DISCURSIVA MOTIVAÇÃO

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DISCURSIVA
Questão 1/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Pedro trabalha na empresa de entretenimento “Brincar é bom”. Ele desempenha há três anos a mesma função, opera a máquina que liga o brinquedo roda gigante e certifica-se que todos estejam seguros para a operação. Pedro desempenha sua função de modo muito responsável e seguro. É reconhecido pelo seu supervisor pela sua dedicação e seu comprometimento com a empresa. Entretanto, nos últimos meses Pedro está muito desestimulado. Imagine que você é o supervisor do Pedro. Qual seria a sua proposta para motivá-lo segundo o princípio de Rodizio de tarefas e o princípio do Enriquecimento de Cargo.
O Rodízio de Tarefa também é conhecido como Job Rotation, permite a alocação do empregado em outra atividade, transferindo-o para uma tarefa diferente, porém com o mesmo nível de exigência ou requisitos similares em termos de habilidades. O ideal é que esta transferência ocorra quando a atual atividade deixar de ser desafiadora. Com isso, é possível combater a rotina reduzir o tédio e aumentar a motivação com a diversificação das atividades.
Questão 2/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
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Motivação fisiológica baseada na teoria de Maslow .
Questão 3/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) responde a duas necessidades: dos trabalhadores que reivindicam bem-estar e satisfação no trabalho e das organizações que precisam potencializar a produtividade e a qualidade. Liste as consequências positivas da presença de QVT no ambiente de trabalho.
Aumento da motivação e da satisfação
Maior produtividade e qualidade nos trabalhos executados
Melhoria no ambiente psicológico
Clima de confiança e respeito mútuo
Aumento do comprometimento e resltados
Melhoria da saúde, do bem-estar e dos relacionamentos
Redução do absenteísmo, rotatividade e acidentes
Questão 4/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
O “jeitinho” brasileiro é o comportamento que possui raízes do formalismo e que existe em função da grande quantidade de regras e determinações legais que submetem o cidadão ao Estado, regem suas interações sociais e determinam o que se pode ou não fazer, mas que pouco refletem a realidade social, revelando incoerência em relação aos hábitos e costumes.
Como você percebe presença do “jeitinho” brasileiro em seu dia a dia. Cite exemplos?
Trazer a mala como bagagem de mão para não ultrapassar o peso , portanto ela não aparece no check in.
Falsificar carteirinha de estudante para conseguir meia-entrada.
Furar a fila dizendo que só irá pedir uma informação.
Pagar propina ao fiscal para agilizar o processo junto a qualquer órgão público.
Não comentar que esqueceram de lançar alguma despesa na sua conta do hotel ou perceber que o troco veio a mais e ficar calado.
Questão 5/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Em algum momento de sua vida, você deve ter passado por um processo de seleção, de socialização; deve também ter sido remunerado e seu desempenho avaliado.
 
Estabeleça a relação dos traços culturais brasileiros com o processo de recrutamento e seleção de pessoas.
Os traços culturais brasileiros são o personalismo e cordialidade que causam impacto pois são baseado em relações de amizade e confiança.