Avaliando processo do trabalho

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ANA NILSA Conforme a súmula 418 do TST
	
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 03/10/2016 18:40:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201401412381)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	V Exame de Ordem Unificado
Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho.
	
	de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
	 
	a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
	
	não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401479612)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos Princípios do Direito Processual do Trabalho, analise os quesitos abaixo e marque a alternativa correta: I) A conciliação não é obrigatória no processo do trabalho, tendo em vista que o Princípio da Conciliação é uma faculdade do Magistrado Trabalhista. II) Analisando o Princípio do Duplo Grau de Jurisdição temos que este não é obrigatório quando se tratar de condenação da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal, das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica. III) O Princípio do ¿In dúbio pro operário¿ se caracteriza pela regra da norma mais favorável, contudo a regra da condição mais benéfica, a integralidade e a intangibilidade dos salários, não compõem o referido Princípio. IV) O Princípio da Certeza Real se traduz em dar mais atenção ao que ocorre no mundo dos fatos (na realidade) do que ao que deflui dos elementos materiais do contrato (documentos, declarações etc.). V) O Princípio do pagamento imediato das parcelas salariais incontroversas na primeira audiência, se aplica a Pessoa Jurídica de Direito Público.
		
	
	C) Todas as alternativas estão corretas.
	
	A) Somente são corretas as alternativas I e V.
	
	D) Somente é correta a alternativa III.
	 
	E) Todas as alternativas são falsas.
	
	B) As alternativas III e IV são falsas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401377475)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT/MG-2009) - A intimação ocorrida sábado terá a contagem do prazo para cumprimento da obrigação por ela imposta iniciada
		
	
	no ato da juntada da intimação cumprida aos autos.
	
	na segunda-feira, ainda que seja feriado.
	
	no domingo.
	 
	na terça-feira, se a segunda for dia útil.
	
	no ato da intimação.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401951926)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na Justiça do Trabalho é correto afirmar-se que o jus postulandi previsto no art.791 da CLT
		
	 
	não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST, nos termos da Sum.425, do TST, eis que só podem ser feitas com advogado munidos de certificado digital, nos termos da Resolução 94/2012 .
	
	aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes, inclusive, no Processo Judicial Eletrônico instituído pela Resolução 94/2012 do CSJT.
	
	não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da Resolução 94/2012 do CSJT que instituiu o Processo Judicial Eletrônico, eis que só podem ser feitas por advogado com certificado digital.
	
	Nenhuma das respostas acima está correta
	
	aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável, seja no processo tradicional seja no processo judicial eletrônico, instituído pela Resolução 94/2012, do CSJT.do CSJT
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401807913)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As comissões de conciliação prévia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham importante papel na dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. Considerando a legislação aplicável e o entendimento doutrinário, bem como a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante sobre tais comissões, pode-se afirmar com segurança que
		
	
	As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não poderão ter caráter intersindical.
	 
	O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submissão pela comissão de conciliação prévia é facultativa, a despeito da CLT prever o contrário, sob pena de grave violação ao direito fundamental do acesso universal à justiça;
	
	As comissões de conciliação prévia não apresentam composição paritária em decorrência da hipossuficiência do trabalhador. Esta circunstância permite que o número de membros representantes da classe trabalhadora seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores;
	
	A dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação prévia pode ser livre e imotivada, não gozando tais empregados de qualquer garantia provisória de emprego em razão do cargo que ocupam;
	
	Segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia, o termo de conciliação celebrado no âmbito destas comissões não tem eficácia liberatória geral, podendo o empregado ajuizar reclamação trabalhista para pleitear até mesmo a diferença das parcelas objeto do acordo.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201102612295)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I) Junivaldo Amaranto, foi contratado pela empresa de construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na Cidade de Sobral/CE. II) Viderlandia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que a Justiça do Trabalho competente para Viderlândia interpor Reclamação Trabalhista é da Cidade de Aracaju. III) Junivaldo Amaranto foi contratado pela empresa de construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na Cidade de Natal/RN. IV) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista perante as Varas do Trabalho de Palmas, Fortaleza, Maceió ou Aracaju, de acordo com a sua escolha. V) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratanteé sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista somente perante as Varas do Trabalho de Palmas e Aracaju.
		
	
	B) Somente é verdadeira a alternativa V.
	 
	A) São verdadeiras as assertivas I e II.
	
	D) Somente são falsas as alternativas I, II e III.
	
	C) Somente é falsa a alternativa IV.
	
	E) Somente é falsa a alternativa III.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201102556590)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Se for instalado conflito de competência positivo entre dois juízes do Trabalho do Estado de Pernambuco, qual será o órgão competente para julgá‐lo?
		
	 
	O TST.
	 
	O TRT de Pernambuco.
	
	O STF.
	
	O STJ.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201102612291)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos Princípios do Direito Processual do Trabalho, analise os quesitos abaixo e marque a alternativa correta: I) A conciliação não é obrigatória no processo do trabalho, tendo em vista que o Princípio da Conciliação é uma faculdade do Magistrado Trabalhista. II) Analisando o Princípio do Duplo Grau de Jurisdição temos que este não é obrigatório quando se tratar de condenação da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal, das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica. III) O Princípio do ¿In dúbio pro operário¿ se caracteriza pela regra da norma mais favorável, contudo a regra da condição mais benéfica, a integralidade e a intangibilidade dos salários, não compõem o referido Princípio. IV) O Princípio da Certeza Real se traduz em dar mais atenção ao que ocorre no mundo dos fatos (na realidade) do que ao que deflui dos elementos materiais do contrato (documentos, declarações etc.). V) O Princípio do pagamento imediato das parcelas salariais incontroversas na primeira audiência, se aplica a Pessoa Jurídica de Direito Público.
		
	
	A) Somente são corretas as alternativas I e V.
	
	D) Somente é correta a alternativa III.
	 
	E) Todas as alternativas são falsas.
	
