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Fechar ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Simulado: GST0028_SM_201402410115 V.1 Aluno(a): LUCIMARA CRISTINA GONCALVES Matrícula: 201402410115 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 10/11/2016 12:29:10 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201402628895) Pontos: 0,1 / 0,1 Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento: Das oportunidades da tecnologia da informação; Das vantagens colaborativas: Da informação segmentada. Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho; Da centralização e da unidade do poder; Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201402702716) Pontos: 0,1 / 0,1 O processo de Desenvolvimento Organizacional segue as seguintes etapas. Assinale a alternativa correta. Competências organizacionais / Competências individuais / Competências grupais Competências grupais / Competências organizacionais / Competências individuais Competências individuais / Competências grupais / Competências organizacionais Competências grupais / Competências individuais / Competências organizacionais Nenhuma das alternativas esta correta Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201403209523) Pontos: 0,1 / 0,1 Quanto a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção. Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classificam em assistenciais, recreativos e supletivos. Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fxado em contrato individual pelo cargo ocupado. Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos. Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais, oferecido pela organização. 4a Questão (Ref.: 201403110685) Pontos: 0,1 / 0,1 Analise as afirmativas a seguir: I O salário pode ser definido a partir da importância das funções desempenhadas por um cargo. II A pesquisa salarial é uma das técnicas que podem ser utilizadas para a definição dos salários a serem pagos aos funcionários de uma empresa. III A descrição do cargo relaciona as tarefas, deveres e responsabilidades do cargo, de modo resumido e/ou detalhado. IV Uma das variáveis (ou dimensões) que caracterizam um cargo, é a sua relevância para o alcance dos resultados de uma organização. V Cargo é um conjunto de atribuições e responsabilidades pelos quais a empresa aloca e utiliza seus recursos humanos. Assinale a alternativa CORRETA: Somente as afirmativas I, II , IV e V estão corretas. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. Somente as afirmativas II, III e V estão corretas. Somente as afirmativas I, III e V estão corretas. Todas as afirmativas estão corretas. 5a Questão (Ref.: 201403201804) Pontos: 0,1 / 0,1 A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisase buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliandose a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e a oferta? Assistencial (complementação de aposentadoria e empréstimos sociais), recreativo (grêmio e colônia de férias), supletivo (bolsas de estudos e horário flexível) e Oferta (associar algum percentual de desconto à oferta do benefício). Assistencial (complementação de aposentadoria e empréstimos sociais), recreativo (grêmio e colônia de férias), supletivo (seguro desemprego e horário flexível) e Oferta (associar algum percentual de desconto à oferta do benefício). Assistencial (complementação de aposentadoria e empréstimos sociais), recreativo (grêmio e colônia de férias), supletivo (associar algum percentual de desconto à oferta do benefício) e Oferta (bolsas de estudos e horário flexível). Assistencial (grêmio e colônia de férias), recreativo (complementação de aposentadoria e empréstimos sociais), supletivo (bolsas de estudos e horário flexível) e Oferta (associar algum percentual de desconto à oferta do benefício). Assistencial (complementação de aposentadoria e empréstimos sociais), recreativo (grêmio e colônia de férias), supletivo (abono pecuniário e horário flexível) e Oferta (associar algum percentual de desconto à oferta do benefício).
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