0) 
 
Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado - 
DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga 
horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual de 50% e que foram realizadas, 
no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 
domingos e feriados. 
 
 R$ 375,00 e R$ 75,00 
 
R$ 200,00 e R$ 60,00 
 
R$ 250,00 e R$ 50,00 
 
R$ 450,00 e R$ 85,46 
 
R$ 456,40 e R$ 93,20 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508536788) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (0) 
 
A partir do salário hora no valor de R$ 40,00 calcule o salário do mês do empregado, considerando que ele 
possui uma carga horária semanal de 44 horas, perfazendo 220 horas mensais. Marque a questão que expressa 
o valor correto do salário bruto do empregado. 
 
 
R$ 9.800,00 
 
R$ 1.760,00 
 
R$ 7.040,00 
 
R$ 7.140,00 
 R$ 8.800,00 
 
1a Questão (Ref.: 201509116671) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
Para a apuração do imposto de renda na fonte a Receita Federal permite o abatimento de algumas parcelas do 
rendimento do empregado. São considerados abatimentos para o imposto de renda na fonte para o trabalho 
assalariado. I - Valor relativo ao desconto do INSS do salário do empregado II - O valor estabelecido pela 
Receita Federal por dependente do empregado III - Valor relativo às despesas com instrução do empregado ou 
do seus dependentes 
 
 
III está correto 
 
I, II e III estão corretos 
 
I está correto 
 I e II estão corretos 
 
II está correto 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508889692) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (1) 
 
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas são elas: 
 
 
Proventos e ordenados 
 
Ordenados e adicional 
 
Adicionais e adiantamentos 
 
Quota e descontos 
 Proventos e descontos 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508976589) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (1) 
 
Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as 
contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais 
de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão? 
 
 Receita Federal do Brasil 
 
Banco do Brasil 
 
Caixa Econômica Federal 
 
Ministério do Trabalho e Emprego 
 
Instituto Nacional do Seguro Social 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508976591) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (1) 
 
O uso da Folha de Pagamento é obrigatório para o empregador, conforme preceitua a Lei 8.212/91, art. 32, 
inciso I, da CLT. Obedecendo a aspectos legais dela devem constar além dos proventos, descontos que não 
precisam de aval do trabalhador. Quais seriam esses descontos? 
 
 
FGTS e Empréstimo Consignável 
 INSS e IRRF 
 IRRF e FGTS 
 
INSS e Assistência Médica 
 
INSS e FGTS 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508976594) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são 
aplicados sobre o total da remuneração do trabalhador. Um empregado que receba os 
seguintes valores: 
Salário R$ 1.800,00 
Participação nos Lucros R$ 400,00 
Supondo que ele esteja enquadrado na alíquota imediatamente anterior a de maior 
percentual da tabela do INSS, qual seria então o seu desconto? 
 
 R$ 162,00 
 R$ 198,00 
 R$ 242,00 
 R$ 176,00 
 R$ 144,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508976590) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (1) 
 
Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, mantendo 
as contas dos empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual seria esse 
órgão? 
 
 
Instituto Nacional do Seguro Social 
 
Ministério do Trabalho e Emprego 
 
Banco do Brasil 
 Caixa Econômica Federal 
 
Receita Federal do Brasil 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508976593) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (1 de 1) 
 
A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são 
aplicados sobre a remuneração do trabalhador. 
Um empregado que receba os seguintes valores: 
Salário R$ 1.400,00 
Participação nos Lucros R$ 400,00 
 
Supondo que esteja enquadrado na menor alíquota da tabela do INSS demonstrada 
acima, qual seria o valor do INSS descontado em sua remuneração? 
 
 R$ 162,00 
 R$ 112,00 
 R$ 198,00 
 R$ 144,00 
 R$ 154,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508486937) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (1) 
 
Qual afirmativa abaixo não representa a base de cálculo para o recolhimento do FGTS e INSS? 
 