	B) As alternativas III e IV são falsas.
	
	C) Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201102545060)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	V Exame de Ordem Unificado
Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
	
	é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho.
	 
	a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
	
	de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201102476378)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	 
(TRT -6ª Região/2006 - FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
		
	
	do jus postulandi.
	
	da proteção ao hipossuficiente.
	 
	da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
	
	do jus variandi.
	
	do devido processo legal
		
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201102545053)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	V Exame de Ordem Unificado
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes.
	
	é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade.
	
	as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido oportunidade de manifestação nos autos.
	
	declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201102474468)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
		
	
	Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
	
	Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
	
	Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
	 
	Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
	
	Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201102434537)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção correta.
		
	
	Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer.
	
	No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em que vencem.
	 
	Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual, sendo possível a produção de prova em contrário.
	 
	Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201102434574)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(CESPE/OAB 2008.2) Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em honorários advocatícios, necessariamente, requer
		
	 
	a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de forma concomitante.
	
	assistência por sindicato, apenas.
	 
	a simples procuração do advogado juntada aos autos.
	
	o benefício da justiça gratuita, apenas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201102506444)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os prazos
		
	
	apenas do processo X e Y.
	
	apenas do processo Z.
	
	apenas do processo X e Z.
	 
	de todos os processos.
	
	de nenhum dos processos.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201401343699)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	 
(TRT -6ª Região/2006 - FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
		
	
	da proteção ao hipossuficiente.
	
	do jus postulandi.
	
	do jus variandi.
	
	do devido processo legal
	 
	da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401423910)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito do preposto no Processo do Trabalho, de acordo com a legislação, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Deve terconhecimento da interpretação do empregador quanto aos fatos ocorridos.
	
	Não precisa ter conhecimento dos fatos, já que atua como representante do empregador.
	 
	Deve ter conhecimento dos fatos.
	
	Não precisa ter conhecimento dos fatos, uma vez que tal característica é própria das testemunhas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401424256)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	a citação na execução será realizada por via postal.
	 
	a citação na execução será realizada por mandado.
	
	não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
	
	a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três tentativas, caberá a citação por edital.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401479613)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Acerca dos Procedimentos na Justiça e no Processo do Trabalho, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta: I) No Processo do Trabalho 03 tipos de distribuição são permitidas: Normal, por dependência e por Prevenção. II) A Notificação no Processo do Trabalho é a Citação do Processo Civil. III) No Processo do Trabalho a notificação para a Reclamada apresentar sua defesa ocorre no mesmo tempo que é intimada para comparecer à audiência. IV) Em regra, a Notificação no Processo do Trabalho é feita pelos Correios, contudo, havendo lei especial que determine a citação pessoal do Reclamado, há necessidade de notificação por mandado. V) A Citação por hora certa não existe no Processo do Trabalho.
		
	
	B) As alternativas III e IV são falsas.
	 
	C) Todas as alternativas estão corretas.
	
	E) Todas as alternativas são falsas.
	 
	D) Somente é correta a alternativa III.
	
	A) Somente são corretas as alternativas I e V.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401802614)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo ajuizou ação em face de sua ex-empregadora, a empresa Peças ABC Ltda. Na audiência, o Juiz propôs a conciliação, que foi aceita pelas partes, nada tendo sido discutido sobre custas. Sobre o caso, assinale a opção que indica a hipótese correta para a fixação das custas.
		
	
	Tendo em vista o acordo, não há que se falar em custas.
	
	O valor das custas ficará sempre a cargo da empresa, razão pela qual não haverá dispensa das mesmas, pois não há gratuidade de justiça para pessoa jurídica.
	
	O valor das custas ficará a cargo do autor, pois este está recebendo o valor acordado.
	 
	O valor das custas, não tendo sido convencionado pelas partes, caberá em partes iguais ao autor e à ré, podendo o autor ser dispensado de sua parte pelo Juiz.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201401374051)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Restaurante Paraiso da Comida distribuiu Ação de Consignação em Pagamento em 1/2/2012, objetivando o depósito judicial das verbas trabalhistas de sua ex empregada Jurema Silva, autuada na 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. A trabalhadora distribuiu Ação Trabalhista em 2/2/2012, objetivando cobrar as verbas trabalhistas em face de sua ex empregadora autuada na 20 Vara do trabalho de São Paulo. Tendo em vista a continência entre as ações faz-se necessário a reunião das aludidas ações. O Juízo da 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro entende ser prevento e portanto competente. O Juízo da 20 Vara do trabalho de São Paulo tem o mesmo entendimento, razão pela qual surgiu um conflito de competência. Nesta situação será competente para solucionar o conflito:
		
	 
	TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
	
	SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
	
	TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
	
	TRIBUNAL DE JUSTIÇA
	
	SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401348640)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que
		
	
	em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.
	
	compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
	 
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401808196)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza que o Direito Processual Comum seja aplicado subsidiariamente ao Direito Processual do Trabalho, em determinadas situações específicas. Tendo em vista a legislação aplicável e as lições da doutrina especializada, pode-se afirmar que a aplicação subsidiária do Direito Processual Comum nos domínios do Direito Processual do Trabalho requer:
		
	
	A simples omissão da legislação processual trabalhista, porquanto o juiz não poderá se eximir de sentenciar ou despachar alegando ausência de lei;
	
	A conveniência e a oportunidade ensejadas por cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho de forma discricionária;
	
	A simples omissão ontológica ou axiológica da legislação trabalhista, e não apenas a omissão normativa, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	O pedido do interessado e a conveniência e a oportunidade de cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho;
	 
	A omissão da lei processual trabalhista e a compatibilidade da legislação processual comum com os princípios que informam o processo do trabalho;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401342094)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador do Banco Central - 2006) O prazos no processo do trabalho, como regra geral, contam-se
		
	
	Da data da publicação do ato processual no jornal oficial;
	
	A partir de quarenta e oito horas depois da ciência real ou presumida, em qualquer caso.
	
