Prova ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Avaliação:  GST0521_AV_201505790573      Data: 12/11/2015 17:41:58 (A)      Critério: AV
Aluno: 201505790573 ­ DIANA STEPHANI HENRIQUE VIEIRA
Nota da Prova: 4,0      Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.: 1
 
  1a Questão (Ref.: 64841) Pontos: 0,0  / 1,5
Pedro Henrique que trabalha na empresa XYZ teve que se afastar do trabalho para cumprir com suas
obrigações militares. Explique o que acontece com os depósitos do FGTS deste empregado no período em que
ele está no cumprimento de suas obrigações militares:
 
Resposta: O FGTS do mesmo continua sendo depositado pelas forças armadas,entendendo que ele esta
cumprindo com sua obrigação.
 
 
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei os depósitos de
seu FGTS deverão continuar sendo feitos da mesma forma como se estivesse empregado.
 
  2a Questão (Ref.: 172400) Pontos: 1,5  / 1,5
Maria solicitou vale­transporte de seu empregador. É um direito garantido por lei, para atendê­la em sua
locomoção compreendida no deslocamento residência­trabalho e vice­versa, a ser utilizado através do sistema
de transporte coletivo público. Poderá Maria: 1) Solicitar a incorporação do valor concedido de vale­transporte
ao seu salário? Justifique sua resposta. 2) Reivindicar a substituição do vale­transporte por valor em espécie?
Justifique sua resposta. 3) Incluir na sua declaração de vale­transporte o transporte alternativo ainda não
legalizado? Justifique sua resposta.
 
Resposta: 1) não poderá incorpora ao salario pois não é vencimento e sim benefício. 2) Não. Pois é contra lei e
o empregador pode ser autuado. 3) não. Pois o meio de transporte precisa ser legalizado mediante Lei.
 
 
Gabarito: 1)Não, pois o vale transporte não pode ser concedido em espécie. 2)Não, pois o vale transporte não
tem natureza salarial. 3)Não, pois a lei só permite a utilização no transporte coletivo público legalizado.
 
  3a Questão (Ref.: 252766) Pontos: 0,0  / 0,5
Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
  Pode exceder 90 dias
Deve ser anotado na carteira de trabalho
Tem prazo determinado
  Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
Só pode sofrer uma única prorrogação
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 22136) Pontos: 0,5  / 0,5
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho
diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
21:00 às 05:30
22:00 às 06:00
21:00 às 05:00
  22:00 às 05:00
21:00 às 06:00
 
  5a Questão (Ref.: 164519) Pontos: 0,0  / 0,5
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
Punição excessiva
  Perdão tácito
  Falta de argumentos
Justa causa
Rigor na pena
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 263964) Pontos: 0,5  / 0,5
(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12
meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um
funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de
Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao
serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
  18 dias.
24 dias.
15 dias.
30 dias.
12 dias.
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 258412) Pontos: 0,0  / 0,5
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa
e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
  Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
  Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 172262) Pontos: 0,5  / 0,5
No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
  20
15
13
30
10
 
  9a Questão (Ref.: 172282) Pontos: 0,0  / 1,0
O empregador que venha fornecer o benefício de vale­transporte em dinheiro poderá ser autuado pela
fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual
reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de:
Revisão tarifária
  Diferença salarial
Tarifas flexíveis
  Salário indireto
Diferença tarifária
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 172312) Pontos: 1,0  / 1,0
Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução
do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o
percentual dessa redução?
30%
40%
10%
20%
  50%
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.