 
Adicional de insalubridadeAdicional de periculosidade 
 Salário Família 
 
Nenhuma das respostas acima 
 
Horas extras 
 
 1a Questão (Ref.: 201508524833) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Se o empregado obteve como remuneração na folha de pagamento o valor de R$ 1.050,00, qual valor 
corresponde ao depósito do FGTS? 
 
 
R$ 82,00. 
 R$ 84,00. 
 
R$ 81,00. 
 
R$ 83,00. 
 
R$ 80,00. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508517189) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
O depósito do FGTS mensal é de responsabilidade do empregador. Ele corresponde a 8% sobre a base de 
remuneração do trabalhador. Quais seriam as verbas que sofrem incidências do FGTS? 
 
 
Salário, salário família e férias. 
 
Horas Extras, férias e vale transporte. 
 
Adicional noturno, salário e assistência médica. 
 Salário, horas extras e férias. 
 
Salário, vale transporte e assistência média. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508976598) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Um empregado que receba salário mínimo terá direito a receber salário família se tiver filhos menores de 14 
anos. O valor a ser pago como salário família entra na base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF? 
 
 
O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para desconto do INSS. 
 
O valor pago como salário família é somado à base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF. 
 
O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para desconto do IRRF. 
 
O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para o FGTS. 
 O valor pago como salário família não forma base de cálculo para desconto do INSS nem do IRRF. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508972602) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
É notório que a tabela do INSS, tendo suas faixas modificadas em janeiro/2015, apresenta como maior valor R$ 
4.663,75, o qual também é denominado pela Previdência Social de "teto de contribuição", sobre o qual incide a 
contribuição de 11%. Assim sendo, se o trabalhador perceber um salário mensal de R$ 6.000,00 é correto 
afirmar que a sua contribuição ao INSS deve corresponder a: 
 
 
R$ 660,00 
 
R$ 4.663,75 
 R$ 513,01 
 
R$ 6.000,00 
 R$ 466,37 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508972604) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Suponha que determinado trabalhador tenha os seguintes lançamentos na sua folha de pagamento do mês de 
julho: (i) Salário Base R$ 923,00; (ii) 22 Horas Extras 50% R$ 138,45; (iii) DSR R$ 33,22; (iv) desconto de 8 
horas de atrasos injustificados R$ 33,56 e (v) Plano de Saúde R$ 44,00. Considerando que apenas o Plano de 
Saúde não influencia na base de cálculo, é possível concluir que a base de contribuição ao INSS desse 
trabalhador é o valor de: 
 
 
R$ 1.128,23 
 R$ 1.094,67 
 
R$ 1.172,23 
 R$ 1.061,11 
 
R$ 1.138,67 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508976596) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Um empregado recebe salário de R$ 1.500,00, adicional noturno de R$ 300,00, e vale refeição de R$ 150,00. 
Supondo que seu percentual de desconto para o INSS seja de 9%. De quanto será esse desconto em seu 
contracheque? 
 
 
R$ 135,00 
 
R$ 175,50 
 
R$ 148,50 
 R$ 162,00 
 
R$ 121,50 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508972625) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Certo trabalhador obteve em seu recibo de pagamento mensal os seguintes lançamentos: Salário R$ 1.345,00; 
Periculosidade R$ 403,50 e Anuênio R$ 39,40. Analisando os valores de natureza salarial recebidos pelo 
trabalhador em questão é correto afirmar que a base do FGTS e o respectivo valor de depósito são, 
respectivamente: 
 
 
R$ 1.384,40 e R$ 110,75 
 
R$ 1.345,00 e R$ 107,60 
 R$ 1.748,50 e R$ 139,88 
 
R$ 1.709,10 e R$ 136,72 
 R$ 1.787,90 e R$ 143,03 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508976597) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Um empregado que receba salário de R$ 1.600,00 mais prêmio de R$ 200,00 e tenha dois dias de faltas no valor 
de R$120,00. Supondo que seu percentual de desconto para o INSS seja de 9%. De quanto será esse desconto 
em seu contracheque? 
 