	Da juntada do mandado de citação aos autos pelo oficial de justiça;
	
	A partir de quarenta e oito horas da ciência pessoal da notificação ou da publicação do jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou a partir de quarenta e oito horas a contar do dia em que for afixado o edital na sede do juízo;
	 
	Da ciência pessoal da notificação, da publicação no jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça dotrabalho, ou do dia em que for afixado o edital na sede do juízo, conforme o caso;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401419577)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é correto afirmar que
		
	 
	a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
	
	a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador.
	
	a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir.
	
	a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal.
		
	1a Questão (Ref.: 201401424536)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	a citação na execução será realizada por via postal.
	
	a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três tentativas, caberá a citação por edital.
	
	não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
	 
	a citação na execução será realizada por mandado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401424190)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito do preposto no Processo do Trabalho, de acordo com a legislação, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Deve ter conhecimento dos fatos.
	
	Não precisa ter conhecimento dos fatos, uma vez que tal característica é própria das testemunhas.
	
	Deve ter conhecimento da interpretação do empregador quanto aos fatos ocorridos.
	
	Não precisa ter conhecimento dos fatos, já que atua como representante do empregador.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401424194)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As partes devem ser intimadas da sentença por notificação postal.
	 
	A apreciação da reclamação trabalhista deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias da data de seu ajuizamento.
	
	Não cabe a interposição de recurso de revista.
	
	A citação por edital somente é cabível se esgotadas todas as tentativas de se localizar o reclamado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401342092)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador do Banco Central 2006) Após a Emenda Constitucional no 45/04 a competência para conhecer e decidir ações judiciais de indenização por dano moral e patrimonial, movidas contra o empregador, decorrentes de acidentes do trabalho e executivos fiscais movidos pela União contra empregador, em decorrência de autuações pela fiscalização do trabalho, são da competência da
		
	
	Justiça do Trabalho e Justiça Federal.
	
	Justiça Federal;
	 
	Justiça do Trabalho;
	
	Justiça Estadual e Justiça Federal;
	
	Justiça Estadual e Justiça do Trabalho;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401802894)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo ajuizou ação em face de sua ex-empregadora, a empresa Peças ABC Ltda. Na audiência, o Juiz propôs a conciliação, que foi aceita pelas partes, nada tendo sido discutido sobre custas. Sobre o caso, assinale a opção que indica a hipótese correta para a fixação das custas.
		
	
	O valor das custas ficará a cargo do autor, pois este está recebendo o valor acordado.
	
	Tendo em vista o acordo, não há que se falar em custas.
	
	O valor das custas ficará sempre a cargo da empresa, razão pela qual não haverá dispensa das mesmas, pois não há gratuidade de justiça para pessoa jurídica.
	 
	O valor das custas, não tendo sido convencionado pelas partes, caberá em partes iguais ao autor e à ré, podendo o autor ser dispensado de sua parte pelo Juiz.
		
	1a Questão (Ref.: 201401348625)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.2) Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
	
	não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
	
	de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente
	
	é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401412654)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	V Exame de Ordem Unificado
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes.
	
	as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido oportunidade de manifestação nos autos.
	
	é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade.
	
	declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401953840)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quanto ao advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que
		
	
	as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.
	
	somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
	
	as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, sem a necessidade de firma devidamente reconhecida.
	
	na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
	 
	na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401342094)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador do Banco Central - 2006) O prazos no processo do trabalho, como regra geral, contam-se
		
	
	Da data da publicação do ato processual no jornal oficial;
	
	A partir de quarenta e oito horas da ciência pessoal da notificação ou da publicação do jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou a partir de quarenta e oito horas a contar do dia em que for afixado o edital na sede do juízo;
	
	Da juntada do mandado de citação aos autos pelo oficial de justiça;
	
	A partir de quarenta e oito horas depois da ciência real ou presumida,em qualquer caso.
	 
	Da ciência pessoal da notificação, da publicação no jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou do dia em que for afixado o edital na sede do juízo, conforme o caso;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401302180)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB 2008.3) A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a opção correta.
		
	 
	Sob pena de nulidade, a conciliação tem de ser buscada antes do oferecimento da defesa pelo réu e antes do julgamento do feito.
	
	A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdência social.
	
	O juiz deve propiciar a conciliação tão logo dê início à audiência; caso não seja esta alcançada, deve o magistrado passar à instrução e ao julgamento sem permitir nova possibilidade para a composição das partes.
	
	Encerrado o juízo conciliatório, as partes não mais podem celebrar acordo ante a ocorrência da preclusão.
	1a Questão (Ref.: 201401483338)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	1) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados pela empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos os empregados foram promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram contratados pela filial da empresa empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São Paulo; e que Joaquim é residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim
		
	 
	d) a Vara do Trabalho de Fortaleza.
	
	c) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente.
	
	a) a Vara do Trabalho de Salvador.
	
	e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.
	
	b) o órgão competente na cidade de Londres - Inglaterra.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401826100)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Josenilton ingressa com reclamação trabalhista requerendo a retificação da sua CTPS, com a anotação do período do aviso prévio proporcional de 45 dias que não foi considerado na baixa do contrato. Sua ação tramitou no rito sumário, e no mérito, o juiz prolatou a sentença, na própria audiência, dando por total improcedência ao pedido do reclamante. Desta decisão, cabe recurso? Qual?
		
	
	Pedido de Revisão no prazo de 8 dias ao Presidente do TRT
	
	Recurso Ordinário para o TRT no prazo de 8 dias
	
	Recurso de Agravo de Instrumento no prazo de 8 dias para o TRT
	
	Embargos de Declaração no prazo de 8 dias para o TRT
	 
	Nenhuma das alternativas acima está correta
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401344181)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB - 2009.2) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção correta.
		
	
	Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer tempo, conforme a vontade das partes
	 
	O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às contribuições que lhe forem devidas.
	
	Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo.
	
	O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401424195)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em relação ao valor das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz fixar.
	
	Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento.
	 
	Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor da causa.
	
	Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401826663)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa correta.
		
	 
	É possível produção antecipada de provas através de uma cautelar.
	
	O interrogatório deve acontecer apenas na audiência de instrução.
	
	Nenhuma das alternativas é correta.
	
	O depoimento pessoal pode acontecer várias vezes no processo.
	
	O interrogatório deve ser requerido pelas partes.
	1a Questão (Ref.: 201401479560)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I) Junivaldo Amaranto, foi contratado pela empresa de construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na Cidade de Sobral/CE. II) Viderlandia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que a Justiça do Trabalho competente para Viderlândia interpor Reclamação Trabalhista é da Cidade de Aracaju. III) Junivaldo Amaranto foi contratado pela empresa de construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na Cidade de Natal/RN. IV) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista perante as Varas do Trabalho de Palmas, Fortaleza, Maceió ou Aracaju, de acordo com a sua escolha. V) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista somente perante as Varas do Trabalho de Palmas e Aracaju.
		
	
	C) Somente é falsa a alternativa IV.
	 
	A) São verdadeiras as assertivas I e II.
	
	B) Somente é verdadeira a alternativa V.
	 
	D) Somente são falsas as alternativas I, II e III.
	
	E) Somente é falsa a alternativa III.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401341733)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
		
	
	Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
	
	Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
	
	Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
	 
	Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
	
	Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401343643)Pontos: 0,1  / 0,1
	 
(TRT -6ª Região/2006 - FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
		
	 
	da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
	
	da proteção ao hipossuficiente.
	
	do jus postulandi.
	
	do devido processo legal
	
	do jus variandi.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401412325)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	V Exame de Ordem Unificado
Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
	
	é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho.
	
	de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
	
	não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401301799)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB - 2007.1) Nas localidades não abrangidas por jurisdição de vara do trabalho, as demandas trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz de direito em matéria trabalhista deve ser julgado pelo
		
	
	tribunal de justiça do estado.
	 
	respectivo tribunal regional do trabalho
	
	tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado.
	
	STJ
	1a Questão (Ref.: 201401301840)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB 2009.1) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a opção correta.
		
	
	O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento
	
	Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente
	
	O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite.
	 
	Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201401424127)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que o jus postulandi
		
	
	aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável.
	
	não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45.
	 
	não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST.
	
	aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes.
	
	 2a Questão (Ref.: 201401479557)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos Procedimentos na Justiça e no Processo do Trabalho, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta: I) No Processo do Trabalho 03 tipos de distribuição são permitidas: Normal, por dependência e por Prevenção. II) A Notificação no Processo do Trabalho é a Citação do Processo Civil. III) No Processo do Trabalho a notificação para a Reclamada apresentar sua defesa ocorre no mesmo tempo que é intimada para comparecer à audiência. IV) Em regra, a Notificação no Processo do Trabalho é feita pelos Correios, contudo, havendo lei especial que determine a citação pessoal do Reclamado, há necessidade de notificação por mandado. V) A Citação por hora certa não existe no Processo do Trabalho.
		
	
	D) Somente é correta a alternativa III.
	
	A) Somente são corretas as alternativas I e V.
	 
	C) Todas as alternativas estão corretas.
	
	E) Todas as alternativas são falsas.
	
	B) As alternativas III e IV são falsas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401341743)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Técnico Judiciário TRT/RJ) Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. NÃO se enquadram nesta hipótese as demandas em que é parte a seguinte entidade:
		
	
	organização não governamental;
	
	sociedade de economia mista federal.
	 
	autarquia pública estadual;
	
	sindicato profissional;
	
	empresa pública municipal;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401424200)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três tentativas, caberá a citação por edital.
	
	a citação na execução será realizada por via postal.
	
	não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
	 
	a citação na execução será realizada por mandado.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401348302)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que
		
	
	a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
	
	o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
	 
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
	
	é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
	1a Questão (Ref.: 201401412860)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI Exame de Ordem Unificado
No processo trabalhista, a compensação ou retenção
		
	 
	só poderá ser arguida como matéria de defesa.
	
	poderá ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execução definitiva da sentença.
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença tenha transitado em julgado.
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença seja proferida pelo juiz de 1ª instância.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401412324)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	V Exame de Ordem Unificado
Caio, metalúrgico, ajuizou ação trabalhista em face da empresa Ômega postulando sua reintegração ao emprego, pois, segundo suas alegações, teria sido dispensado no curso de estabilidade sindical. Postulou ainda a concessão de medida liminar visando a tal reintegração até o final do processo, com base no art. 659, X, da CLT. O juiz, ao apreciar o pedido de medida liminar antes da citação da ré, decidiu pela sua denegação, dando prosseguimento ao feito. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
		
	
	A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão interlocutória,não cabendo interposição de recurso imediato, razão pela qual é cabível a impetração de mandado de segurança.
	 
	A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão interlocutória, não cabendo interposição de recurso imediato, devendo ser deferida a liminar.
	
	A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão terminativa, cabendo interposição de recurso ordinário, razão pela qual é incabível a impetração de mandado de segurança por haver recurso próprio.
	
	A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão definitiva, cabendo impetração de mandado de segurança, pois não há recurso próprio no caso.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401301847)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	CESPE/OAB 2010.1) Assinale a opção correta relativamente à resposta do reclamado.
		
	
	Cabe ao reclamado manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petição inicial, presumindo-se verdadeiros os fatos não impugnados, ainda que em contradição com a defesa, considerada em seu conjunto.
	 
	De acordo com a CLT, o fato de o juiz ter parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil em relação à pessoa dos litigantes é causa de suspeição, devendo ser questionada, via exceção, no caso de não pronunciamento pelo próprio magistrado
	
	A perempção, a conexão e a falta de caução ou de outra prestação, que a lei exige como preliminar, podem ser alegadas quando da discussão de mérito.
	
