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Fechar Avaliação: GST0571_AV_201603131221 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201603131221 - KÉSIA SILVA DA CONCEIÇÃO Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9003/AC Nota da Prova: 5,8 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 1,5 Data: 25/11/2016 15:50:45 1a Questão (Ref.: 201603323107) Pontos: 0,7 / 1,0 De que forma se manifesta o poder de direção do empregador ? Resposta: O empregador terá que orientar seus empregados, dizendo lhes quais são suas funcões etc. Gabarito: O poder de direção manifesta-se como poder de organização, poder de controle sobre o trabalho , e poder disciplinar sobre o empregado. 2a Questão (Ref.: 201603386076) Pontos: 0,6 / 1,0 Marcio Antonio não recebe salários há três meses e em razão deste fato resolveu deixar de trabalhar aplicando justa causa no empregador, ou seja, rescisão indireta do contrato de trabalho. Neste caso, quais os direitos trabalhistas que Marcio Antonio tem direito por esta forma de rescisão contratual? Resposta: O empregador terá que pagar todos os direitos do seu empregado; 13º salário, férias proporcionais por tempo de trabalho, seu FGTS etc. Gabarito: Todos inerentes à dispensa sem justa causa, que são: férias vencidas + 1/3 Constitucional e/ou proporcionais, saldo de salários, 13º proporcional e/ou integral, FGTS + 40%, guias do seguro desemprego. 3a Questão (Ref.: 201603746863) Pontos: 1,0 / 1,0 No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia. princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. 4a Questão (Ref.: 201603919213) Pontos: 0,0 / 1,0 As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador temporário eventual celetista estrangeiro avulso. autônomo 5a Questão (Ref.: 201603152359) Pontos: 1,0 / 1,0 São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 6a Questão (Ref.: 201603385743) Pontos: 1,0 / 1,0 A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a: 2 anos. 5 anos. 3 anos. 6 anos. 7 anos. 7a Questão (Ref.: 201603907093) Pontos: 0,5 / 0,5 Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o) intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas. jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição. salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho. horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo. local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. 8a Questão (Ref.: 201603382844) Pontos: 0,5 / 0,5 Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta: culpa recíproca força maior factum principis pedido de demissão demissão sem justa causa 9a Questão (Ref.: 201603377951) Pontos: 0,0 / 0,5 A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber? No mínimo 60% No mínimo 50% 50% No mínimo 20% No mínimo 30% 10a Questão (Ref.: 201603717211) Pontos: 0,5 / 0,5 Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido: licença maternidade salário família auxílio gravidez auxílio creche auxílio doença acidentário
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