 R$ 162,00 
 
R$ 115,20 
 
R$ 133,20 
 R$ 151,20 
 
R$ 144,00 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201508903854) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Determinado empregado obteve na folha de pagamento os seguintes valores: Salário R$ 1.670,00; Horas Extras 
50% R$ 135,27; DSR R$ 27,05; Falta Injustificada R$ 55,66; Plano de Saúde R$ 45,00. Analisando estes 
valores do empregado, é possível concluir que a base de cálculo do INSS foi de: 
 
 R$ 1.776,66 
 
R$ 1.832,32 
 
R$ 1.731,66 
 
R$ 1.670,00 
 
R$ 1.805,27 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508975581) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Qualquer empresa pode proporcionar o benefício da previdência privada para seus empregados, situação em 
que parte da contribuição fica a cargo dela e a outra parte fica para o empregado. Esta contribuição do 
empregado pode ser abatida em qual base de cálculo? 
 
 
INSS 
 IRRF 
 
FGTS 
 
13º salário 
 
Contribuição Sindical 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508975582) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Qualquer empresa pode proporcionar o benefício da previdência privada para seus empregados, situação em 
que parte da contribuição fica a cargo dela e a outra parte fica para o empregado. Também o empregado, se a 
empresa não tem este benefício, pode fazer um plano de previdência privada particular, pagando os valores 
mensais diretamente para o plano. Com relação ao plano de previdência privada particular feito pelo 
empregado, é correto afirmar que: 
 
 
Não poderá ser idêntica a previdência oficial. 
 
Terá que ser maior que da previdência oficial. 
 
Será obrigatório o desconto no contracheque. 
 Formará base somente para o FGTS. 
 Não tem qualquer ligação com a previdência oficial. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508975580) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Diferentemente do INSS, que é uma previdência pública e obrigatória, qualquer trabalhador pode contratar ou 
não um plano de previdência privada. A vantagem de uma previdência privada é que será uma renda que se 
somará ao valor que recebe do INSS, melhorando as condições de vida do trabalhador durante sua 
aposentadoria. Com isso podemos dizer que: 
 
 
O valor da contribuição para previdência privada não pode ser abatida na base de cálculo do 
IRRF. 
 O valor da contribuição para previdência privada não tem incidências, ou seja, não entra na 
base de cálculos. 
 
O valor da contribuição para previdência privada sofre incidências, ou seja, entra na base de 
cálculos. 
 
O valor da contribuição para previdência privada não pode ser descontada no contracheque do 
trabalhador. 
 
O valor da contribuição para previdência privada sofre incidências somente para depósito do 
FGTS. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508459506) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Radamés recebe mensalmente salário de 1.500,00, adicional noturno de 300,00, prêmio de 500,00 e 
gratificação de 200,00. De quanto será o valor de sua pensão judicial estipulada em 15% da sua remuneraçãobruta? 
 
 
300,00 
 375,00 
 
225,00 
 
270,00 
 
255,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201509076177) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu 
contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. 
Qual evento abaixo NÃO representa desconto no contracheque do empregado? 
 
 FGTS 
 ATRASOS 
 
INSS 
 
FALTAS 
 
IRRF 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508975585) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu 
contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. 
Qual desconto será obrigatório uma vez no ano? 
 
 
Imposto de Renda 
 
Assistência Médica 
 
Previdência Privada 
 
Faltas e Atrasos 
 Contribuição Sindical 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508975584) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu 
contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. 
Qual desconto abaixo será necessária autorização do empregado? 
 
 
Previdência Social 
 
Imposto de Renda 
 
Faltas e Atrasos 
 Assistência Médica 
 
Contribuição Sindical 
 
 1a Questão (Ref.: 201509076174) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (0) 
 
Isaías pretende vender 10 dias de suas férias, mas tem dúvida se a verba de adicional noturno será incluída no 
cálculo. Então, procurou a Administração de Pessoal da empresa que lhe garantiu que tal verba seria incluída 
sim. Seu salário é de R$ 2.400,00 e seu adicional noturno é de R$ 480,00. Sendo assim, qual será o valor de 10 
dias de férias que Isaías irá vender? 
 
