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Parte superior do formulário 1a Questão (Ref.: 949996) Pontos: 1,0 / 1,0 Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações, Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo: I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento Estão corretos: apenas I, II e IV. apenas I, lI e III. apenas I e II. I, II, III e IV. apenas I e IV. 2a Questão (Ref.: 949959) Pontos: 1,0 / 1,0 Nos Sistemas de Informação, informação é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento. é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa tem o mesmo significado que dados. não tem conexão com geração de conhecimento. é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada. 3a Questão (Ref.: 956719) Pontos: 1,0 / 1,0 A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata dos equipamentos para reunir e registrar dados, meios físicos para armazenar os dados e dispositivos para a saída da informação processada. Redes. Hardware Serviços. Gerenciamento de dados. Software 4a Questão (Ref.: 912738) Pontos: 1,0 / 1,0 A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida. A segurança da informação protege a informação de diversos tipos de ameaças para garantir a continuidade dos negócios, minimizar os danos aos negócios e maximizar o retorno dos investimentos e as oportunidades de negócios. Quando se trata de área de Recursos Humanos, observamos que existe uma gama de informações vitais e estratégicas que devem ser protegidas com bastante cuidado e critério. Qual das opções abaixo NÃO é uma característica da segurança da informação ? Integridade: salvaguarda da exatidão; o conceito está relacionado com o fato de assegurar que os dados não foram modificados por pessoas não autorizadas. Liberdade: Garantia de que a informação estará livre para consulta das pessoas que atuam dentro e fora da organização. Disponibilidade: garantia de que os usuários autorizados obtenham acesso à informação aos ativos correspondentes sempre que necessário. Autenticidade: garantia de que a informação é autêntica e de fonte fidedigna. Confidencialidade: garantia de que a informação é acessível somente por pessoas autorizadas a terem acesso. 5a Questão (Ref.: 949993) Pontos: 1,0 / 1,0 A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações. Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades. Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados. Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados. Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios. Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de treinamento. 6a Questão (Ref.: 912734) Pontos: 0,0 / 1,0 Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que represente uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou máquina) que a recebe. Qual das características abaixo referente a informação não é verdadeira ? Precisa: não tem erros, é exata para quem deseja. Econômica: Custo x Benefício ¿ O custo da informação deve ser maior que os benefícios. Em tempo: Enviada no momento necessário. Completa: Contem todos os fatos relevantes. Relevante: É importante para o tomador de decisão. 7a Questão (Ref.: 912715) Pontos: 1,0 / 1,0 Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ? Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos. Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social. Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas. Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado. Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade. 8a Questão (Ref.: 950002) Pontos: 1,0 / 1,0 Assinaturas digitais desempenham um papel importante na segurança de sistemas computacionais. Sobre assinaturas digitais, é correto afirmar que comprovam: a integridade, a autenticidade e o sigilo de uma informação. a integridade e a autenticidade de uma informação, mas não seu sigilo. apenas a integridade de uma informação. apenas a autenticidade de uma informação. a integridade, a autenticidade, o sigilo e a origem da informação 9a Questão (Ref.: 950006) Pontos: 1,0 / 1,0 Sobre tecnologias corporativas: I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a relação de discussão de tempo e espaço (distanciamento físico) dentro do processo educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet. II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, pode ser utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado. III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes. IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece materiais, exclusivamente em formato digital. Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):I, II II, IV II I, II, III, IV I, II, IV 10a Questão (Ref.: 912745) Pontos: 0,0 / 1,0 Algumas etapas são muito importantes quando se deseja adotar o recrutamento e seleção de forma virtual, exceto: Agentes de recrutamento eletrônicos: São representados pelos Softwares de avaliação de currículos, os softwares específicos efetuam busca e filtro de candidatos qualificados e conforme solicitação da vaga e consulta de currículos dispostos na internet ou banco de dados de sites, tendo como base palavras-chaves e frases, ou mesmo a ordem alfabética dos candidatos. Avaliação de qualificações softwares: Voltados para a determinação dos candidatos com características mais próximas e específicas necessárias para o desempenho da atividade, excluindo automaticamente os candidatos que não apresentam os requisitos mínimos. Alguns desses softwares oferecem um questionário, que tanto pode levar a imediata eliminação do candidato quanto ser utilizado como apoio para entrevistas posteriores. Entrevista estruturada on-line: Situação a qual todos os candidatos concorrem a um mesmo cargo são submetidos a uma entrevista padronizada, com as mesmas questões, sendo elas relacionadas às competências exigidas para o exercício do cargo. Na Captura e obtenção de currículos: Os candidatos enviam seus currículos para sites de empresas e consultorias em Recursos Humanos e agências virtuais de emprego, os dados disponibilizados podem ser consultados eletronicamente através de sistemas de busca ou de forma tradicional. A utilização de inventários: Utilizados para avaliar a honestidade e a integridade, processo no qual podemos determinar o grau de alinhamento do candidato à cultura da empresa e ao ambiente de trabalho, mensurando quesitos, como finanças pessoas, religião, crenças e expectativas sobre o ambiente de trabalho desejado pelo mesmo. Parte inferior do formulário
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