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GST0395_A6_201601583966 20:14 de 50 min. As atitudes são consideradas com uma posição mental estável referente a uma avaliação direcionada a um objeto (ex.: ideia, pessoa, lugar etc) fruto de uma combinação de normas e crenças que resultam em uma predisposição ou intensão de para agir. Escolha entre as opções abaixo os três componentes básicos de uma atitude: Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso: A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma mais valia para os gestores organizacionais. E ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que ela é um processo que pode: GST0395_A6_201601583966 Lupa Aluno: RAIMUNDO PEREIRA DA SILVA JÚNIOR Matrícula: 201601583966 Disciplina: GST0395 PSICOLOGIA NAS ORGAN Período Acad.: 2016.2 (G) / EX Deseja carregar mais 3 novas questões a este teste de conhecimento? Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembrese que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Inteligência, cognição e predisposição para agir Personalidade, afeto e cognição Inteligência, afeto e cognição Personalidade, cognição e predisposição para agir Afeto, cognição e predisposição para agir 2. Somente as opções D e E estão corretas. Somente as opções C e D estão corretas. Somente as opções B e C estão corretas. Somente as opções E e A estão corretas Somente as opções A e B estão corretas. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3. Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de trabalho. Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Junior Typewritten Text Junior Typewritten Text Junior Typewritten Text Junior Typewritten Text eeeeeeeeeee Junior Typewritten Text eeeeeeeeeeeeeeee Junior Typewritten Text eeeeeeeee Junior Typewritten Text Junior Typewritten Text eeeeeeeee Junior Typewritten Text Junior Typewritten Text eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee Junior Typewritten Text Junior Typewritten Text eeeeeeeeee Junior Typewritten Text Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é: Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual? Assinale a alternativa que melhor descreve o Efeito de Halo: O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Os três primeiros, na avaliação do recrutador, foram excelentes. Para o recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato. Ao entrevistar o 4º e o 5º candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a formação e a experiência necessária ao cargo que estava sendo recrutado, o recrutador reprovou os candidatos. Mediante ao exposto, podemos inferir que o recrutador pode ter cometido que tipo de erro na condução do processo seletivo: Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados. Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos. Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4. A promoção de aperfeiçoamento. A centralização do poder. A integração dos conteúdos. A conscientização da empresa. A incorporação dos bens. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5. Percepção seletiva; Identificação projetiva; Atribuição de causalidade. Efeito de halo; Efeito contraste; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6. Quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebêla nos baseando somente na primeira característica observada. Quando se observa que não se avalia alguém de forma isolada, o que significa que a percepção pode ser influenciada por outra pessoa anteriormente percebida. Quando a ideologia político partidária influência de maneira positiva ou negativa na escolha do candidato. Quando alguém com piercings e tatoos pode ser reprovado para a recepção se a empresa for conservadora, mas para funções administrativas, não haveria razão para isso. Quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido. 7. Percepção seletiva; Estereótipo; Efeito contraste; Projeção. Efeito Halo; Nas organizações, frequentemente ouvimos comentários como: ¿Os homens não se interessam em cuidados com crianças¿; ¿Trabalhadores idosos não aprendem novas habilidades¿; ¿As mulheres não sabem decidir com objetividade¿; ¿Os imigrantes asiáticos são trabalhadores e conscienciosos¿. São julgamentos baseados em sexo, idade e até em etnia. São perspectivas de percepção, sejam elas exatas ou não. Quando assumimos esse tipo de julgamento estamos usando um desvio denominado: Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 8. Efeito de halo Efeito contraste Percepção seletiva Projeção Estereótipo FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada Exercício inciado em 01/12/2016 11:27:57.
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