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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201402410115 V.1 
Aluno(a): LUCIMARA CRISTINA GONCALVES Matrícula: 201402410115
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 10/11/2016 12:29:10 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201402628895) Pontos: 0,1  / 0,1
Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento:
Das oportunidades da tecnologia da informação;
  Das vantagens colaborativas:
Da informação segmentada.
Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho;
Da centralização e da unidade do poder;
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201402702716) Pontos: 0,1  / 0,1
O processo de Desenvolvimento Organizacional segue as seguintes etapas. Assinale a alternativa correta.
Competências organizacionais / Competências individuais / Competências grupais
Competências grupais / Competências organizacionais / Competências individuais
  Competências individuais / Competências grupais / Competências organizacionais
Competências grupais / Competências individuais / Competências organizacionais
Nenhuma das alternativas esta correta
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201403209523) Pontos: 0,1  / 0,1
Quanto a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional
ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de
produção.
  Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classificam em assistenciais, recreativos e
supletivos.
Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de
dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fxado em contrato individual pelo cargo
ocupado.
Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos.
Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de
serviços e benefícios sociais, oferecido pela organização.
 
  4a Questão (Ref.: 201403110685) Pontos: 0,1  / 0,1
Analise as afirmativas a seguir: I­ O salário pode ser definido a partir da importância das funções
desempenhadas por um cargo. II­ A pesquisa salarial é uma das técnicas que podem ser utilizadas para a
definição dos salários a serem pagos aos funcionários de uma empresa. III­ A descrição do cargo relaciona as
tarefas, deveres e responsabilidades do cargo, de modo resumido e/ou detalhado. IV­ Uma das variáveis (ou
dimensões) que caracterizam um cargo, é a sua relevância para o alcance dos resultados de uma organização.
V­ Cargo é um conjunto de atribuições e responsabilidades pelos quais a empresa aloca e utiliza seus recursos
humanos. Assinale a alternativa CORRETA:
Somente as afirmativas I, II , IV e V estão corretas.
Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Somente as afirmativas II, III e V estão corretas.
Somente as afirmativas I, III e V estão corretas.
  Todas as afirmativas estão corretas.
 
  5a Questão (Ref.: 201403201804) Pontos: 0,1  / 0,1
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era
necessário motivar os funcionários, hoje, precisa­se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as
empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar
condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando­se a isso a oportunidade de efetivos estímulos
para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e
a oferta?
  Assistencial (complementação de aposentadoria e empréstimos sociais), recreativo (grêmio e colônia de
férias), supletivo (bolsas de estudos e horário flexível) e Oferta (associar algum percentual de desconto
à oferta do benefício).
Assistencial (complementação de aposentadoria e empréstimos sociais), recreativo (grêmio e colônia de
férias), supletivo (seguro desemprego e horário flexível) e Oferta (associar algum percentual de
desconto à oferta do benefício).
Assistencial (complementação de aposentadoria e empréstimos sociais), recreativo (grêmio e colônia de
férias), supletivo (associar algum percentual de desconto à oferta do benefício) e Oferta (bolsas de
estudos e horário flexível).
Assistencial (grêmio e colônia de férias), recreativo (complementação de aposentadoria e empréstimos
sociais), supletivo (bolsas de estudos e horário flexível) e Oferta (associar algum percentual de desconto
à oferta do benefício).
Assistencial (complementação de aposentadoria e empréstimos sociais), recreativo (grêmio e colônia de
férias), supletivo (abono pecuniário e horário flexível) e Oferta (associar algum percentual de desconto
à oferta do benefício).

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