ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA EM ENFERMAGEM - Av1

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Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 29/10/2016 18:42:55
 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201401943808)	Pontos: 1,0 / 1,0
Para Fayol a administração se desenvolve para o alcance de objetivos e estabeleceu dois critérios fundamentais para se alcança-los. Um deles se baseia na própria definição de administração (I) e outro critério se baseia na concepção de que só se alcança os objetivos limitando ação das pessoas e dividindo o trabalho (II). A partir destas afirmações quais estão corretas?
Opção Não Respondida	Apenas a I
Opção Marcada Opção Certa	I e II
Opção Não Respondida	Apenas a II
Opção Não Respondida	Ambas estão incorretas
 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201402095289)	Pontos: 1,0 / 1,0
A Administração vista como um processo distinto que consiste na departamentalização e racionalização do trabalho, seguindo uma estrutura linear e funcional refere-se a:
Opção Não Respondida	linha de Tomada de Decisão.
Opção Não Respondida	linha Contingencial.
Opção Marcada Opção Certa	linha Funcional.
Opção Não Respondida	linha de Sistemas.
Opção Não Respondida	linha das Relações Humanas.
 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201401993261)	Pontos: 1,0 / 1,0
Por que Frederick W. Taylor analisou as tarefas de cada operário enquanto trabalhavam?
Opção Não Respondida	Para reorganizar o trabalho
Opção Não Respondida	Para organizar a empresa nos processos de racionalização
Opção Não Respondida	Para reestruturar a produção dos operários
Opção Marcada Opção Certa	Para definir e racionalizar os processos de trabalho
Opção Não Respondida	Para racionalizar o trabalho e os operários
 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201401993336)	Pontos: 1,0 / 1,0
No sistema Scientific Management (Gerência Científica, Organização Cientifica no Trabalho e Organização Racional do Trabalho, qual a composição do trabalho em termos percentuais?
Opção Não Respondida	85% de análise e 15% de bom senso
Opção Não Respondida	50% de análise e 50% de bom senso
Opção Marcada Opção Certa	75% de análise e 25% de bom senso
Opção Não Respondida	65% de análise e 35% de bom senso
Opção Não Respondida	55% de análise e 45% de bom senso
 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201401994666)	Pontos: 1,0 / 1,0
Complete as lacunas. Podemos dizer que competência é um conjunto de __________ e a habilidade é um ____________ relacionado à __________ do trabalho, mais do que mera ação motora.
Opção Não Respondida	Fundamentos técnicos, entendimento pratico, teorias
Opção Não Respondida	Processos de trabalho, saber-fazer, prática
Opção Não Respondida	Saberes, conhecimento, teorias
Opção Marcada Opção Certa	Saberes, saber-fazer, prática
Opção Não Respondida	Teorias, conhecimento, pratica
 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201401994668)	Pontos: 1,0 / 1,0
Complete a Lacuna. O Homem Organizacional é aquele que participa simultaneamente de várias organizações e para ser bem-sucedido precisa ter algumas características como _______________ para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito necessário entre necessidades organizacionais e necessidades individuais, que procuram envolver toda a organização.
Opção Não Respondida	Praticidade
Opção Não Respondida	Flexibilidade
Opção Não Respondida	capacidade de adiar as recompensas
Opção Marcada Opção Certa	Tolerância às frustrações
Opção Não Respondida	Permanente desejo de realização
 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201401994282)	Pontos: 1,0 / 1,0
Como são caracterizadas as organizações?
Opção Não Respondida	Como um conjunto de relações sociais estáveis e deliberadamente criadas sem a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos.
Opção Marcada Opção Certa	Como um conjunto de relações sociais estáveis e deliberadamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos.
Opção Não Respondida	Como um grupo de relações sociais instáveis e deliberadamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos.
Opção Não Respondida	Como um conjunto de relações sociais instáveis e involuntariamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos.
Opção Não Respondida	Como um conjunto de relações sociais estáveis e involuntariamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos.
 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201401637111)	Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa abaixo que apresenta uma vantagem da organização informal
Opção Não Respondida	Possibilidade de atritos entre pessoas
Opção Marcada Opção Certa	Reduz a carga de comunicação dos chefes
Opção Não Respondida	Dificuldade de controle
Opção Não Respondida	Desconhecimento das chefias
Opção Não Respondida	Diminuição da carga tributária
 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201401994721)	Pontos: 1,0 / 1,0
O que se entende por planejamento operacional?
Opção Marcada Opção Certa	Conjunto de ações que objetivam otimizar as operações, elaboração de procedimentos, visando a realização dos planos estratégicos e táticos, em geral a curto prazo.
Opção Não Respondida	Conjunto de ações que objetivam otimizar as operações, elaboração de procedimentos, visando a realização dos planos estratégicos e táticos, em geral a médio prazo.
Opção Não Respondida	Conjunto de ações que objetivam otimizar as operações, elaboração de procedimentos, visando a realização dos planos estratégicos e táticos, em geral a longo prazo.
Opção Não Respondida	Conjunto de ações que realizar as operações, elaboração de procedimentos, visando a realização dos planos estratégicos e táticos, em geral a longo prazo.
Opção Não Respondida	Conjunto de ações que objetivam concretizar as operações, elaboração de procedimentos, visando a realização dos planos estratégicos e táticos, em geral a médio prazo.
 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201401994711)	Pontos: 1,0 / 1,0
O que se entende por planejamento estratégico?
Opção Não Respondida	É um conjunto de ações através das quais uma organização procura realizar as tarefas pré determinadas, a longo prazo
Opção Não Respondida	É um conjunto de ações através das quais uma organização procura alcançar as metas estratégicas, a médio prazo.
Opção Não Respondida	É um conjunto de ações através das quais uma organização procura realizar as tarefas pré determinadas, a curto prazo
Opção Não Respondida	É um conjunto de ações através das quais uma organização procura alcançar as metas estratégicas, a curto prazo.
Opção Marcada Opção Certa	É um conjunto de ações através das quais uma organização procura alcançar as metas estratégicas, a longo prazo.