Prova GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Disciplina:  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Avaliação:  GST0522_AV_201505790573      Data: 26/11/2016 11:06:35 (A)      Critério: AV
Aluno: 201505790573 ­ DIANA STEPHANI HENRIQUE VIEIRA
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 6,0      Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 1
 
  1a Questão (Ref.: 201121) Pontos: 0,5  / 1,0
Em um programa de qualidade de vida para os funcionários da organização, aponte 3 ações que poderiam ser
realizadas e quais benefícios elas trariam ar funcionários e para a empresa
 
Resposta: Plano de saúde, que melhora as condições de vida do trabalhadores e evita rotação na empresa,
plalestras e campanhas, que ajudam a previnir acidentes ,trazendo segurança para o trabalhado e um custo
menor para o empregador também, e o vale que ajuda o trabalhador e gera motivação aumentando assim sua
produtividade.
 
 
Gabarito: Servem como exemplo um programa antitabagismo, academia, programa de controle da obesidade,
massoterapia, entre outros, em prol da saúde do funcionário e beneficiando a empresa em questões como
rotatividade; Ainda um programa antistress trabalhando a qualidade de vida do funcionário dentro e fora da
organização, em prol da saúde dele e também reduzindo os afastamentos, as doenças, o clima e a
produtividade da empresa. Implantação de espaços coletivos como salas de descanso ou jardins para
relaxamento, integração de funcionários, o que melhora o relacionamento, e clima nas empresas.
 
  2a Questão (Ref.: 74109) Pontos: 0,0  / 1,0
A empresa poderá fornecer o benefício alimentação apenas para os trabalhadores que não tiverem faltas,
atrasos e atestados médicos? Fundamente sua resposta.
 
Resposta: Sim, O atestado desconta o vale tranposte e a alimentação pelo empregado não esta no local de
trabalho, assim funciona também para casos relacionados a faltas e atrasos. É válido lembrar que o salário não
é descontado em caso de atestado.
 
 
Gabarito: Não. De acordo com o art. 6º, inciso I da Portaria nº 03/2002, é vedado à empresa beneficiária do
PAT suspender, reduzir ou suprimir o benefício do Programa a título de punição do trabalhador.
 
  3a Questão (Ref.: 208243) Pontos: 1,0  / 1,0
Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
  Remuneração e Qualidade de Vida.
Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal ­Trabalhista.
Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 602175) Pontos: 1,0  / 1,0
Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta
corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar
como uma das vantagens para a organização:
Buscar otimizar o custo com extratos
  Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
Não há vantagens
Facilidade para obter empréstimos
Pagamento de contas na data correta
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 228190) Pontos: 1,0  / 1,0
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou
assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de
ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
  Previdência privada ou complementar;
Seguro de vida em grupo (SVG);
Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 242416) Pontos: 1,0  / 1,0
De longa data, em especial a partir da CF ­ Constituição Federal de 1988, que estabelece que a saúde é um
dever do Estado, em função do sistema de financiamento público, de acesso universal e gratuito, desde então,
diversos pesquisadores ressaltam um incremento do mercado de planos privados de assistência médica
suplementar e, que grande parte dos beneficiários concentra­se nos municípios mais populosos e de maior
desenvolvimento do país, alocados na sua maior parte a planos coletivos e de custos elevados para as
organizações. Nesse sentido, assinale as estratégias para redução dos custos da assistência médica, que por si
só, são instrumentos de gestão de recursos humanos. I. Controle da sinistralidade e da saúde dos funcionários
de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos. II. Campanhas
educativas/preventivas e convênio para aquisição de medicamentos. III. Uso do Fator Moderador
(coparticipação) e de Home Care. IV. Implementar o Stop Loss ­ resseguro que cria um teto para o aumento
não esperado de sinistralidade. É correto apenas o que se afirma em
III e IV.
I e III.
  I, II e III.
II, III e IV.
I e II.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 71138) Pontos: 0,5  / 0,5
Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais dos dependentes dos
trabalhadores.
Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para trabalhadores que cursam
ensino superior.
Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para os dependentes de ensino
fundamental.
Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários que cursam
pós­graduação.
  Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus
dependentes têm com a sua educação.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 733874) Pontos: 0,0  / 0,5
Sabemos da importância do Fundo de Garantia por tempo de Serviço para o trabalhador, como uma forma de
amparo em diversos momentos importantes em sua vida, mas um dos benefícios que citamos abaixo é o seu
principal objetivo para as políticas sociais de nosso governo, identifique qual deles seria.
  Habitação.
Tratamento de doenças crônicas.
Aquisição de medicamentos.
Auxilio Casamento.
  Aposentadoria.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 612985) Pontos: 0,5  / 0,5
DeCenzo, David A. e Robbins, Stephen Paul (2001), apontam que ­ [...] há indicações que a ausência de
benefícios e de serviços adequados para os empregados contribui para a insatisfação geral, absenteísmo e
rotatividade crescente. ­ Sendo assim, o PAT ­ Programa de Alimentação do Trabalhador, criado pela Lei Nº
6.321, de 14/4/1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, incentiva e prioriza a alimentação de
quais trabalhadores?
Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até dois salários mínimos
mensais).
Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até seis salários mínimos
mensais).
Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até três salários mínimos
mensais).
Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até quatro salários mínimos
mensais).
  Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até cinco salários mínimos
mensais).
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 241666) Pontos: 0,5  / 0,5
A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados e/ou seus dependentes, é uma forma
de benefício interessante para algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens apontadas em
nossas aulas, relativamente aos empregados, temos:
Acelera a renovação dos estoques, reduz os custos com furtos e melhora a margem de lucro;
Os empregados podem revender os produtos e ganhar algum dinheiro extra com isso,eliminando ou
reduzindo furtos na empresa;
  Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha de pagamento;
Ajuda na eliminação de estoques encalhados e geração de receitas para as empresas envolvidas;
Aumento das vendas dos produtos e dos serviços às empresas concorrentes e ao mercado em geral;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.