AV1 PSCICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Prévia do material em texto

Fechar
	Avaliação:  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno:
	Professor:
	
	Turma:
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 
	
	 1a Questão (Ref.: 201603014506)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é:
		
	 
	Psicologia nas Organizações;
	
	Psicologia Clínica;
	
	Psicologia Social;
	
	Psicologia do desporto;
	
	Psicologia do desenvolvimento.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602997622)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
		
	
	O uso da dialética
	
	O uso do cognitivismo
	
	O uso da ciência
	 
	O uso do senso comum
	
	O uso de pesquisas
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603005090)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos.
		
	
	Crenças e valores contraditórios.
	
	Crenças e valores diversificados;
	
	Crenças e valores confrontados;
	 
	Crença e valores compartilhados;
	
	Crenças e valores alternados.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603003676)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	As crenças e valores compartilhados;
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603004668)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
		
	
	Psicologia
	
	Aprendizagem
	
	Percepção
	
	Dinâmica de grupo
	 
	Personalidade
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602809449)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo:
		
	
	O comportamento
	 
	O inconsciente.
	
	A percepção.
	
	A sexualidade.
	
	O consciente.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602932475)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos:
		
	 
	Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
	
	Inteligência mecânica e interpessoal;
	
	Inteligência espacial e habilidades sociais.
	
	Inteligência corporal e musical;
	
	Inteligência matemática e verbal;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602813190)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	
	a) Conhecimento
	
	c) Liderança
	 
	b) Alegria
	
	d) Percepção
	
	e) Aprendizagem
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603018506)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	Testes objetivos
	 
	Entrevistas
	
	Grafologia
	
	Avaliação de desempenho
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603020018)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Perfil organizacional
	
	Processo grupal
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Perfil individual
	
	Processo individual