	Quando forem notificados para a ação vários reclamados, com diferentes procuradores, o prazo para a contestação será contado em dobro.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401419242)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Hércules após quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da rescisão. Ajuizou reclamação trabalhista, sendo designada audiência UNA (conciliação, instrução e julgamento) após dois meses da distribuição da ação. Ocorre que Hércules sofreu acidente na véspera da audiência, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover até a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista, nessa situação,
		
	
	a lei processual trabalhista não prevê a hipótese de substituição de empregado reclamante ausente, razão pela qual fica a critério do Juiz adiar a audiência ou arquivar o processo.
	 
	o reclamante Hércules poderá fazer-se representar na audiência por outro empregado que pertença a mesma profissão ou pelo Sindicato Profissional.
	
	a esposa, companheira ou algum parente até o terceiro grau poderão representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo reclamante.
	
	o advogado de Hércules fará toda a sua assistência em audiência, inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais.
	
	o processo será arquivado ante a ausência do reclamante, que poderá ajuizar novamente a demanda quando estiver em condições plenas de saúde.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401301850)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/2010.2 FGV) Com relação às provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	As testemunhas devem ser necessariamente arroladas pelas partes dentro do prazo estabelecido pelo juiz, a fim de que sejam notificadas para comparecimento à audiência
	 
	Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
	
	Na hipótese de deferimento de prova técnica, é vedada às partes a apresentação de peritos assistentes.
	
	Cada uma das partes não pode indicar mais de três testemunhas, inclusive nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta grave, caso em que este número pode ser elevado a seis
	1a Questão (Ref.: 201401377431)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(TRT-20 Região-2011)João ajuizou reclamação trabalhista em face da União Federal em razão da relação de emprego existente e regida pela Consolidação das Leis do Trabalho. A reclamação trabalhista foi julgada parcialmente procedente e a União Federal pretende interpor Recurso Ordinário. A sentença foi publicada em audiência realizada no dia 14 de julho de 2011 (quinta-feira), considerada esta audiência válida para todos os efeitos legais. Tendo em vista que não há feriado dentro do prazo recursal, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o referido recurso deverá ser protocolado até o dia
		
	
	21/07/2011.
	
	22/07/2011.
	 
	01/08/2011.
	
	19/07/2011.
	 
	25/07/2011.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401826060)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No processo do Trabalho, é considerado título executivo extrajudicial, nos termos da CLT, podendo ser executado na Justiça do Trabalho:
		
	
	Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho e os Termos de Conciliaçao firmado perante o Sindicato da categoria Profissional do Trabalhador
	
	Sentença homologatória de Acordo e oTermo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho
	
	Sentença definitiva e terminativa
	 
	Termos de Conciliaçao firmado perante a Comissão de Conciliaçao Prévio no âmbito do Sindicato da categoria Profissional do Trabalhador e Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho
	
	Termo de Acordo firmado perante o Juiz ou perante o Procurador do Trabalho
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401341754)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No processo do trabalho, com o manifesto propósito de facilitar a prestação jurisdicional ao trabalhador, adotou o legislador critério diverso Processo Civil, acolhendo o chamado jus postulandi. Tendo em mira este instituto, é correto dizer que ele alcança:
		
	
	Terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de seus bens por ato de apreensão judicial;
	 
	O empregado e o empregador;
	
	O empregado e terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de seus bens por ato de apreensão judicial.
	
	Somente o empregado;
	
	Somente o empregador;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401802686)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Geraldo requereu na sua petição inicial, e teve deferida, a concessão de tutela antecipada para sua imediata reintegração, haja vista ser dirigente sindical. O exempregador, cientificado, impetrou Mandado de Segurança, no qual obteve liminar revogando a tutela antecipada concedida. Logo depois, a reclamação trabalhista de Geraldo foi instruída na Vara do Trabalho e encaminhada para sentença, que julgou procedente o pedido, tendo o juiz concedido novamente a tutela antecipada, agora na sentença. Diante do quadro retratado, de acordo com o entendimento sumulado pelo TST, assinale a opção correta.
		
	 
	O juiz poderia conceder a tutela na sentença, e, nesse caso, o Mandado de Segurança perde o objeto.
	
	O Juiz não poderia conceder novamente a tutela antecipada, haja vista que ela havia sido revogada pelo Tribunal.
	
	Poderá a parte ré impetrar novo mandado de segurança, agora contra a tutela antecipada concedida na sentença.
	
	Se a tutela antecipada foi revogada, somente havendo autorização do TRT ela poderia ser revigorada, de modo que o juiz subverteu a ordem processual vigente, cabendo reclamação correicional.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401802684)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em ação que tramitou sob o procedimento sumaríssimo, o juiz decidiu determinado pedido de forma contrária ao disposto em orientação jurisprudencial do TST. Em sede derecurso ordinário, com o mesmo fundamento, o TRT manteve a decisão de primeiro grau. Diante disso, a parte entendeu por bem interpor recurso de revista. A partir do caso apresentado, assinale a opção correta.
		
	 
	O recurso de revista não deverá ser admitido, pois o fundamento da decisão não é contrário à Constituição Federal ou à Súmula do TST.
	
	Deverá ser admitido o recurso de revista, em razão do princípio do duplo grau de jurisdição obrigatório.
	
	O recurso de revista é incabível no procedimento sumaríssimo. Logo, não deverá ser admitido.
	
	É cabível o recurso, pois a decisão é contrária ao entendimento do TST.
		
	1a Questão (Ref.: 201401802743)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Plínio, empregado da Padaria Pão Bom Ltda., insatisfeito com o trabalho, procurou seu empregador pedindo para ser mandado embora. O empregador aceitou a proposta, desde que tudo fosse realizado por intermédio de um acordo na Justiça do Trabalho, motivo pelo qual foi elaborada ação trabalhista pedindo verbas rescisórias. No dia da audiência, as partes disseram que se conciliaram, mas o juiz, ao indagar Plínio, compreendeu o que estava ocorrendo e decidiu não homologar o acordo. Para a hipótese, assinale a opção correta.
		
