Av Gestão Integrada de RH 2016

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Avaliação: GST1070_AV_201501616651 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201501616651 - 
	Professor:
	TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 4,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 23/11/2016 10:06:44
	
	 1a Questão (Ref.: 201502280162)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Cite três desvantagens de um recrutamento de seleção de pessoal interno.
		
	
Resposta: 1-Não dar oportunideda para novos colaboradores. 2- Desmotivam e gera conflitos internos. 3-Pode gerar flustraçoes nos funcionarios.
	
Gabarito: Desfalca temporariamente a área que cede o funcionário. Praticado em excesso, pode limitar a renovação do quadro de pessoal, assim como as ideias, experiências e expectativas. Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501743934)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O Treinamento e Desenvolvimento de uma empresa acontece voltado sempre para seus colaboradores. Hoje em dia, devido à tecnologia, há diversas maneiras de contactar as pessoas internamente para o treinamento. Cite ao menos 4 maneiras de comunicação pelas quais possa ocorrer o treinamento hoje em dia.
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: A resposta deverá conter 4 entre as seguintes maneiras: workshop, coaching, mentoring, teleconferência, videoconferência, intranet, internet, universidade corporativa, educação a distância.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501857620)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502369822)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	 
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502262423)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
		
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501692970)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
		
	
	tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
	 
	Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
	
	Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
	
	Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades.
	
	planos, capazes, procedimento, carências.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502374630)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	Integração social .
	 
	Integração funcional.
	
	Integração parcial.
	
	Integração final.
	 
	Integração de todos os colaboradores.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501945300)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao tabular os resultados da última Pesquisa de Clima Organizacional em sua empresa, Rita, Gerente de RH, detectou algumas fragilidades que poderiam ser sanadas através de treinamentos. Assinale a única alternativa que não se aplica à questão:
		
	
	Dificuldades de desempenho relatadas pelos funcionários.
	
	Deficiência apontada pelos colaboradores na capacitação recebida para o bom desempenho de suas tarefas.
	
	Baixa produtividade de alguns setores.
	
	Deficiências dos gestores apontadas por seus subordinados.
	 
	Ampliação do refeitório e do vestiário.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502370648)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. Dentre esses objetivos específicos temos (assinale a única resposta correta):
		
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Controlar os custos com despesas fixas.
	 
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502273754)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Podemos destacar como objetivos da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, as afirmativas abaixo, EXCETO:
		
	
	Divulgar as normas de prevenção de acidentes.
	 
	Realizar os exames admissionais, periódicos e demissionais.
	
	Realizar a SIPAT anual.
	
	Inspecionar as instalações da Empresa.
	
	Investigar as causas dos acidentes.