AV gestão integrada de RH 2016.3

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02/12/2016 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19605240&p1=201512890091&p2=3296623&p3=GST1070&p4=102530&p5=AV&p6=26/11/2016&p10=53850019 1/3
 
 
Avaliação: GST1070_AV_201512890091 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201512890091 ­ HELAINE DOS SANTOS MENESES
Professor: ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA Turma: 9048/BV
Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 26/11/2016 16:58:18
 
  1a Questão (Ref.: 201513221704) Pontos: 1,0  / 1,0
Cláudia é a responsável do RH pelo processo seletivo em sua empresa. Após receber diversos currículos para
uma vaga em aberto, Cláudia deve decidir quais técnicas de seleção utilizar. Se colocando no lugar de Cláudia e
sabendo que o cargo exige domínio do uso do computador, fluência em língua inglesa, dinamismo e trabalho em
equipe, aponte quais técnicas você utilizaria na seleção do candidato no intento de averiguar as competências
citadas (cite pelo menos 3 técnicas de seleção e explique suas escolhas).
 
Resposta: Selecionar os currículos que sejam adequados com a vaga e começar a filtrar quem tem os cursos
adequados ao cargo, quem é fluênte na língua inglesa, quem domina bem as funções no computador. Depois de
fazem um filtro, escolher alguns candidatos que melhor encaixem no cargo e chamar para uma entrevista e
assim escolher o melhor.
 
 
Gabarito: O candidato pode citar diversas técnicas, tais como: a entrevista, técnica mais utilizada nos
processos. Nesse caso, pode ser feita uma entrevista em inglês também, visto que isso será solicitado ao
ocupante do cargo em questão. Dinâmicas de grupo: buscam identificar o comportamento do candidato por
meio de atitudes nas tomadas de decisões durante o processo. Sistemas de simulação de software e de
programação: validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um determinando software ou
programar em uma determinada linguagem. Teste psicológicos, podem ser utilizados para avaliar os aspectos
intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Dentre outras.
 
  2a Questão (Ref.: 201513705122) Pontos: 0,5  / 1,0
Para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios oferecidos pelas organizações é preciso
considerar alguns conceitos importantes. Quais seriam estes conceitos?
 
Resposta: Benefícios fazem com que o funcionario se dedique mais ao trabalho, assim trazendo mais benefícios
tambem para a organização. Um funcionario satisfeito com o que a empresa lhe oferece frui muito mais em seu
trabalho. Para proporcionar benefios ao trabalhador conta­se com a empresa, o estado e funcionarios em
conjunto.
 
 
Gabarito: De Risco, Risco social e seguridade social
 
  3a Questão (Ref.: 201513247513) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas,
tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que
contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
Legislação  trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e  segurança; Plano de benefícios
sociais.
Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
02/12/2016 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19605240&p1=201512890091&p2=3296623&p3=GST1070&p4=102530&p5=AV&p6=26/11/2016&p10=53850019 2/3
Pesquisa  salarial  e  benefícios;  Relação  com  entidades  de  formação  profissional;  Plano  de
carreiras; Política salarial.
  Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
 
  4a Questão (Ref.: 201513225685) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
  É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata­se de um mapeamento ambiental para
saber o que há no entorno.
NRA
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
Trata­se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente
aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais
bem sucedida.
 
  5a Questão (Ref.: 201513185789) Pontos: 0,0  / 1,0
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
fidelizar pessoas
recompensar pessoas
  agregar pessoas
  desenvolver pessoas
aplicar pessoas
 
  6a Questão (Ref.: 201513239261) Pontos: 1,0  / 1,0
Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
  Mais demorado.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
Mais econômico.
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
 
  7a Questão (Ref.: 201513549595) Pontos: 0,5  / 0,5
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
MANUAL DE BENEFÍCIOS
  PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
O REGULAMENTO DE PESSOAL
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
 
02/12/2016 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19605240&p1=201512890091&p2=3296623&p3=GST1070&p4=102530&p5=AV&p6=26/11/2016&p10=53850019 3/3
  8a Questão (Ref.: 201513138225) Pontos: 0,0  / 0,5
A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao
turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações:
Hierárquicas
Velozes Sistêmicas
Turbulentas
  Sistêmicas
  Flexíveis
 
  9a Questão (Ref.: 201513671726) Pontos: 0,0  / 0,5
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado
em aula:
  Vencimento, para os Profissionais Liberais.
Soldo, para os Profissionais Liberais.
Soldo, para os Funcionários Públicos.
  Vencimento, para os Funcionários Públicos.
Vencimento, para os Militares.
 
  10a Questão (Ref.: 201513207171) Pontos: 0,0  / 0,5
Sobre o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", marque a única opção que traz informações
equivocadas (erradas) sobre o assunto em nosso país:
Quando uma empresa não investe em Segurança do Trabalho, impacta na no bem­estar dos funcionários
e, consequentemente, em sua produtividade, prejudicando tais fatores.
  No passado o Brasil tinha 400 mil acidentes de trabalho por ano, com 4000 mortes. Hoje esse cenário
mudou e o número de acidentes de trabalho é quase inexistente.
  Até pouco tempo atrás, o Brasil país era o pior país em termos de segurança no trabalho, registrando o
maior número de acidentes de trabalho.
Hoje, segundo vimos em aula, o Brasil ocupa o 14o lugar no ranking mundial da OMT (Organização
Mundial do Trabalho), em relação aos acidentes de trabalho.
Estima­se que o Brasil gaste 6 bilhões de dólares por ano, para custear acidentes de trabalho e
afastamentos por doenças ocupacionais.
Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.