A9 Avaliando Aprendizado

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1a Questão (Ref.: 201402279858)
	 Fórum de Dúvidas (10)       Saiba  (5)
	
	No âmbito das preocupações dos gestores de recursos humanos está incluída qual das seguintes opções?
		
	
	quais produtos produzir
	
	todas as alternativas acima são preocupações dos gestores de RH
	 
	como gerenciar as demissões de funcionários
	
	como entender melhor as necessidades dos clientes
	
	como financiar aumentos salariais
	
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	 2a Questão (Ref.: 201402734409)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (2 de 5)
	
	Existem várias metodologias para avaliação de desempenho, dentre as quais encontramos a avaliação de 360 graus. Em que consiste esta metodologia de avaliação?
		
	
	Avaliação de desempenho que visa, além de aumentos por mérito, indicar funcionários com potencial para ocupar outras funções, em diversas áreas da organização.
	
	Metodologia que prevê avaliação de desempenho feita pelo chefe e também do chefiado sobre seu avaliador. 
 
	
	Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista de avaliação, na qual o chefe e chefiado comentem o resultado da avaliação.
 
	
	Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista, na qual o chefe e chefiado comentem o resultado da avaliação e, obrigatoriamente, estabeleçam medidas para suprir deficiências e reforçar o bom desempenho.
	 
	A participação de todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário, como superiores, subordinados, pares e clientes.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201402617666)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (5)
	
	São considerados fatores ambientais que impactam no processo de Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Globalização, Geografia, Tecnologia, Demografia
	 
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	Geografia, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	Globalização, Legislação, Geografia, Demografia
	
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografia
	
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	 4a Questão (Ref.: 201402299087)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (1 de 5)
	
	As entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimentos gerais ou específicos, testes psicométricos e os de personalidade, além das simulações de desempenho são utilizados como instrumentos de:
		
	 
	Seleção de Pessoas
	
	Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
	
	Recompensar Pessoas
	
	Recrutamento de Pessoas
	
	Remunerar Pessoas
	
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	 5a Questão (Ref.: 201402299079)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (5)
	
	Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando especialmente o processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna-se necessário monitorá-los e analisá-los para promover as devidas alterações nas relações entre a organização e seus membros. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma dessas importantes influências que incidem sobre o processo da ARH.
		
	 
	Empregabilidade
	
	Tecnologia
	
	Demografia
	
	Legislação
	
	Globalização
	
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	 6a Questão (Ref.: 201402617663)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (5)
	
	Vários fatores ambientais externos influenciam as organizações, impactando especialmente o processo de ARH. É necessário monitorá-los e analisá-los para promover as necessárias alterações nas relações entre a empresa e seus membros. Analise os fatores apresentados e assinale aquele que NÃO representa uma dessas influências.
		
	
	Globalização: A globalização representa uma série de fatores sociais, econômicos e culturais e é um dos fatos contemporâneos que têm trazido inúmeros desafios para os profissionais de recursos humanos.
	
	Demografia: Os fatores ligados à demografia também causam impacto no tamanho e na composição da força de trabalho, afetando de modo indireto o processo de ARH.
	
	Legislação: As leis trabalhistas compõem o fator de maior visibilidade, dentre todos os fatores ambientais que impactam o processo de ARH.
	 
	Expansão: O crescimento de uma empresa deve ser sustentado por uma política de recursos humanos capaz de orientar a ocupação das futuras vagas que serão disponibilizadas pela expansão.
	
	Tecnologia: O desenvolvimento tecnológico influencia fortemente a ARH da mesma forma que as demais áreas organizacionais.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201402222180)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (1 de 5)
	
	Para a maioria dos autores são três os principais objetivos a serem alcançados pela Administração de Recursos Humanos (ARH) . Dois deles são : atrair pessoas qualificadas para atuarem na empresa e promover a adaptação das pessoas à cultura da organização . O terceiro desses objetivos é :
		
	
	Avaliar procedimentos
	 
	Manter talentos
	
	Identificar as necessidades dos clientes
	
	Motivar os líderes
	
	Cumprir com o Código de Ética
	
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	 8a Questão (Ref.: 201402734406)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (2 de 5)
	
	Além de fornecer informações para decisões relacionadas a salários e promoções, a avaliação de desempenho pode ser utilizada também para:
		
	
	Demissões - Descrição de cargos - Planejamento de carreira
 
	 
	Demissões - Treinamento - Planejamento de carreira
	
	Treinamento - Tabelas salariais - Planejamento de carreira
 
	
	Demissões - Treinamento - Descrição de cargos
	
	Transferências - Tabelas salariais - Planejamento de sucessão