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AV ADM DE RECURSOS HUMANOS 2016

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	Avaliação: GST0614_AV_ » ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 18/11/2016 13:08:23 
	
	 1a Questão (Ref.: 201502860490)
	6a sem.: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos: 0,5  / 1,0 
	Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
		
	
Resposta: O RH tem o papel de socializar, integrar, acolher e apresentar os novos colaboradores.
	
Gabarito: Realizar a ¿ambientação¿ dos novos colaboradores.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta está incompleta em relação ao gabarito apresentado...
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502585897)
	sem. N/A: Administração de cargos e salários
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Como é descrita a administração de cargos e salários nos dias de hoje?
		
	
Resposta: A administração de cargos e salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo, estabelecendo uma política salarial eficaz que permitirá a ascenção profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras.
	
Gabarito: A resposta deverá ser fundamentada na concepção de que atualmente a administração de C&S está atenta á legislação e às tecnologias. O desenvolvimento das organizações direcionou as atividades de C&S para um campo onde as práticas tornaram-se importantes e muitas vezes decisivas, já que trata do reconhecimento do capital humano para o sucesso da organização.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502438510)
	1a sem.: ARH - Introdução
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Reter os talentos
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502438515)
	3a sem.: ARH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
		
	
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
	
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502436034)
	5a sem.: subsistemas da ARH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: 
		
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações; 
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas; 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502843282)
	8a sem.: . Recrutamento e Seleção:
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que: 
		
	
	os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos. 
	
	os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal. 
	
	os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato. 
	
	a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
	
	as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502955519)
	sem. N/A: AULA 5 O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
		
	
	Integração social . 
	
	Integração funcional. 
	
	Integração de todos os colaboradores. 
	
	Integração parcial. 
	
	Integração final.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502438517)
	4a sem.: ARH
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
		
	
	Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
	
	Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
	
	A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e desenvoltura.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502493433)
	7a sem.: Relação com Sindicato do Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de:
		
	
	Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam.
	
	Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores.
	
	Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são os trabalhadores.
	
	Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários.
	
	Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502438512)
	2a sem.: ARH
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Veja as afirmativas abaixo: I ¿ Eliminar ou neutralizar os riscos de doenças ocupacionais é um compromisso da ARH. II ¿ A ARH deve promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. III ¿ A ARH deve sempre pagar salários cada vez maiores. Estão corretas as afirmativas: 
		
	
	I e III, apenas;
	
	Todas estão corretas
	
	I e II, apenas;
	
	III, apenas;
	
	II e III, apenas:
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.
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