 
R$ 800,00 
 R$ 960,00 
 
R$ 1.040,00 
 
R$ 160,00 
 
R$ 240,00 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508976605) Fórum de Dúvidas (2 de 3) Saiba (0) 
 
Eva recebe salário de R$ 2.500,00. Em 30 de novembro ela terá direito a 50% de adiantamento do seu 13º 
salário. De quanto será o valor do adiantamento e o respectivo depósito do FGTS? 
 
 
R$ 1.000,00 e R$ 200,00 
 
R$ 1.000,00 e R$ 100,00 
 R$ 1.250,00 e R$ 200,00 
 
R$ 1.000,00 e R$ 300,00 
 R$ 1.250,00 e R$ 100,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508848396) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (0) 
 
Certo empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta dias que tem direito. Sendo sua remuneração 
mensal o valor de R$ 9.000,00, é certo afirmar que o valor de 1/3 dos vinte dias de férias corresponde a: 
 
 
R$ 4.000,00 
 
R$ 3.000,00 
 
R$ 6.000,00 
 
R$ 5.000,00 
 R$ 2.000,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508976602) Fórum de Dúvidas (2 de 3) Saiba (0) 
 
Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras 
importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras? 
 
 
R$ 12,00 
 R$ 60,00 
 
R$ 90,00 
 R$ 15,00 
 
R$ 10,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508972655) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (0) 
 
Zózimo foi admitido em 12/11/2011 na Indústria de Sapatos Boa Sola LTDA. Em relação as férias desse 
trabalhador, é correto afirmar que, legalmente, a empresa deve conceder a Zózimo seu terceiro período anual 
de gozo das férias entre: 
 
 
12/11/2015 a 11/11/2016 
 
12/11/2012 a 11/11/2013 
 12/11/2014 a 11/11/2015 
 
12/11/2013 a 11/11/2014 
 
12/11/2011 a 11/11/2012 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508976606) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (0) 
 
Iris vendeu 10 dias de suas férias. Seu salário é de R$ 3.300,00. Ela receberá no recibo de férias os 20 dias de 
descanso e 10 dias de abono acrescidos do adicional de 1/3. Quanto receberá de dias trabalhados quando do 
retorno de suas férias? 
 
 
R$ 3.300,00 
 
R$ 990,00 
 
R$ 2.200,00 
 
R$ 330,00 
 R$ 1.100,00 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508972657) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (0) 
 
Certo empregado gozará 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas enquadradas no artigo 130 da 
CLT. Supondo que seu salário mensal seja R$ 4.602,00, é possível afirmar que o valor bruto das férias e 1/3 
constitucional corresponde, respectivamente, a: 
 
 R$ 3.681,60 e R$ 1.227,20 
 
R$ 3.861,60 e R$ 1.287,20 
 
R$ 3.068,00 e R$ 1.022,67 
 
R$ 3.835,00 e R$ 1.278,33 
 
R$ 4.602,00 e R$ 1.534,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508976603) Fórum de Dúvidas (2 de 3) Saiba (0) 
 
Um empregado fez 18 horas extras em um mês de 26 dias úteis e 4 domingos. O valor dessas horas extras 
importou em R$ 260,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras? 
 
 R$ 40,00 
 
R$ 78,00 
 
R$ 65,00 
 
R$ 10,00 
 
R$ 60,00 
 
 1a Questão (Ref.: 201508472211) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias vencidas, 
10/12 de férias proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Quais verbas Saulo receberá? 
 
 
Apenas saldo de salário. 
 Férias vencidas e saldo de salário. 
 
Apenas o 13º salário proporcional e o saldo de salário. 
 
