Prova LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

Fechar 
 
 
 
 
Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação:  GST0571_AV_201505790573      Data: 10/06/2016 20:11:39 (A)      Critério: AV
Aluno: 201505790573 ­ DIANA STEPHANI HENRIQUE VIEIRA
Nota da Prova: 6,0      Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 1
 
  1a Questão (Ref.: 239059) Pontos: 1,0  / 1,0
Joana foi admitida em contrato verbal para trabalhar de segunda a sexta­feira na residência do Sr. Demétrius,
de  70  anos,  como  sua  acompanhante,  recebendo  salário mensal  de  R$  900,00  (novecentos  reais).  Prestava
serviços diariamente, em média, durante oito horas, cuidando de tarefas que variavam da faxina e manutenção
da residência até o preparo de comida, compras ou cuidados com a saúde do Sr. Demétrius que estava doente.
Em janeiro deste ano,  foi comunicada que seus serviços  já não eram mais necessários e até a presente data
nada  lhe  foi  pago.  Pergunta­se.  Analisando  os  requisitos  necessários  para  a  configuração  do  vínculo  de
emprego, esclareça:
a) Há possibilidade de configuração do vínculo de emprego?
b) Qual princípio do Direito do Trabalho justificaria tal pedido de vínculo de emprego?
 
Resposta: A) sim há possibilidade, pois ela presta serviços mão de obra.
 
 
Gabarito:
a) Sim. Existe a possibilidade da configuração do vinculo de emprego doméstico, tendo em vista que presentes
os requisitos insertos no artigo 1, Lei 5859/72.
b) O princípio que ampara a pretensão é o da Primazia da Realidade.
 
  2a Questão (Ref.: 624742) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo o artigo 8º, da Carta da República, esclareça o que significa liberdade sindical?
 
Resposta: Favorecer o empregado mais do que a lei.
 
 
Gabarito: O aluno deverá abordar que é o livre direito de se filiar ou desfiliar no sindicato de classe.
 
  3a Questão (Ref.: 239007) Pontos: 1,0  / 1,0
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
condição mais benéfica
  proteção
primazia da realidade.
boa­fé.
dignidade da pessoa humana.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 638286) Pontos: 0,0  / 1,0
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana.
Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a
natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
estagiária
  avulsa
empregada
exclusiva
  eventual
 
  5a Questão (Ref.: 8016) Pontos: 0,0  / 1,0
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
  Não eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Pessoalidade ­ Estabilidade Funcional.
  Não eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Pessoalidade ­ Contra­prestação pecuniária.
Eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Pessoalidade ­ Estabilidade Funcional.
Não eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Impessoalidade ­ Contra­prestação pecuniária.
Eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Impessoalidade ­ Contra­prestação pecuniária.
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 742810) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de
custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos
pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula,
mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao
deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
É correta apenas a afirmativa 1.
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
  É correta apenas a afirmativa 2.
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
 
  7a Questão (Ref.: 270639) Pontos: 0,5  / 0,5
Tratando­se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá­lo em qualquer hipótese, ainda, que
cause prejuízos para o empregador.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse
exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 778063) Pontos: 0,5  / 0,5
(FCC ­ 2013 ­ TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme
previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que
o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória
de emprego.
  o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura
até um ano após o final do seu mandato. � �
havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida
pelo empregado.
a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o
parto.
o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu
mandato.
 
  9a Questão (Ref.: 674432) Pontos: 0,5  / 0,5
São segurados obrigatórios da previdência social:
empregado e trabalhador autônomo;
somente o empregado e o trabalhador autônomo;
O empresário e qualquer trabalhador.
somente o empregado e o empregado doméstico;
  empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
 
  10a Questão (Ref.: 572889) Pontos: 0,5  / 0,5
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o
trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo,
necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para
tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia
de afastamento:
aposentadoria por invalidez
pensão acidentária
  auxílio doença acidentário
salário família
auxílio doença
 Gabarito Comentado.