Buscar

APOL 5 GESTÃO DE PROJETOS E EMPRESARIAL

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

APOL 5 GESTÃO DE PROJETOS E EMPRESARIAL
Questão 1/5 - Gestão Empresarial
Segundo Knapik (2011, p. 83) a liderança é definida como: a influência interpessoal exercida em um determinado contexto. Trata-se de um fenômeno social, uma capacidade de influenciar as pessoas por meio de ideias, exemplos e ações e fazer com que atinjam metas propostas ou passem a acreditar em crenças ou conceitos.
A partir desse conceito podemos dizer que:
I - O secretário executivo é uma das pessoas que mais terá inter-relações em seu ambiente de trabalho, pois é responsável por auxiliar os setores de uma organização, e jamais trabalha sozinho.
Ou seja:
II - O conceito de equipe, para esse profissional, deve estar muito claro para que alcance o êxito na sua atuação como líder.
 
	
	A
	Apenas a assertiva II é verdadeira.
	
	B
	A assertiva I é verdadeira, mas a assertiva II é falsa.
	
	C
	As assertivas I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II complementa a I.
	
	D
	Ambas as assertivas são falsas.
	
	E
	Ambas as assertivas são verdadeiras, mas não mantém nenhuma relação
Questão 2/5 - Gestão de Projetos
Analise a informação a seguir e assinale a resposta correta:
 
“É o documento expresso que define como o projeto é executado, monitorado, controlado e encerrado.”
 
De acordo com o que estudamos sobre Gestão de Projetos, identifique abaixo qual documento foi citado acima e assinale a resposta correta:
	
	A
	TERMO DE ABERTURA DO PROJETO
	
	B
	DECLARAÇÃO DO ESCOPO DO PROJETO
	
	C
	PLANO DE GERENCIAMENTO DO PROJETO
	
	D
	MUDANÇAS EXTERNAS
Questão 3/5 - Gestão de Projetos
Leia a informação a seguir e assinale a alternativa correta.
 
“É o documento que diz o que necessita ser realizado (produtos ou serviços).”
 
De acordo com o que estudamos sobre Gestão de Projetos, identifique abaixo qual documento foi citado acima e assinale a resposta correta:
	
	A
	TERMO DE ABERTURA DO PROJETO
	
	B
	DECLARAÇÃO DO ESCOPO DO PROJETO
	
	C
	PLANO DE GERENCIAMENTO DO PROJETO
	
	D
	MUDANÇAS EXTERNAS
Questão 4/5 - Gestão de Projetos
“Trata-se dos investimentos e gastos provados pela organização a fim de manter a qualidade do produto, tais como equipamentos de produção atualizados; matéria-prima mais cara e de melhor qualidade; mão de obra mais especializada.”
 
De acordo com o que estudamos sobre a Gestão da qualidade do Projeto, assinale a alternativa que define a citação acima:
	
	A
	ANÁLISE SWOT
	
	B
	CUSTO DA QUALIDADE
	
	C
	DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO
	
	D
	DIAGRAMA DE PARETO
Questão 5/5 - Gestão Empresarial
Adotar a gestão por competência como modelo de gestão significa que as empresas devem orientar seus esforços para fazer o planejamento, a captação, o desenvolvimento e a avaliação das competências necessárias para que os objetivos organizacionais sejam atingidos. Dessa forma, leia as assertivas abaixo sobre no que implica a gestão estratégica por competências:
 
I - incorporar ao planejamento estratégico da organização as competências das organizações parceiras com foco na missão principal.
II - mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização.
III - focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos funcionários frente aos desafios da globalização.
IV - integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas.
V - adequar a política de remuneração da organização ao nível de competência formal dos funcionários, de acordo com o mercado.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	II e IV
	
	B
	IV
	
	C
	I e III
	
	D
	III e IV
	
	E
	III

Outros materiais