DIREITO DO TRABALHO I CASO XV

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DIREITO DO TRABALHO 1 - 2016
 FRANCKLIN CASOS CONCRETOS 1 – 16 RESOLVIDOS RA: 20150218285-8 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
SEMANA 15
Descrição
CASO CONCRETO:
1- Fábio, empregado da empresa Transportar Ltda., firmou, com seu empregador, acordo escrito de compensação em que ficou estabelecido o horário das 08:00h às 17:48h de segunda à sexta-feira, sempre com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso, perfazendo quarenta e quatro horas semanais. Ocorre, todavia, que Fábio regularmente ultrapassa seu horário de trabalho e em média labora até às 20:00h. O empregado foi questionar com seu empregador sobre o pagamento de horas extras e este lhe informou
que nada era devido, tendo em vista o acordo de compensação firmado entre as partes.
Pergunta-se: com base no entendimento Sumulado pelo TST este acordo de compensação é válido?
Não, com fulcro na Súmula 85, IV do TST. Horas-extras habituais não podem ser compensadas, apenas as extraordinárias. Deverá receber 50% de adicional sobre os 48 minutos (das 17:00 às 17:48) e 2:12 horas (das 17:48 as 20:00 horas) acrescidas do adicional de 50%.
QUESTÕES OBJETIVAS
1- Maria, Joana e Diana são empregadas da empresa ÁGUA, atuando as três na função de auxiliar administrativo. Todas as empregadas foram contratadas para trabalhar em jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias. Ocorre, todavia, que Maria e Joana ultrapassam regularmente a jornada de trabalho pactuada e em média trabalham 7 horas por dia. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e com o entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, será obrigatório um intervalo intrajornada de :
a) 15 (quinze) minutos diários para todas as empregadas.
b) 1 (uma) hora diária para Maria somente.
c) 15 (quinze) minutos diários para Maria e Diana e 1(uma) hora para Joana.
d) 1 (uma) hora diária para Maria e Joana e 15 (quinze) minutos para Diana. (Súmula 437 do TST).
	
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