Av. Rotinas de Administração de pessoal (folha) 2016.2

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Avaliação:  ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 0,5   Av. Parcial 2  Data: 26/11/2016 
	
	 1a Questão (Ref.: 201408086576)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	As tabelas do INSS e do IRRF são constituídas de faixas com base de cálculo e percentuais a serem aplicados sobre essas bases. A tabela do INSS possui um limite na base de cálculo do salário de contribuição, enquanto a tabela do IRRF não possui esse limite, mas contempla faixa de isenção de desconto.
Com base no que foi apresentado, responda:
a)    Qual o maior percentual de desconto na tabela do INSS?
 
b)    O valor do desconto do INSS pode ser abatido na base de cálculo do IRRF e do FGTS? Por quê?
 
c)    Qual o menor e o maior percentual de desconto na tabela do IRRF?
		
	
Resposta: O maior percentual na tabela do INSS é de 11% O valor de desconto do INSS poderá ser abatido no IRRF pois o valor pago referentre ao FGTS cabe ao empregador e não gera desconto na folha de pagamento do empregado. O menor valor Do IRRF pe de 7,5%
	
Gabarito:
a)    O maior percentual de desconto na tabela do INSS é de 11%.
 
b)    A lei só permite a dedução do desconto do INSS na base de cálculo do IRRF e não na base de cálculo do FGTS.
 
c)    O menor percentual de desconto na tabela do IRRF é 7,5% e o maior 27,5%.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407623817)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	José percebe mensalmente o salário de R$ 1.800,00. Quanto deverá ser descontado no pagamento de José, referente a contribuição sindical?
		
	
Resposta: O valor que a ser descontado referente a contribuição sindical será referente a um dia de trabalho. No caso de José o valor que será descontado é de R$ 60,00.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que o valor da contribuição sindical a ser descontada de José corresponde a R$ 60,00.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407623654)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	
	R$ 31.740,00
	
	R$ 31.742,60
	 
	R$ 825,24
	
	R$ 1.650,48
	
	R$ 32.565,24
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408086570)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão?
		
	 
	Receita Federal do Brasil
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	
	Caixa Econômica Federal
	
	Banco do Brasil
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408050306)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um determinado empregado tem os seguintes proventos em sua folha de pagamento: Salario mensal R$ 788,00; Horas extras: 120,00, DSR das horas extras: R$ 18,46; Salário família: R$ 26,20. A partir desses dados identifique o valor que será recolhido a título de FGTS para esse empregado.
		
	
	R$ 78,10
	
	R$ 76,00
	
	R$ 76,21
	
	R$ 75,00
	 
	R$ 74,12
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407966861)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sena, empregado de empresa privada, ocupa a função de vendedor recebendo comissões mensais. Sua comissão é de 5% sobre as vendas efetuadas e neste mês ele faturou R$50.000,00 (cinquenta mil reais) de vendas. Sena paga pensão alimentícia de 20% sobre a sua remuneração bruta. De quanto será o valor da pensão alimentícia?
		
	
	R$ 1.250,00
	
	R$ 250,00
	
	R$ 750,00
	 
	R$ 500,00
	
	R$ 1.000,00
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408086583)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
		
	
	R$ 10,00
	
	R$ 90,00
	 
	R$ 60,00
	
	R$ 12,00
	
	R$ 15,00
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407627257)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sávio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso prévio indenizado, o que o dispensava do cumprimento do aviso prévio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas a Sávio?
		
	
	No dia seguinte ao cumprimento do aviso prévio.
	 
	Dez dias corridos contando o dia do aviso prévio.
	
	Dez dias após a homologação da rescisão de contrato.
	
	No dia seguinte da homologação da rescisão de contrato.
	
	Dez dias corridos não contando o dia do aviso prévio.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407958974)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao ser dispensado por justa causa e tendo mais de 1 ano de vínculo empregatício, sem ter recebido férias, a pessoa deverá receber em seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho os seguintes direitos trabalhistas:
		
	
	13º salário e férias vencidas + 1/3.
	
	Saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais +1/3.
	
	13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais + 1/3.
	 
	Saldo de salário e férias vencidas + 1/3.
	
	Saldo de salário, 13º salário e férias vencidas + 1/3.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408086847)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Auditor Fiscal do Trabalho poderá lavrar as notificações de débitos e outras decorrentes de ação fiscal, no local que lhe oferecer melhores condições. A lavratura do Auto de Infração não depende da assinatura do infrator ou de testemunhas. Qual o prazo dado para o Auto ser lavrado?
		
	
	36 horas
	 
	24 horas
	
	30 horas
	
	18 horas
	
	12 horas