Férias proporcionais e 13º salário proporcional. 
 
Férias vencidas e proporcionais. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508472254) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (1 de 1) 
 
Pietro trabalhou na empresa GAMA durante 2 anos tendo sido desligado por justa causa. Na ocasião da 
comunicação Pietro reconheceu a falta grave assinando a carta que lhe comunicava a justa causa. A empresa 
preparou sua rescisão de contrato e marcou o dia para recebimento das verbas rescisórias. Poderá a empresa 
pagar as verbas rescisórias de Pietro sem antes homologar sua rescisão? 
 
 
Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas no Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas na presença do juiz. 
 
Sim, pois sendo justa causa não há necessidade da homologação da rescisão. 
 
Não, porque sendo justa causa essas verbas devem ser pagas no Sindicato da classe. 
 Sim, pois a empresa tem que cumprir a data determinada para pagamento das verbas 
rescisórias. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201509076178) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
Selma foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.800,00. Na 
sua rescisão de contrato constava 8/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 4.500,00. Quais 
valores Selma recebeu de 13º salário e de multa do FGTS? 
 
 
R$1.200,00 e R$1.350,00 
 
R$1.050,00 e R$2.250,00 
 
R$1.050,00 e R$1.800,00 
 R$1.200,00 e R$1.800,00 
 
R$1.200,00 e R$2.700,00 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508440951) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (1 de 1) 
 
Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe 
facultano cumprimento do aviso prévio? 
 
 
Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias. 
 
Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho. 
 
Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta. 
 Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos. 
 
Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508976857) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
Telmo foi demitido da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 2.100,00. Na 
sua rescisão de contrato constava 8/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 5.000,00. Quais 
valores Telmo recebeu de 13º salário e de multa do FGTS? 
 
 
R$ 1.400,00 e R$ 1.500,00 
 R$ 1.400,00 e R$ 2.000,00 
 
R$ 1.400,00 e R$ 2.500,00 
 
R$ 1.750,00 e R$ 2.000,00 
 
R$ 2.100,00 e R$ 2.500,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508976853) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (1 de 1) 
 
O aviso prévio é uma verba que pode constar da rescisão do contrato de trabalho do empregado. Essa verba 
não é devida ao trabalhador quando ele pede demissão, mas sim ao empregador. No pedido de demissão qual 
outra verba rescisória NÃO será devida ao empregado? 
 
 
Férias proporcionais 
 
Adicional de Férias 
 
Saldo de Salário 
 
13º salário proporcional 
 Multa de 40% sobre o FGTS. 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508976854) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (1 de 1) 
 
O empregado que pede demissão não faz jus ao recebimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias 
que terá direito, qual delas será acrescida de 1/3 constitucional? 
 
 
Horas Extras 
 
13º Salário Proporcional 
 
Descanso Semanal Remunerado 
 
Saldo de Salário 
 Férias Proporcionais 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508517276) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (1 de 1) 
 
Sávio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso prévio indenizado, o que o dispensava do 
cumprimento do aviso prévio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das verbas rescisórias 
devidas a Sávio? 
 
 Dez dias após a homologação da rescisão de contrato. 
 
Dez dias corridos não contando o dia do aviso prévio. 
 
No dia seguinte ao cumprimento do aviso prévio. 
 Dez dias corridos contando o dia do aviso prévio. 
 
No dia seguinte da homologação da rescisão de contrato. 
 
1a Questão (Ref.: 201508976187) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Peter pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. Seu empregador o liberou do 
cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 1.200,00 e trabalhou até o dia 14/02/2015. Quanto 
recebeu de 13º salário proporcional na sua rescisão contratual? 
 
 
R$ 800,00 
 R$ 100,00 
 
R$ 1.000,00 
 R$ 900,00 
 
R$ 200,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509015749) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Sara pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. O empregador a liberou do cumprimento 
do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 1.200,00 e trabalhou até o dia 14/10/2014. Quanto Sara recebeu de 
13º salário proporcional em sua rescisão contratual? 
 
