AV ADM de RH

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Avaliação: GST0614_AV_201408355116 » ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201408355116 - MARCELA DOS SANTOS LIRA 
Professor: SILVIO DE SOUZA MOREIRA Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 18/11/2016 15:19:57 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201408650784) Pontos: 1,0 / 1,0 
Descreva a diferença entre os processos de Recrutamento e Seleção. 
 
 
Resposta: Recrutamento é "chamamento" que acontece atráves da internet, agência de RH 
especializada, jornais e etc. A seleção consiste em pente fino, escolher o candidato melhor. 
 
 
Gabarito: Recrutamento é o processo de atração de candidatos no MRH para abastecer seu processo 
seletivo. Seleção é o processo de escolha e classificação, dentre os candidatos recrutados, do 
candidato mais adequado ou que apresente as competências necessárias ao cargo. 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201408549942) Pontos: 0,0 / 1,0 
A liderança é mais uma arte, uma crença, uma condição da alma do que um conjunto de coisas a 
fazer. Os atos visíveis da liderança artística se expressam verdadeiramente na sua própria práxis. Os 
artistas têm a capacidade de colocar o que é ordinário e comum em uma perspectiva mais ampla, 
incentivando os outros a ver o mundo de forma diferente. Na falta desse olhar artístico como ficam 
as pessoas da organização? 
 
 
Resposta: Semtreinamento e desenvolvimento. Sem perstectiva de crescimento. 
 
 
Gabarito: Ficam em posição subalterna e perdem com facilidade o sentido da visão por estarem 
concentradas em rotinas e tarefas do dia a dia. 
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta está incoerente com o gabarito apresentado... 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201408569931) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos? 
 
 Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa 
 Descrever detalhadamente as tarefas do cargo. 
 Capacitar os gestores para liderar suas equipes. 
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações 
 Melhorar os resultados financeiros da organização 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201409082224) Pontos: 0,0 / 1,0 
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos 
disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que: 
 
 Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a 
organização. 
 Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados 
 A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por 
processos 
 Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a 
organização. 
 Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201408498800) Pontos: 1,0 / 1,0 
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS: 
 
 PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
MATERIAIS E INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE 
RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. 
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 
HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL. 
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 
HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201408569940) Pontos: 1,0 / 1,0 
Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair 
candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento: 
 
 Entrevista com chefe direto 
 Palestras em universidades 
 Anúncios em jornais 
 Colocar cartazes em locais visíveis 
 A própria empresa 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201408641838) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- 
Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de 
¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- 
Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo 
trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser 
mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a 
organização, por dificuldade de adaptação. 
 
 Somente as afirmações II e III estão corretas. 
 Somente a afirmação II está correta. 
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
 Somente as afirmações I e II estão corretas. 
 Somente a afirmação I está correta. 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201408657602) Pontos: 0,5 / 0,5 
Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e 
Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para 
uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O 
Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. 
Marque a alternativa correta: 
 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 Apenas a afirmativa III está correta. 
 Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 Apenas a afirmativa I está correta. 
 
 
 
 9
a
 Questão (Ref.: 201409083178) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem 
de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, 
conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da 
Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta): 
 
 Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados 
esperados pela empresa. 
 Incentivar desempenhos. 
 Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. 
 Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos 
procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 201408985346) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quando o acidente aconteceu no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida 
e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, 
a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, estamos 
descrevendo um...... Complete a frase, assinalando nas alternativas de resposta a seguir propostas 
aquela que melhor se aplica à definição do fato. 
 
 Doença de percurso. 
 Incidente de percurso. 
 Acidente de trabalho. 
 Incidente de trabalho. 
 Acidente de trajeto. 
 
 
 
Período de nãovisualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.