AV 2 - Gestão Integrada de RH 2016.3

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Avaliação: GST1070_AV_201601456026 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201601456026 - LUÃ LEANDRO GÓES 
Professor: ELIANE ABREU Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 22/11/2016 21:27:49
1a Questão (Ref.: 201602193373) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre os assuntos estudados, a Administração de Recursos Humanos, fala de Missão e Visão. Defina esses 
conceitos:
Resposta: Missão é o que a organização tem como foco e utiliza como motivacional para alcançar suas metas e 
objetivos, é o que a organização quer cumprir. Visão é onde a organização procura estar em um certo período de 
tempo. Onde eu quero estar daqui a 5 anos?
Gabarito: MISSÃO é a razão de ser de uma organização.Visão é onde a organização quer chegar.
2a Questão (Ref.: 201602190946) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais os questionamentos necessários para o planejamento de um treinamento?
Resposta: Qual a situação do mercado quanto aos candidatos? Quantas vagas estão disponíveis? Quais cargos 
estão disponíveis? Qual tipo de recrutamento será utilizado? Qual o método de seleção que será utilizado? O que a 
organização procura no candidato?
Gabarito: Quem deve ser treinado? onde deve ser realizado o treinamento? quando será realizado o treinamento? 
quem irá realizar o treinamento? como será realizado o treinamento?
3a Questão (Ref.: 201601515253) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O 
RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o 
resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O 
pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que: 
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as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas. 
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos. 
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo. 
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas 
decisões. 
as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas. 
4a Questão (Ref.: 201602193371) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, 
aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo 
que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo 
que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
5a Questão (Ref.: 201601543866) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de 
resultado deste subsistema: 
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 
Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no 
menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o 
concorrente. 
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. 
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
6a Questão (Ref.: 201601512543) Pontos: 1,0 / 1,0
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1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo: 
logística 
marketing
produção 
seleção 
compras 
7a Questão (Ref.: 201602094003) Pontos: 0,5 / 0,5
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor 
deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor 
precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local 
de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve 
observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante 
sobre o que é observado Podemos afirmar que:
Somente as alternativas II e III estão corretas. 
Somente as alternativas I esta correta. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Somente as alternativas I e III estão corretas. 
Somente as alternativas I e II estão corretas. 
8a Questão (Ref.: 201601680961) Pontos: 0,5 / 0,5
Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito 
no empregado valeu a pena?
Programação de T&D
Levantamento de Necessidades de T&D
Avaliação de Resultados
Execução de T&D 
Avaliação de Reação
9a Questão (Ref.: 201602194153) Pontos: 0,5 / 0,5
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item da 
organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única 
opção correta):
Oferecer benefícios sociais aos empregados 
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional 
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos 
relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
Incentivar o desempenho dos colaboradores.
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10a Questão (Ref.: 201601680934) Pontos: 0,5 / 0,5
A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter 
resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador?
Administração de Benefícios
Administração de Cargos e Salários
Segurança e Medicina do Trabalho
Recrutamento e Seleção
Relações Trabalhistas e Sindicais
Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.
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