	
	Plínio deverá interpor reclamação correicional para obter a homologação do acordo.
	
	Sendo a conciliação um princípio do processo do trabalho, deverá o processo ser remetido para outra Vara para homologação por outro juiz.
	
	Plínio deverá impetrar Mandado de Segurança para obter a homologação do acordo.
	 
	A homologação do acordo é faculdade do juiz, que poderá não homologá-lo.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401802616)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadora, empresa Ouropuro Ltda.. No dia da audiência, a ré apresentou exceção de incompetência em razão do lugar, aduzindo fatos que eram desconhecidos até então pelo advogado de Paulo. De modo a possibilitar a melhor defesa de Paulo e para evitar o possível acolhimento da exceção, de acordo com a legislação trabalhista, assinale a opção que indica o procedimento correto a ser adotado.
		
	 
	Deverá o Juiz conceder prazo a Paulo por 24 horas para manifestação, prolatando a sentença da exceção de incompetência na primeira audiência.
	
	Deverá ser requerido prazo de 10 dias para manifestação com o consequente adiamento da audiência.
	
	O Juiz apreciará imediatamente a arguição de exceção de incompetência, não havendo previsão de concessão de prazo a Paulo, já que as audiências são unas.
	
	O Juiz deverá adiar a audiência para a decisão, não sendo cabível a concessão de prazo à parte contrária, para manifestação.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401377489)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT-4ª Região-2011) - decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança
		
	
	caberá recurso de revista, no prazo de quinze dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.
	
	não caberá recurso, por expressa vedação legal, tratando-se de hipótese de ação rescisória, desde que preenchido os requisitos.
	
	caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o pleno do Tribunal Regional do Trabalho prolator da decisão.
	 
	caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.
	
	caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para uma das Turmas do Tribunal Regional do Trabalho prolator da decisão.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401425205)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece à audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Aplica-se a revelia contra o ente público.
	
	Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível.
	
	O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público.
	
	Não há revelia, mas se aplica a confissão.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401826384)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Marque a alternativa correta. I - A ausência do preposto a audiência que deveria prestar depoimento pessoal gera a confissão ficta. II - O prazo para contestação é na audiência inaugural. III - A reconvenção não é cabível no processo do trabalho.
		
	 
	I e II são verdadeiras.
	 
	Apenas a I é verdadeira.
	
	II e III são verdadeiras.
	
	Todas são verdadeiras.
	
	Apenas a II é verdadeira.
		
	1a Questão (Ref.: 201401825811)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um Dissídio Coletivo vem a ser ajuizado perante o Tribunal Regional do Trabalho, sendo proferida sentença normativa. Em face desta decisão qual o recurso cabível?
		
	
	Recurso de Revista para o TST
	
	Recurso Ordinário para o TRT
	 
	Recurso Ordinário para o TST
	
	Recurso Extraordinário para o STF
	
	Recurso de Revista para o STJ
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401832718)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O jus postulandi das partes previsto no artigo 791 da Consolidação das Leis do Trabalho alcança: I. o Recurso ordinário interposto ao Tribunal Regional do Trabalho. II. o Recurso de revista interposto ao Tribunal Superior do Trabalho. III. o Recurso de embargos interposto ao Tribunal Superior do Trabalho. IV. o mandado de segurança. V. a ação rescisória. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Há 4 assertivas corretas
	
	Há 2 assertivas corretas
	
	Há 3 assertivas corretas
	
	Há 5 assertivas corretas
	 
	Há somente 1 assertiva correta
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401822452)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Da Sentença prolatada pelo Juízo da 5ª Vara do Trabalho de Belém, foi interposto Recurso Ordinário contra parte da decisão que negava Hora Extra ao empregado. Considerando que o Recurso foi recebido apenas no efeito devolutivo, assinale a alternativa correta:
		
	 
	A Execução será promovida de Ofício pelo juiz do trabalho e de forma provisória até a fase de constrição de bens, em face do efeito devolutivo
	
	A Execução será promovida de Ofício pelo juiz do trabalho e de forma provisória até a fase expropriatória de bens
	
	A Execução será promovida apenas pelas partes de forma definitiva
	
	A Execução será promovida de Ofício pelo juiz do trabalho e de forma definitiva até a fase expropriatória de bens
	 
	A Execução será promovida de Ofício pelo juiz do trabalho e de forma provisória até a fase de constrição de bens, em face do efeito suspensivo, caso seja assim recebido no julgamento do Recurso Ordinário
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401826110)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Citada a executada e garantida a execução, com o depósito do valor devido em juízo, cabe:
		
	
	Recurso de Revista no prazo de 8 dias.
	 
	Embargos a execução no prazo de 48h
	
	Impugnação no prazo de 5 dias.
	
	Agravo de Petição no prazo de 5 dias
	 
	Embargos a execução no prazo de 5 dias
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401825813)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No ato de interposição do Agravo de Instrumento, cabe ao agravante efetuar depósito equivalente a:
		
	 
	metade do necessário para o Recurso Ordinário
	
	nenhum depósito é necessário
	
	dobro do necessário para o Recurso Ordinário
	
	100% do necessário para o Recurso Ordinário
	
	metade do necessário para o Recurso de Revista
		
	1a Questão (Ref.: 201401373635)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Restaurante Paraiso da Comida distribuiu Ação de Consignação em Pagamento em 1/2/2012, objetivando o depósito judicial das verbas trabalhistas de sua ex empregada Jurema Silva, autuada na 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. A trabalhadora distribuiu Ação Trabalhistaem 2/2/2012, objetivando cobrar as verbas trabalhistas em face de sua ex empregadora autuada na 20 Vara do trabalho de São Paulo. Tendo em vista a continência entre as ações faz-se necessário a reunião das aludidas ações. O Juízo da 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro entende ser prevento e portanto competente. O Juízo da 20 Vara do trabalho de São Paulo tem o mesmo entendimento, razão pela qual surgiu um conflito de competência. Nesta situação será competente para solucionar o conflito:
		
