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TEORIA ESTRUTURALISTA

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TEORIA ESTRUTURALISTA
Profª Maria de Lourdes Sousa Pimenta
Teoria Estruturalista
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ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA
Oposição entre as Teorias Clássicas e de Relações Humanas
Necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa
Influência do estruturalismo nas ciências sociais e repercussão destas no estudo das organizações
Novo conceito de estrutura 
Teoria Estruturalista
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NOVO CONCEITO DE ESTRUTURA
“Análise interna de uma totalidade em seus elementos constitutivos, sua disposição, suas inter-relações, permitindo uma comparação e aplicação a coisas diferentes entre si.”
Teoria Estruturalista
Teoria Estruturalista
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A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES -
ETAPAS DE DESENVOVIMENTO SEGUNDO ETZIONE
Etapa da natureza
Etapa do trabalho
Etapa do capital
Etapa das organizações
Teoria Estruturalista
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AS ORGANIZAÇÕES
SÃO UNIDADES INTENCIONALMENTE CRIADAS E RECRIADAS A FIM DE ATINGIR OBJETIVOS
Teoria Estruturalista
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ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES:
ABORDAGEM MÚLTIPLA
ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL
RECOMPENSAS MATERIAIS E SOCIAIS
DIFERENTENTES ENFOQUES: MODELO RACIONAL E MODELO NATURAL
NÍVEIS DA ORGANIZAÇÃO
DIVERSIDADE DE ORGANIZAÇÕES
ANÁLISE INTERORGANIZACIONAL
Teoria Estruturalista
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O HOMEM ORGANIZACIONAL
Homem moderno que desempenha diferentes papéis simultâneos em várias organizações diferentes, 
apresentado um caráter cooperativo e competitivo. 
Teoria Estruturalista
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CARACTERÍSTICAS DO HOMEM ORGANIZACIONAL
FLEXIBILIDADE
TOLERÂNCIA ÀS FRUSTRAÇÕES
CAPACIDADE DE ADIAR RECOMPENSAS
PERMANENTE DESEJO DE REALIZAÇÃO
Teoria Estruturalista
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AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Interdependência das organizações com 
a sociedade
Estratégias para lidar com o ambiente: competição, ajuste ou negociação, cooptação e coalizão
Conjunto organizacional
EMPRESA
FOCAL
CLIENTES
CONCORRENTES
FORNECEDORES
DISTRIBUIDORES
ENTIDADES 
DE CLASSE
AG. REGULADORES
AG. ARRECADADORES
AG. FISCALIZADORES
Teoria Estruturalista
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TIPOLOGIA DE ETZIONI
Teoria Estruturalista
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TIPOLOGIA DE BLAU E SCOTT
Teoria Estruturalista
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OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS 
 CONCEITO: 
 “Os objetivos são unidades simbólicas ou ideais que as organizações pretendem atingir e transformarem em realidade.”
 FUNÇÕES:
Apresentação de uma situação futura
Fonte de legitimidade
Servem como padrões
Servem como unidade de medida
Teoria Estruturalista
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CATEGORIA DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS
OBJETIVOS DE SOCIEDADE
OBJETIVOS DE PRODUÇÃO
OBJETIVOS DE SISTEMAS
OBJETIVOS DE PRODUTOS
 OBJETIVOS DERIVADOS
Teoria Estruturalista
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CONFLITOS ORGANIZACIONAIS
Conceito
Fontes de cooperação e fontes de conflito
Significado do conflito para os estruturalistas
Métodos de resolucão de conflito: supressão, negociação e superação de problemas
Teoria Estruturalista
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EXEMPLOS DE SITUAÇÕES QUE PROVOCAM CONFLITOS
Autoridade do Especialista 
 x 
 Autoridade Administrativa
Dilema entre necessidade de planejamento centralizado e necessidade de iniciativa individual
 Autoridade Linear 
x 
 Autoridade Assessoral (Staff)
Teoria Estruturalista
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SÁTIRAS À ORGANIZAÇÃO
LEI DE PARKINSON OU LEI DO TRABALHO
PRINCÍPIO DE PETER OU PRINCÍPIO DA INCOMPETÊNCIA
DRAMATURGIA ADMINISTRATIVA DE THOMPSON (INOVAÇÃO x CONSERVAÇÃO)
MAQUIAVELISMO NAS ORGANIZAÇÕES 
Teoria Estruturalista
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APRECIAÇÃO CRÍTICA
Convergência de várias abordagens divergentes
Ampliação da abordagem
Dupla tendência teórica
Análise organizacional mais ampla
Inadequação das tipologias organizacionais
Teoria de crise
Teoria de transição e mudança
Teoria Estruturalista

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