 
R$ 400,00 
 
R$ 600,00 
 
R$ 700,00 
 
R$ 1.200,00 
 R$ 500,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201509015773) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Samanta, durante o período de experiência de 90 dias, teve seu contrato quebrado pela empresa quando 
faltavam 15 dias para o seu término. Seu salário era de R$ 1.500,00. Qual será o valor que Samanta terá que 
receber da empresa pela quebra de contrato? 
 
 
R$ 1.500,00 
 R$ 750,00 
 
R$ 150,00 
 
R$ 500,00 
 R$ 375,00 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508856970) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa 
dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira 
que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a 
Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato? 
 
 
R$ 400,00 
 R$ 1.200,00 
 R$ 600,00 
 
R$ 1.800,00 
 
R$ 800,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508976186) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Antonia pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. Seu empregador a liberou do 
cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 900,00 e trabalhou até o dia 13/10/2014. Quanto 
recebeu de férias proporcionais com adicional na sua rescisão contratual? 
 
 
R$ 400,00 
 R$ 500,00 
 R$ 375,00 
 
R$ 300,00 
 
R$ 600,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508848961) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
A empresa RH-MASTER contratou Jennifer Lopes por período de experiência, de 01/07/2014 a 28/09/2014, com 
salário mensal de R$ 2.000,00. Tendo a empresa dispensado a empregada ao término do contrato, é correto 
afirmar que o valor das férias proporcionais e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a: 
 
 
R$ 2.000,00 e R$ 666,66 
 R$ 500,00 e R$ 166,66 
 
R$ 900,00 e R$ 300,00 
 
R$ 1.000,00 e R$ 333,33 
 
R$ 1.500,00 e R$ 500,00 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508472208) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último 
salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos 
por Sula referente às férias vencidas e proporcionais? 
 
 
1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais. 
 
1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais. 
 
1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional. 
 1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais. 
 1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201509015752) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Peron, ao pedir demissão da empresa onde trabalhava, cumpriu integralmente 30 dias de aviso prévio. Sua 
admissão ocorreu em 15/06/2014 e seu último dia de trabalho 15/01/2015. O salário que recebia era de R$ 
2.400,00. Quanto recebeu Peron de 13º salário proporcional em sua rescisão contratual? 
 
 
R$ 1.400,00 
 
R$ 1.600,00 
 
R$ 1.200,00 
 
R$ 400,00 
 R$ 200,00 
 
 1a Questão (Ref.: 201508517337) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Sales cometeu falta grave e por essa razão foi demitido por justa causa pela empresa onde trabalhava. Ele foi 
admitido em 28/04/2012 e demitido em 12/04/2013. Sales terá direito as seguintes verbas rescisórias: 
 
 Saldo de salário, horas extras e salário família. 
 
Saldo de salário, aviso prévio e horas extras. 
 
Saldo de salário, horas extras e 13º salário proporcional. 
 Saldo de salário, horas extras e férias vencidas. 
 
Saldo de salário, horas extras e férias proporcionais. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508976210) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que precisa de autorizaçãodo empregado para desconto na 
folha de pagamento? 
 
 
Contribuição Sindical 
 FGTS 
 
INSS 
 Assistência Médica 
 
IRRF 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508976212) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
A Folha Pagamento se compõe de Proventos e Descontos. As verbas de descontos, com exceção dos 
compulsórios, devem ser autorizadas pelo empregado. Porém, uma determinada verba para desconto pode ser 
imposta ao trabalhador através de um ofício determinando um valor fixo mensal ou percentual sobre a 
remuneração bruta ou líquida. De qual verba de desconto estamos falando? 
 
 
Empréstimo Consignável 
 
Assistência Médica 
 
Previdência Social 
 Pensão Judicial 
 
Mensalidade Sindical 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508976861) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Pérsio foi demitido por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitido em 10/05/2014 ele trabalhou até 
15/03/2015 com a remuneração de R$ 2.400,00. O que Pérsio recebeu em sua rescisão de contrato? 
 