	
	SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
	 
	TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
	
	SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
	
	TRIBUNAL DE JUSTIÇA
	
	TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401341665)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(Técnico Judiciário TRT/RJ)Compete às varas do trabalho conciliar e julgar as causas trabalhistas, com exceção do seguinte tipo de dissídio:
		
	 
	resultante de contrato de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou artífice;
	
	de reconhecimento da estabilidade de empregado;
	
	de remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do contrato individual de trabalho.
	 
	coletivo;
	
	decorrente de contrato individual de trabalho;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401479476)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos Princípios do Direito Processual do Trabalho, analise os quesitos abaixo e marque a alternativa correta: I) A conciliação não é obrigatória no processo do trabalho, tendo em vista que o Princípio da Conciliação é uma faculdade do Magistrado Trabalhista. II) Analisando o Princípio do Duplo Grau de Jurisdição temos que este não é obrigatório quando se tratar de condenação da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal, das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica. III) O Princípio do ¿In dúbio pro operário¿ se caracteriza pela regra da norma mais favorável, contudo a regra da condição mais benéfica, a integralidade e a intangibilidade dos salários, não compõem o referido Princípio. IV) O Princípio da Certeza Real se traduz em dar mais atenção ao que ocorre no mundo dos fatos (na realidade) do que ao que deflui dos elementos materiais do contrato (documentos, declarações etc.). V) O Princípio do pagamento imediato das parcelas salariais incontroversas na primeira audiência, se aplica a Pessoa Jurídica de Direito Público.
		
	
	B) As alternativas III e IV são falsas.
	 
	E) Todas as alternativas são falsas.
	
	D) Somente é correta a alternativa III.
	
	A) Somente são corretas as alternativas I e V.
	
	C) Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401807780)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza que o Direito Processual Comum seja aplicado subsidiariamente ao Direito Processual do Trabalho, em determinadas situações específicas. Tendo em vista a legislação aplicável e as lições da doutrina especializada, pode-se afirmar que a aplicação subsidiária do Direito Processual Comum nos domínios do Direito Processual do Trabalho requer:
		
	
	A simples omissão da legislação processual trabalhista, porquanto o juiz não poderá se eximir de sentenciar ou despachar alegando ausência de lei;
	 
	A omissão da lei processual trabalhista e a compatibilidade da legislação processual comum com os princípios que informam o processo do trabalho;
	
	A conveniência e a oportunidade ensejadas por cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho de forma discricionária;
	
	A simples omissão ontológica ou axiológica da legislação trabalhista, e não apenas a omissão normativa, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	O pedido do interessado e a conveniência e a oportunidade de cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401807777)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As comissões de conciliação prévia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham importante papel na dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. Considerando a legislação aplicável e o entendimento doutrinário, bem como a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante sobre tais comissões, pode-se afirmar com segurança que
		
	
	Segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia, o termo de conciliação celebrado no âmbito destas comissões não tem eficácia liberatória geral, podendo o empregado ajuizar reclamação trabalhista para pleitear até mesmo a diferença das parcelas objeto do acordo.
	 
	O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submissão pela comissão de conciliação prévia é facultativa, a despeito da CLT prever o contrário, sob pena de grave violação ao direito fundamental do acesso universal à justiça;
	
	A dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação prévia pode ser livre e imotivada, não gozando tais empregados de qualquer garantia provisória de emprego em razão do cargo que ocupam;
	
	As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não poderão ter caráter intersindical.
	
	As comissões de conciliação prévia não apresentam composição paritária em decorrência da hipossuficiência do trabalhador. Esta circunstância permite que o número de membros representantes da classe trabalhadora seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores;
	XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Jairo requereu adicional de periculosidade em ação trabalhista movida em face de seu empregador. A gratuidade de justiça foi deferida e o perito realizou o laudo para receber ao final da demanda, tudo nos termos e nas limitações de valores fixados pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho. Contudo, não foi constatada atividade em situação que ensejasse o pagamento do adicional pretendido. Diante disso, assinale a afirmativa correta
		
	
	A parte ré fica responsável pelo custeio da perícia, face à inversão do ônus da prova pela hipossuficiência do empregado
	 
	A União fica responsável pelo pagamento dos honorários periciais
	
	Jairo deverá custear os honorários parceladamente ou compensá-los com o que vier a receber no restante da demanda.
	
	Como Jairo é beneficiário da gratuidade de justiça, está isento do pagamento de custas; logo, não poderá custear os honorários do perito, que ficam dispensados
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401343740)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(134º EXAME OAB/SP) Nos dissídios de alçada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe recurso no caso de a questão decidida
		
	 
	versar sobre matéria constitucional.
	
	versar sobre interpretação de cláusula de convenção coletiva
	 
	versar sobre legislação ordinária federal
	
	limitar-se a matéria de fato.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401419192)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(FCC-2012-TRT/4ªRegião) Quanto à prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que se diferenciam o rito ordinário e o rito sumaríssimo porque
		
	
	no rito sumaríssimo não há que se falar em condução coercitiva de testemunha.
	 
	em ambos os ritos a limitação do número de testemunhas dá-se em função da matéria debatida, até o limite máximo de três para cada parte.
	 
	no rito sumaríssimo só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
	
	no rito ordinário limita-se a duas testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a duas para cada parte.
	
	no rito ordinário limita-se a três testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a duas para cada parte.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401301770)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/2010.2 FGV) Com relação às provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
	
	As testemunhas devem ser necessariamente arroladas pelas partes dentro do prazo estabelecido pelo juiz, a fim de que sejam notificadas para comparecimento à audiência
	
	Na hipótese de deferimento de prova técnica, é vedada às partes a apresentação de peritos assistentes.
	
