PROVA ADM. RECURSO HUMANOS

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			valiação: GST0521_AV_201603035117 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201603035117 - ADRIANA BASTOS JAEGER ALBANAZ
	Professor:
	TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 25/11/2016 18:01:51
	
	 1a Questão (Ref.: 201603290306)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Márcia trabalha como analista júnior da empresa de logistica CLA. Ela está a treze meses na empresa e vem se organizando para agendar suas ferias junto ao setor de Administração de Pessoal, pois quer tira-las em julho junto com as ferias de seus filhos. Mas hoje foi informada que suas férias foram agendadas para setembro. Ela tem direito a reclamar dessa decisão da empresa? Por que?
		
	
Resposta: Sim tem direito a reclamar, pois o período aquisitivo já foi adquirido podendo usufruir do período concessivo que poderia ser em julho.
	
Gabarito: Não. Vencido o período aquisitivo de 12 meses as ferias do colaborador são agendadas de acordo com as necessidades da empresa e não as do mesmo. O que pode haver é uma flexibilização por liberalidade do empregador, mas ele não é obrigado a ceder a vontade do colaborador.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603211027)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro funcionário da empresa DELTA S/A, mudou de endereço, tem três meses, passando a residir no bairro onde está instalada sua empresa, podendo se deslocar ao trabalho sem a necessidade de utilizar transporte coletivo. Porém, não solicitou da empresa uma nova declaração de vale-transporte. Diante do exposto responda as seguintes perguntas: 1) A empresa poderá suspender a concessão de vale-transporte a Pedro? Justifique sua resposta. 2) Poderá a empresa descontar de Pedro a devolução do crédito de vale-transporte de três meses? Justifique sua resposta. 3) Pedro cometeu falta grave? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: 1) Sim, pois não informou a empresa sobre a alteração do endereço; 2) Sim, pois o uso foi indevido; 3) Sim, a empresa poderá até demití-lo por justa causa.
	
Gabarito: 1)Sim, pois Pedro não terá necessidade de utilizar vale transporte. 2)Sim, pois o crédito recebido foi indevido. 3)Cometeu sim ao não comunicar a empresa sua mudança de domicílio.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603291394)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	Tem prazo determinado
	 
	Pode exceder 90 dias
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603203159)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
		
	
	3
	
	6
	
	4
	
	1
	 
	2
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603292381)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603203198)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
		
	
	Adicional
	
	Auxílio
	
	Complemento
	
	Adiantamento
	 
	Abono
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603080852)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 145,29
	 
	R$ 110,32
	
	R$ 102,27
	
	R$ 140,00
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603210890)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
		
	
	15
	
	30
	 
	20
	
	13
	
	10
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603833899)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo?
		
	 
	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
	
	Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência.
	
	Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa.
	
	Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação.
	
	Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603735524)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação à fiscalização, as empresas através de seus representantes legais e prepostos deverão prestar todas as informações solicitadas pelo Auditor Fiscal. Porque isso se faz necessário?
		
	
	Para não deixar o trabalhador se aproximar da fiscalização.
	
	Para informar o que a fiscalização não pode fazer.
	 
	Para fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.
	
	Para mostrar que a empresa não cumpre todas as normas.
	 
	Para que a empresa não venha ser autuada.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.
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