avaliando o aprendizado - TGA

Prévia do material em texto

Fechar
 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
Simulado: GST0063_SM_201603239502 V.1 
Aluno(a): JESSICA EZECHIELLO SILVA RABELO GUERRA Matrícula: 201603239502
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 16/11/2016 11:07:22 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201604045964) Pontos: 0,1 / 0,1
(Prefeitura de Campinas - SP 2012) Tendo como base as escolas do pensamento administrativo, assinale a
alternativa correta.
A teoria clássica, apesar de possuir como ênfase a estrutura, não teve como um dos principais objetivos
os princípios gerais da administração.
O enfoque na múltipla abordagem, no que se refere à organização formal e informal, é característica da
teoria estruturalista.
Impessoalidade, hierarquia, flexibilização de procedimentos, especialização e ênfase nos controles são
características da abordagem comportamental.
A administração científica tem como característica básica a ênfase na estrutura pelo conceito de
racionalidade do trabalho a nível operacional.
Segundo o modelo weberiano de organização, o conceito de burocracia causa na realidade ineficiência e
disfunção ao sistema organizacional.
2a Questão (Ref.: 201603870566) Pontos: 0,1 / 0,1
Maria fez constar em seu relatório de consultoria organizacional que a empresa RAMA S.A. é uma organização
predominantemente de regime fechado, rígido e sem conexão com seu ambiente externo. Com base nos
conhecimentos adquiridos em sala de aula e no controle de leitura, Maria está falando de uma empresa que se
adéqua mais à:
Teoria das Relações Humanas.
Teoria de Sistemas.
Teoria Clássica.
Teoria Neoclássica.
Teoria da Contingência.
3a Questão (Ref.: 201603871065) Pontos: 0,0 / 0,1
Uma das características dos sistemas é a entropia, ou gap. Este conceito se refere:
À normalidade do processo produtivo indicando que opera em sinergia (harmonia).
À perda de energia, defeito ou problema no sistema que pode ou não causar sua parada.
Ação que deve ser implementada para devolver o equilíbrio ao sistema.
À parada total de um sistema devido à ocorrência de falha humana.
Anomalias no sistema que indicam erro no projeto, falha humana ou de operação.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp
1 de 2 06/12/2016 10:01
4a Questão (Ref.: 201604042901) Pontos: 0,0 / 0,1
Para Weber a autoridade legítima apresenta tipos (puros) ou (ideais), que dependem da natureza da sociedade
em que se aplica. Assinale a alternativa INCORRETA quanto à autoridade.
A autoridade carismática é resultante da rejeição à tradição e contra a ordem social vigente,
concentrada na aceitação de uma ordem encarnada em uma pessoal; a autoridade tem traços místicos,
arbitrário e personalísticos.
A autoridade racional é baseada em normas sociais, administradas pela meritocracia, com traços
impessoais, técnicos e racionais.
Pode-se afirmar que um líder carismático apresenta características oriundas da formalidade e regras.
Pode-se afirmar que o líder tradicional torna-se representante devido a uma tradição instalada, exemplo
os reis.
A autoridade tradicional é resultante de uma ordem social sagrada e eterna, baseada no direito divino,
na tradição cultural, na herança.
5a Questão (Ref.: 201604026060) Pontos: 0,0 / 0,1
Apesar da existência de diversas e distintas definições para o conceito de desenvolvimento organizacional (DO),
podem ser identificados, entre esses conceitos, alguns pontos de convergência, entre esses pontos encontra-se
a (o)
supressão do fortalecimento (empowerment) das equipes, com vistas a garantir maior controle sobre os
processos
necessidade de melhor formalização dos processos internos.
processo de solução de problemas advindo da análise das forças e fraquezas do ambiente interno.
não utilização de pesquisas para fins de diagnóstico organizacional.
mudança planejada.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp
2 de 2 06/12/2016 10:01