 
Férias proporcionais com adicional no valor de R$ 2.666,66. 
 
Saldo de Salário no valor de R$ 2.400,00. 
 
Férias vencidas com adicional no valor de R$ 3.200,00. 
 Saldo de salário no valor de R$ 1.200,00. 
 
13º salário proporcional no valor de R$ 600,00. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508848993) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Ao ser dispensado por justa causa e tendo mais de 1 ano de vínculo empregatício, sem ter recebido férias, a 
pessoa deverá receber em seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho os seguintes direitos trabalhistas: 
 
 
13º salário e férias vencidas + 1/3. 
 Saldo de salário e férias vencidas + 1/3. 
 
Saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais +1/3. 
 
13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais + 1/3. 
 
Saldo de salário, 13º salário e férias vencidas + 1/3. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508976208) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO representa desconto na folha de pagamento? 
 
 
Empréstimo consignável 
 
INSS 
 FGTS 
 Contribuição Sindical 
 
IRRF 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508976860) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Inês foi demitida por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitida em 10/05/2014 ela trabalhou até 
10/07/2015 com a remuneração de R$ 2.400,00 e não gozou férias nesse período. O que Inês recebeu em sua 
rescisão de contrato? 
 
 
13º salário proporcional no valor de R$ 1.200,00. 
 
Aviso prévio no valor de R$ 2.400,00. 
 
13º salário integral no valor de R$ 2.400,00. 
 
Férias proporcionais com adicional no valor de R$ 533,33. 
 Férias vencidas com adicional no valor de R$ 3.200,00. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508540787) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Abel foi demitido por justa causa da empresa BETA S/A em 10/10/2013, onde trabalhava desde 09/10/2012. Qual verba 
terá direito na sua rescisão contratual? 
 
 Férias vencidas 
 
13º salário integral 
 
Aviso prévio 
 
Férias proporcionais 
 
13º salário proporcional 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201508976246) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do 
total da remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do 
salário educação sobre a base total da remuneração? 
 
 
1% 
 
1,5% 
 
3% 
 2,5% 
 
2% 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509015778) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência 
e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também 
as contribuições para terceiros. Qual das siglas corresponde a terceiros? 
 
 
FAP 
 INCRA 
 
INSS 
 RAT 
 
FGTS 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508316088) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
O dever de praticar o recolhimento do INSS é do: 
 
 Empregador 
 
Empegado 
 
Governo 
 
Todas as alternativas estão incorretas 
 
Trabalhador 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508976863) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Anualmente as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também 
sobre outros rendimentos. Como denominamos o documento que possui essas informações? 
 
 
CAGED 
 
RAIS 
 
FGTS 
 DIRF 
 
IRRF 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508976245) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
O total das remunerações pagas aos segurados empregados que prestam serviços as empresas servem de base 
para o recolhimento dos encargos previdenciários. Neste recolhimento há contribuição exclusiva destinada para 
a previdência social, e outras contribuições ao SAT e para terceiros. Com qual percentual a empresa contribui 
para recolhimento exclusivo destinado a previdência social? 
 
 
25% 
 20% 
 
15% 
 
10% 
 
30% 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508440943) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta 
Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social. Estamos falando de qual 
contribuição sindical? 
 
 Patronal 
 
Assistencial 
 
Empregado 
 
Social 
 
Confederativa 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508976864) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
Das informações prestadas pelo empregador de todos os vínculos laborais havidos ou em curso no ano-base e 
existentes até 31 de dezembro de todos os trabalhadores, serão definidos quais terão direito ao abono do PIS. 
Essas informações fazem parte de qual documento? 
 
 RAIS 
 
IRRF 
 
CAGED 
 
FGTS 
 
DIRF 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508483544) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
A Relação Anual de Informações Sociais ( RAIS ) é enviada mensalmente para que órgão fiscalizador? 
 
