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Avaliando o Aprendizado aula 6 - Psicologia nas Organizações

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GST0395_A6_201601583966
  20:14  de 50 min.  
 
As atitudes são consideradas com uma posição mental estável referente a uma avaliação direcionada
a um objeto (ex.: ideia, pessoa, lugar etc) fruto de uma combinação de normas e crenças que
resultam em uma predisposição ou intensão de para agir. Escolha entre as opções abaixo os três
componentes básicos de uma atitude:
Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das
organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos
candidatos); B) O despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um
bom planejamento do processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E)
A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso:
A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma
mais valia para os gestores organizacionais. E ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que
ela é um processo que pode:
GST0395_A6_201601583966     Lupa  
Aluno: RAIMUNDO PEREIRA DA SILVA JÚNIOR Matrícula: 201601583966
Disciplina: GST0395 ­ PSICOLOGIA NAS ORGAN  Período Acad.: 2016.2 (G) / EX
Deseja carregar mais 3 novas questões a este teste de conhecimento?
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
Inteligência, cognição e predisposição para agir
  Personalidade, afeto e cognição
Inteligência, afeto e cognição
Personalidade, cognição e predisposição para agir
  Afeto, cognição e predisposição para agir
2.
Somente as opções D e E estão corretas.
Somente as opções C e D estão corretas.
Somente as opções B e C estão corretas.
Somente as opções E e A estão corretas
  Somente as opções A e B estão corretas.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
3.
Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de trabalho.
  Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
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Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao
observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o
que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer
que a grande vantagem para a sua realização é:
Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação,
para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente
mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a
primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais
estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?
Assinale a alternativa que melhor descreve o Efeito de Halo:
O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Os três primeiros, na
avaliação do recrutador, foram excelentes. Para o recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato.
Ao entrevistar o 4º e o 5º candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a
formação e a experiência necessária ao cargo que estava sendo recrutado, o recrutador reprovou os
candidatos. Mediante ao exposto, podemos inferir que o recrutador pode ter cometido que tipo de
erro na condução do processo seletivo:
Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados.
Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos.
Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
4.
  A promoção de aperfeiçoamento.
A centralização do poder.
A integração dos conteúdos.
A conscientização da empresa.
A incorporação dos bens.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
5.
Percepção seletiva;
Identificação projetiva;
Atribuição de causalidade.
  Efeito de halo;
Efeito contraste;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
6.
 
Quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê­la nos baseando somente
na primeira característica observada.
Quando se observa que não se avalia alguém de forma isolada, o que significa que a percepção pode ser
influenciada por outra pessoa anteriormente percebida.
Quando a ideologia político partidária influência de maneira positiva ou negativa na escolha do candidato.
Quando alguém com piercings e tatoos pode ser reprovado para a recepção se a empresa for conservadora,
mas para funções administrativas, não haveria razão para isso.
Quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido.
7.
Percepção seletiva;
Estereótipo;
  Efeito contraste;
Projeção.
Efeito Halo;
Nas organizações, frequentemente ouvimos comentários como: ¿Os homens não se interessam em
cuidados com crianças¿; ¿Trabalhadores idosos não aprendem novas habilidades¿; ¿As mulheres não
sabem decidir com objetividade¿; ¿Os imigrantes asiáticos são trabalhadores e conscienciosos¿. São
julgamentos baseados em sexo, idade e até em etnia. São perspectivas de percepção, sejam elas
exatas ou não. Quando assumimos esse tipo de julgamento estamos usando um desvio denominado:
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
8.
Efeito de halo
Efeito contraste
Percepção seletiva
Projeção
  Estereótipo
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 01/12/2016 11:27:57.

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