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02/12/2016 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19605240&p1=201512890091&p2=3296623&p3=GST1070&p4=102530&p5=AV&p6=26/11/2016&p10=53850019 1/3 Avaliação: GST1070_AV_201512890091 » GESTÃO INTEGRADA DE RH Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201512890091 HELAINE DOS SANTOS MENESES Professor: ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA Turma: 9048/BV Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 26/11/2016 16:58:18 1a Questão (Ref.: 201513221704) Pontos: 1,0 / 1,0 Cláudia é a responsável do RH pelo processo seletivo em sua empresa. Após receber diversos currículos para uma vaga em aberto, Cláudia deve decidir quais técnicas de seleção utilizar. Se colocando no lugar de Cláudia e sabendo que o cargo exige domínio do uso do computador, fluência em língua inglesa, dinamismo e trabalho em equipe, aponte quais técnicas você utilizaria na seleção do candidato no intento de averiguar as competências citadas (cite pelo menos 3 técnicas de seleção e explique suas escolhas). Resposta: Selecionar os currículos que sejam adequados com a vaga e começar a filtrar quem tem os cursos adequados ao cargo, quem é fluênte na língua inglesa, quem domina bem as funções no computador. Depois de fazem um filtro, escolher alguns candidatos que melhor encaixem no cargo e chamar para uma entrevista e assim escolher o melhor. Gabarito: O candidato pode citar diversas técnicas, tais como: a entrevista, técnica mais utilizada nos processos. Nesse caso, pode ser feita uma entrevista em inglês também, visto que isso será solicitado ao ocupante do cargo em questão. Dinâmicas de grupo: buscam identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes nas tomadas de decisões durante o processo. Sistemas de simulação de software e de programação: validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um determinando software ou programar em uma determinada linguagem. Teste psicológicos, podem ser utilizados para avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Dentre outras. 2a Questão (Ref.: 201513705122) Pontos: 0,5 / 1,0 Para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios oferecidos pelas organizações é preciso considerar alguns conceitos importantes. Quais seriam estes conceitos? Resposta: Benefícios fazem com que o funcionario se dedique mais ao trabalho, assim trazendo mais benefícios tambem para a organização. Um funcionario satisfeito com o que a empresa lhe oferece frui muito mais em seu trabalho. Para proporcionar benefios ao trabalhador contase com a empresa, o estado e funcionarios em conjunto. Gabarito: De Risco, Risco social e seguridade social 3a Questão (Ref.: 201513247513) Pontos: 1,0 / 1,0 A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno: Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais. Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial. 02/12/2016 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19605240&p1=201512890091&p2=3296623&p3=GST1070&p4=102530&p5=AV&p6=26/11/2016&p10=53850019 2/3 Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial. Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos. Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento. 4a Questão (Ref.: 201513225685) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Tratase de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno. NRA É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. Tratase de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida. 5a Questão (Ref.: 201513185789) Pontos: 0,0 / 1,0 O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de: fidelizar pessoas recompensar pessoas agregar pessoas desenvolver pessoas aplicar pessoas 6a Questão (Ref.: 201513239261) Pontos: 1,0 / 1,0 Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno. Mais demorado. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. Mais econômico. Aproveita melhor o potencial humano da organização. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 7a Questão (Ref.: 201513549595) Pontos: 0,5 / 0,5 É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES MANUAL DE BENEFÍCIOS PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO O REGULAMENTO DE PESSOAL MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA 02/12/2016 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19605240&p1=201512890091&p2=3296623&p3=GST1070&p4=102530&p5=AV&p6=26/11/2016&p10=53850019 3/3 8a Questão (Ref.: 201513138225) Pontos: 0,0 / 0,5 A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações: Hierárquicas Velozes Sistêmicas Turbulentas Sistêmicas Flexíveis 9a Questão (Ref.: 201513671726) Pontos: 0,0 / 0,5 Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula: Vencimento, para os Profissionais Liberais. Soldo, para os Profissionais Liberais. Soldo, para os Funcionários Públicos. Vencimento, para os Funcionários Públicos. Vencimento, para os Militares. 10a Questão (Ref.: 201513207171) Pontos: 0,0 / 0,5 Sobre o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", marque a única opção que traz informações equivocadas (erradas) sobre o assunto em nosso país: Quando uma empresa não investe em Segurança do Trabalho, impacta na no bemestar dos funcionários e, consequentemente, em sua produtividade, prejudicando tais fatores. No passado o Brasil tinha 400 mil acidentes de trabalho por ano, com 4000 mortes. Hoje esse cenário mudou e o número de acidentes de trabalho é quase inexistente. Até pouco tempo atrás, o Brasil país era o pior país em termos de segurança no trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho. Hoje, segundo vimos em aula, o Brasil ocupa o 14o lugar no ranking mundial da OMT (Organização Mundial do Trabalho), em relação aos acidentes de trabalho. Estimase que o Brasil gaste 6 bilhões de dólares por ano, para custear acidentes de trabalho e afastamentos por doenças ocupacionais. Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.
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