 B) MTE - Ministério do Trabalho e Emprego ( MTE ) 
 
D) Receita Federal 
 
E) Nenhuma das Respostas acima 
 
A) Caixa Econômica Federal 
 
C) Banco do Brasil 
 
 1a Questão (Ref.: 201509143121) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
O Seguro Desemprego formal foi instituído pela Lei nº 7998, de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei nº 
8.900, de 30 de junho de 1994 e posteriormente pela Lei nº 13.134 de 16 de junho de 2015, com finalidade de 
prover assistência financeira temporária a trabalhadores desempregados sem justa causa, e auxiliá-lo na 
manutenção e na busca de emprego. NÃO tem direito ao Seguro Desemprego o trabalhador que: 
 
 
Ter recebido Salários de pessoa jurídica. 
 
Tiver sido dispensado sem justa causa. 
 Estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social. 
 
Não possuir renda própria e para seu sustento e de sua família. 
 
Estiverdesempregado, quando do requerimento do benefício. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509015784) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
A fiscalização poderá fazer a apreensão de documentos, livros, materiais, equipamentos e assemelhados, com a 
finalidade de se verificar a existência de fraudes e irregularidades. O que o Auditor Fiscal terá que apresentar? 
 
 
Autorização para analisar documentos. 
 
Auto de infração. 
 
Autorização do Superintendente Regional. 
 Auto de Apreensão e Guarda. 
 
Auto de Prevenção e Guarda. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508440940) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o 
objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode ser 
punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador? 
 
 
Multa pecuniária fixa 
 
Multa pecuniária variável 
 
Desconto no pagamento da multa 
 Oportunidade para apresentar defesa 
 
Prazo para correção da falha 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508976865) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
As homologações das rescisões de contrato devem ser feitas no sindicato ou no Ministério do Trabalho e 
Emprego. Quem irá representar a empresa nas homologações? 
 
 
Sindicato 
 
Juiz 
 Preposto 
 
Advogado 
 
Fiscal 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508976867) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
A apreensão de documentos, livros, materiais, equipamentos e assemelhados será realizada pelo Auditor Fiscal 
mediante Auto de Apreensão e Guarda. Qual a finalidade dessa apreensão? 
 
 
Realizar a fiscalização fora da empresa. 
 
Confirmar que há fraudes e irregularidades. 
 
Apresentar a defesa do infrator. 
 
Definir o cronograma de trabalho do Auditor Fiscal. 
 Verificar a existência de fraudes e irregularidades. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508517433) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o 
objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. No caso da violação da legislação 
trabalhista será lavrado o auto infração pelo auditor, e a partir desse momento o auditor irá: 
 
 Oferecer oportunidade para que o empregador apresente sua defesa. 
 
Dar prazo de uma semana para empresa rejeitar a autuação. 
 
Comunicar ao empregador a possibilidade de pagar a multa imposta com 60% de desconto. 
 
Impor o pagamento imediato das multas aplicadas a empresa. 
 
Apreender os documentos das pessoas responsáveis pela empresa. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508905253) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
O trabalhador demitido sem justa causa poderá recorrer ao Seguro Desemprego. Para que receba esse benefício 
será feita uma média salarial para se encontrar o salário médio e se enquadrar na tabela divulgada pelo 
governo. Quantos meses são necessários para encontrar-se o salário médio? 
 
 
Dez meses 
 
Seis meses 
 
Quatro meses 
 Três meses 
 
Dois meses 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201508976866) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
O Auditor Fiscal do Trabalho poderá lavrar as notificações de débitos e outras decorrentes de ação fiscal, no 
local que lhe oferecer melhores condições. A lavratura do Auto de Infração não depende da assinatura do 
infrator ou de testemunhas. Qual o prazo dado para o Auto ser lavrado? 
 
 36 horas 
 
30 horas 
 
12 horas 
 24 horas 
 
18 horas

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