ADM. DE RECURSOS HUMANOS I AV2 2016.1

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02/12/2016 BDQ Prova
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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Avaliação:  GST0350_AV2_201402462051      Data: 06/06/2016 13:15:15 (A)      Critério: AV2
Aluno: 201402462051 ­ CAMILA SOARES DA CONCEIÇÃO
Nota da Prova: 6,0 de 10,0      Nota de Partic.: 0
 
  1a Questão (Ref.: 242604) Pontos: 1,0  / 1,0
Cláudia é a responsável do RH pelo processo seletivo em sua empresa. Após receber diversos currículos para
uma vaga em aberto, Cláudia deve decidir quais técnicas de seleção utilizar. Se colocando no lugar de Cláudia e
sabendo que o cargo exige domínio do uso do computador, fluência em língua inglesa, dinamismo e trabalho em
equipe, aponte quais técnicas você utilizaria na seleção do candidato no intento de averiguar as competências
citadas (cite pelo menos 3 técnicas de seleção e explique suas escolhas).
 
Resposta: Como o cargo é com relação ao domínio de computador, fluência em língua inglesa, dinamismo e
trabalho em equipe, como Claudia, em primeiro lugar faria testes de digitação, pesquisas, testes de envio de
email­s (no computador), em segundo aplicaria um teste sobre fluência da língua inglesa, em terceiro teste de
dinâmica e trabalho em equipe desenvolvendo habilidades de comunicação e entrosamento com pessoas.
 
 
Gabarito: O candidato pode citar diversas técnicas, tais como: a entrevista, técnica mais utilizada nos
processos. Nesse caso, pode ser feita uma entrevista em inglês também, visto que isso será solicitado ao
ocupante do cargo em questão. Dinâmicas de grupo: buscam identificar o comportamento do candidato por
meio de atitudes nas tomadas de decisões durante o processo. Sistemas de simulação de software e de
programação: validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um determinando software ou
programar em uma determinada linguagem. Teste psicológicos, podem ser utilizados para avaliar os aspectos
intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Dentre outras.
 
  2a Questão (Ref.: 229138) Pontos: 1,0  / 1,0
Como vimos em aula, em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos,
temos 3 tipos: Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Escolha um dos 3 tipos de benefícios e o explique.
 
Resposta: Assistenciais seriam benefícios como: plano dentário, plano de saúde, plano funerál que algumas
empresas oferecem.
 
 
Gabarito: O aluno deve escolher uma das 3 opções e explicá­la como solicitado. A ­ Os Benefícios Assistenciais
visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B­ Os
Benefícios Recreativos visam proporcionar repouso, lazer, diversão. C ­ Os Benefícios Supletivos também são
chamados de benefícios de apoio e visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e
utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
 
  3a Questão (Ref.: 691540) Pontos: 1,0  / 1,0
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas
no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao
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ambiente INTERNO:
Pesquisa de salários e benefícios
  Treinamento e desenvolvimento
relação com os sindicatos
Recrutamento e seleção
Legislação trabalhista
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 249355) Pontos: 1,0  / 1,0
Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade,
nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
Evitar a perda de produtividade.
Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
  Todas as opções listadas.
Controlar os indicadores de RH.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 177907) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá­lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome
de:
Admissão.
  Ambientação;
Desenvolvimento;
Adaptação ao cargo;
Treinamento;
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 569425) Pontos: 0,0  / 1,0
Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto
organizacional.
  Trabalho científico.
E­learning.
Treinamento no trabalho.
Instrução Programada.
  Estudo de Caso.
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 608142) Pontos: 1,0  / 1,0
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A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um
sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um
sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos
representativos da categoria profissional na mesma base territorial.
  A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato
representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato
representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 342443) Pontos: 0,0  / 1,0
Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I ­ Estabelecer o grau de
contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II ­ Identificar o grau relativo de cada
cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características
equivalentes. III ­ Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da
organização. IV ­ Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de
permitir uma distribuição invariável dos salários. V ­ Oferecer uma base comparativa das diferenças
significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo.
Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
III e IV.
  I, II, III e V.
I, IV e V.
IV e V.
  I e II.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 671440) Pontos: 0,0  / 1,0
Um gerente precisa analisar uma situação inadequada de relacionamento no ambiente de trabalho, de forma a
lidar com uma doença desenvolvida por um dos funcionários, em função de uma situação mal gerenciada. O
relatório apresenta a seguinte descrição: um funcionário do setor de vendas mostra­se com frequentes
debilidades física e psicológica, implicando ausências frequentes e reações desmensuradas a estímulos
provocados em situações de maior pressão. Mostra­se menos capaz de suportar a sobrecarga crescente,
apesar de seus esforços, o que contribui para o agravamento do quadro de rompimento com o equilíbrio
biopsicossocial e de queda de produtividade. A descrição aponta para a doença conhecida como
  síndrome de burnout
alcoolismo
  estresse
depressão
LER
 
  10a Questão (Ref.: 245353) Pontos: 0,0  / 1,0
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa,
visando criar ou aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos
pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
  ­ Estado ¿ Empresa ­ Acionistas
­ Sociedade ¿ Estado ­ Empresa
02/12/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4­ Acionistas ­ Funcionários ­ Estado
  ­ Empresa ­ Estado ­ Funcionários
­ Município ­ Estado ¿ Empresa
 Gabarito Comentado.