Av1 Gestão Integrada de RH 2016

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Fechar 
			 	 
 
		
	 
	
		 
		 Processando, aguarde ...
		 
	
	 
				
 
 	Disciplina: 
  GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Avaliação: 
  GST1070_AV_201512671797  
 
     Data: 
 21/11/2016 15:33:32 (A)      Critério: 
 AV 
	Aluno: 
 201512671797 - LUCILENE DA SILVA PINTO PESSANHA 
	 
 Professor:	LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR
	Turma: 
 9011/AH
	Nota 
 da Prova: 5,7
 
      Nota 
 de Partic.: 2     Av. 
 Parcial.: 2 
 
		
			 
			
			
				
		
					 1a Questão (Ref.: 591144)	Aula 3: Administração de RH	
					
						Pontos: 
						
								0,5
							
						 / 1,0
					
					
			
					Administrar os recursos humanos (pessoas) não é tarefa exclusiva da área de Gestão de pessoas. Atualmente, um dos princípios básicos da administração de recursos humanos é que gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função staff. Comente sobre esta afirmação.
		
					
							
							 
					
					
	
Resposta: Administrar pessoas não é uma tarefa apenas da área de Gestão de pessoas e sim de toda organização. É necessário que todas as áreas da organização conheçam a área de RH e que todos tenham participação para tornar um ambiente organizacional favorável ao convívio. Não cabe apenas aos gestores promover o bem estar do clima organizacional e sim que todos os funcionários venham ter participação no desenvolvimento da organização como um todo, evitando conflitos internos e promovendo assim um bom clima organizacional.
	
Gabarito: Gerir pessoas é uma responsabilidade de cada gerente que deve receber orientação do staff a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização.
Gerentes de linha: Cuidar da sua equipe de pessoas; Tomar decisões sobre subordinados; Executar as ações de RH; Cumprir metas de RH; Alcançar resultados de RH; Cuidar da tática e operações.
Função staff: Cuidar das políticas de RH; Prestar assessoria e suporte; Dar consultoria interna de RH; Proporcionar serviços de RH; Dar orientação de RH; Cuidar da estratégia de RH
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
					 2a Questão (Ref.: 189766)	Aula 6: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO	
					
						Pontos: 
						
								0,2
							
						 / 1,0
					
					
			
					Jairo Magalhães é diretor de Recursos Humanos de uma empresa multinacional e percebe que muitos funcionários
que acabam de ser contratados não têm um desempenho eficaz porque não estão integrados na organização. Para 
tentar resolver esse problema, Jairo introduz na empresa programas de orientação/integração.
Qual benefício este tipo de treinamento proporciona?
		
					
							
							 
					
					
	
Resposta: O programa de Integração proporciona treinamentos dentro da organização, cursos de capacitação e desenvolvimento profissional, ou seja; o processo de integração mostra quais são as metas que devem ser alcançadas em relação aos objetivos da empresa, suas expectativas e o que a empresa espera de seus subordinados.
	
Gabarito: Ajuda os empregados a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho.
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
					 3a Questão (Ref.: 604180)	Aula 1: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS	
					
						Pontos: 
						
								0,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização. 
		
					
							
							 
					
					
	
							
							 
							
						 	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
 
 
 
 	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	
 
 
 
 
 
 	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	
 
 
 
 	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	
							
							 
							
							 
							
						 	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
					 4a Questão (Ref.: 691535)	Aula 2: Gestao de pessoas	
					
						Pontos: 
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO:
		
					
							
							 
					
					
	
							
							 
							
						 	Avaliação de desempenho
	
 
 
 
 	Treinamento
	
 
 
 
 	Higiene e Segurança
	
 
 
 
 
 
 	Relação com os sindicatos
	
							
							 
							
						 	Plano de carreira
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
					 5a Questão (Ref.: 567757)	Aula 3: FUNÇÕES DA ÁREA DE RH	
					
						Pontos: 
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
		
					
							
							 
					
					
	
							
							 
							
						 	O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. 
	
 
 
 
 	Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. 
	
 
 
 
 	Uma política de ação afirmativa é ilegal. 
	
 
 
 
 	A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal. 
	
							
							 
							
							 
							
						 	O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
					 6a Questão (Ref.: 42212)	Aula 4: Recrutamento e Seleção	
					
						Pontos: 
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
		
					
							
							 
					
					
	
							
							 
							
						 	Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
	
 
 
 
 
 
 	Contratar funcionário inadequado
traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	
 
 
 
 	Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
	
 
 
 
 	Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
	
							
							 
							
						 	Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
					 7a Questão (Ref.: 12175)	Aula 5: UNIDADE 3- O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações	
					
						Pontos: 
						
								0,5
							
						 / 0,5
					
					
			
					Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração.
Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
		
					
							
							 
					
					
	
							
							 
							
						 	É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações 
relativas ao negócio da empresa.
 
	
 
 
 
 	São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento 
sobre os produtos/serviços da empresa.
	
 
 
 
 	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a 
integração destes com os colaboradores mais antigos.
	
 
 
 
 	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
	
							
							 
							
							 
							
						 	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a 
fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas. 
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
					 8a Questão (Ref.: 185021)	Aula 6: SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO	
					
						Pontos: 
						
								0,5
							
						 / 0,5
					
					
			
					61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é:
I - O primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar indivíduos cônscios quanto a sua participação
efetiva na realidade social.
II - O treinamento não se esgota na sala de aula e cria condições para o desenvolvimento.
III - O desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento.
Assinale:
		
					
							
							 
					
					
	
							
							 
							
						 	Apenas as afirmativas II e III estão corretas;
	
 
 
 
 	Apenas a afirmativa II está correta;
	
 
 
 
 	Todas as afirmativas estão corretas.
	
 
 
 
 	Apenas a afirmativa I está correta;
	
							
							 
							
							 
							
						 	Apenas as afirmativas I e II estão corretas;
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
					 9a Questão (Ref.: 692626)	Aula 8: Administração de cargos e salários	
					
						Pontos: 
						
								0,5
							
						 / 0,5
					
					
			
					Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
					
							
							 
					
					
	
							
							 
							
						 	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	
 
 
 
 
 
 	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
 
 
 
 	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	
 
 
 
 	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	
							
							 
							
						 	Vencimento, para os Militares.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
					 10a Questão (Ref.: 41975)	Aula 10: Administração de Benefícios	
					
						Pontos: 
						
								0,5
							
						 / 0,5
					
					
			
					Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
		
					
							
							 
					
					
	
							
							 
							
						 	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
 
 
 
 	Monetária.
	
 
 
 
 
 
 	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
 
 
 
 	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
							
							 
							
						 	Não Monetária.
	
						 
						
						
	
		
					
	
			
			
	 	Período 
 de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.