	Cada uma das partes não pode indicar mais de três testemunhas, inclusive nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta grave, caso em que este número pode ser elevado a seis
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401802483)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Rômulo impetrou mandado de segurança contra ato praticado por Juiz do Trabalho que teria violado um direito seu, líquido e certo. Por descuido, Rômulo deixou de juntar os documentos pertinentes, indispensáveis. Verificando o equívoco, o Relator deverá, de acordo com a jurisprudência consolidada do TST,
		
	 
	indeferir a petição inicial de plano e extinguir o processo sem resolução do mérito.
	
	prosseguir normalmente no trâmite processual, pois a matéria não pode ser conhecida de ofício.
	 
	conceder prazo improrrogável de 10 dias para o impetrante sanar o vício, sob pena de indeferimento da petição inicial.
	
	solicitar à autoridade coatora que, juntamente com as informações que serão prestadas, envie cópia dos documentos faltantes.
		
	
	XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Jairo requereu adicional de periculosidade em ação trabalhista movida em face de seu empregador. A gratuidade de justiça foi deferida e o perito realizou o laudo para receber ao final da demanda, tudo nos termos e nas limitações de valores fixados pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho. Contudo, não foi constatada atividade em situação que ensejasse o pagamento do adicional pretendido. Diante disso, assinale a afirmativa correta
		
	
	A parte ré fica responsável pelo custeio da perícia, face à inversão do ônus da prova pela hipossuficiência do empregado
	 
	A União fica responsável pelo pagamento dos honorários periciais
	
	Jairo deverá custear os honorários parceladamente ou compensá-los com o que vier a receber no restante da demanda.
	
	Como Jairo é beneficiário da gratuidade de justiça, está isento do pagamento de custas; logo, não poderá custear os honorários do perito, que ficam dispensados
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401343740)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(134º EXAME OAB/SP) Nos dissídios de alçada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe recurso no caso de a questão decidida
		
	 
	versar sobre matéria constitucional.
	
	versar sobre interpretação de cláusula de convenção coletiva
	 
	versar sobre legislação ordinária federal
	
	limitar-se a matéria de fato.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401419192)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(FCC-2012-TRT/4ªRegião) Quanto à prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que se diferenciam o rito ordinário e o rito sumaríssimo porque
		
	
	no rito sumaríssimo não há que se falar em condução coercitiva de testemunha.
	 
	em ambos os ritos a limitação do número de testemunhas dá-se em função da matéria debatida, até o limite máximo de três para cada parte.
	 
	no rito sumaríssimo só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
	
	no rito ordinário limita-se a duas testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a duas para cada parte.
	
	no rito ordinário limita-se a três testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a duas para cada parte.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401301770)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/2010.2 FGV) Com relação às provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
	
	As testemunhas devem ser necessariamente arroladas pelas partes dentro do prazo estabelecido pelo juiz, a fim de que sejam notificadas para comparecimento à audiência
	
	Na hipótese de deferimento de prova técnica, é vedada às partes a apresentação de peritos assistentes.
	
	Cada uma das partes não pode indicar mais de três testemunhas, inclusive nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta grave, caso em que este número pode ser elevado a seis
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401802483)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Rômulo impetrou mandado de segurança contra ato praticado por Juiz do Trabalho que teria violado um direito seu, líquido e certo. Por descuido, Rômulo deixou de juntar os documentos pertinentes, indispensáveis. Verificando o equívoco, o Relator deverá, de acordo com a jurisprudência consolidada do TST,
		
	 
	indeferir a petição inicial de plano e extinguir o processo sem resolução do mérito.
	
	prosseguir normalmente no trâmite processual, pois a matéria não pode ser conhecida de ofício.
	 
	conceder prazo improrrogável de 10 dias para o impetrante sanar o vício, sob pena de indeferimento da petição inicial.
	
	solicitar à autoridade coatora que, juntamente com as informações que serão prestadas, envie cópia dos documentos faltantes.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201401425063)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO A requerimento do credor e após não localizar bens da pessoa jurídica ex-empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica numa reclamação trabalhista, incluiu um dos sócios no polo passivo e o citou para pagamento. Este sócio, então, depositou a quantia exequenda, mas pretende questionar o valor da execução. Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará seu inconformismo.
		
	
	Impugnação de Credor.
	
	Ação Rescisória.
	
	Embargos de Terceiro.
	 
	Embargos à Execução.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401802292)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO A empresa Restaurante M foi condenada em reclamação trabalhista a pagar diversos direitos sonegados a um dos seus ex-empregados. Na sentença, entendendo que o exempregador teve um comportamento processual reprovável, o juiz ainda o condenou como litigante de má-fé. De acordo com o entendimento pacificado do TST, caso a empresa pretenda recorrer ordinariamente desta decisão, ela
		
	 
	não precisará recolher o valor da multa, já que tal recolhimento não é pressuposto para interposição dos recursos trabalhistas.
	
	em razão da peculiaridade do Processo do Trabalho, deverá recolher a multa, imediatamente, pela metade e o restante quando do trânsito em julgado, caso mantida.
	
	não havendo nenhum normativo a respeito, deverá opor embargos declaratórios, requerendo ao juiz que diga se o depósito da multa é necessário.
	
	deverá recolher as custas, o depósito recursal e o valor da multa por litigância de má-fé para viabilizar o recurso.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401991437)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Plínio, empregado da Padaria Pão Bom Ltda., insatisfeito com o trabalho, procurou seu empregador pedindo para ser mandado embora. O empregador aceitou a proposta, desde que tudo fosse realizado por intermédio de um acordo na Justiça do Trabalho, motivo pelo qual foi elaborada ação trabalhista pedindo verbas rescisórias. No dia da audiência, as partes disseram que se conciliaram, mas o juiz, ao