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Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre * * * TEORIA ESTRUTURALISTA Profª Maria de Lourdes Sousa Pimenta Teoria Estruturalista * * * ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA Oposição entre as Teorias Clássicas e de Relações Humanas Necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa Influência do estruturalismo nas ciências sociais e repercussão destas no estudo das organizações Novo conceito de estrutura Teoria Estruturalista Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre * * * NOVO CONCEITO DE ESTRUTURA “Análise interna de uma totalidade em seus elementos constitutivos, sua disposição, suas inter-relações, permitindo uma comparação e aplicação a coisas diferentes entre si.” Teoria Estruturalista Teoria Estruturalista * * * A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES - ETAPAS DE DESENVOVIMENTO SEGUNDO ETZIONE Etapa da natureza Etapa do trabalho Etapa do capital Etapa das organizações Teoria Estruturalista * * * AS ORGANIZAÇÕES SÃO UNIDADES INTENCIONALMENTE CRIADAS E RECRIADAS A FIM DE ATINGIR OBJETIVOS Teoria Estruturalista * * * ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES: ABORDAGEM MÚLTIPLA ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL RECOMPENSAS MATERIAIS E SOCIAIS DIFERENTENTES ENFOQUES: MODELO RACIONAL E MODELO NATURAL NÍVEIS DA ORGANIZAÇÃO DIVERSIDADE DE ORGANIZAÇÕES ANÁLISE INTERORGANIZACIONAL Teoria Estruturalista * * * O HOMEM ORGANIZACIONAL Homem moderno que desempenha diferentes papéis simultâneos em várias organizações diferentes, apresentado um caráter cooperativo e competitivo. Teoria Estruturalista * * * CARACTERÍSTICAS DO HOMEM ORGANIZACIONAL FLEXIBILIDADE TOLERÂNCIA ÀS FRUSTRAÇÕES CAPACIDADE DE ADIAR RECOMPENSAS PERMANENTE DESEJO DE REALIZAÇÃO Teoria Estruturalista * * * AMBIENTE ORGANIZACIONAL Interdependência das organizações com a sociedade Estratégias para lidar com o ambiente: competição, ajuste ou negociação, cooptação e coalizão Conjunto organizacional EMPRESA FOCAL CLIENTES CONCORRENTES FORNECEDORES DISTRIBUIDORES ENTIDADES DE CLASSE AG. REGULADORES AG. ARRECADADORES AG. FISCALIZADORES Teoria Estruturalista * * * TIPOLOGIA DE ETZIONI Teoria Estruturalista * * * TIPOLOGIA DE BLAU E SCOTT Teoria Estruturalista * * * OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS CONCEITO: “Os objetivos são unidades simbólicas ou ideais que as organizações pretendem atingir e transformarem em realidade.” FUNÇÕES: Apresentação de uma situação futura Fonte de legitimidade Servem como padrões Servem como unidade de medida Teoria Estruturalista * * * CATEGORIA DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS OBJETIVOS DE SOCIEDADE OBJETIVOS DE PRODUÇÃO OBJETIVOS DE SISTEMAS OBJETIVOS DE PRODUTOS OBJETIVOS DERIVADOS Teoria Estruturalista * * * CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Conceito Fontes de cooperação e fontes de conflito Significado do conflito para os estruturalistas Métodos de resolucão de conflito: supressão, negociação e superação de problemas Teoria Estruturalista * * * EXEMPLOS DE SITUAÇÕES QUE PROVOCAM CONFLITOS Autoridade do Especialista x Autoridade Administrativa Dilema entre necessidade de planejamento centralizado e necessidade de iniciativa individual Autoridade Linear x Autoridade Assessoral (Staff) Teoria Estruturalista * * * SÁTIRAS À ORGANIZAÇÃO LEI DE PARKINSON OU LEI DO TRABALHO PRINCÍPIO DE PETER OU PRINCÍPIO DA INCOMPETÊNCIA DRAMATURGIA ADMINISTRATIVA DE THOMPSON (INOVAÇÃO x CONSERVAÇÃO) MAQUIAVELISMO NAS ORGANIZAÇÕES Teoria Estruturalista * * * APRECIAÇÃO CRÍTICA Convergência de várias abordagens divergentes Ampliação da abordagem Dupla tendência teórica Análise organizacional mais ampla Inadequação das tipologias organizacionais Teoria de crise Teoria de transição e mudança Teoria Estruturalista
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