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Avaliação: GST1070_AV_201601456026 » GESTÃO INTEGRADA DE RH Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201601456026 - LUÃ LEANDRO GÓES Professor: ELIANE ABREU Turma: 9003/AC Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 22/11/2016 21:27:49 1a Questão (Ref.: 201602193373) Pontos: 1,0 / 1,0 Dentre os assuntos estudados, a Administração de Recursos Humanos, fala de Missão e Visão. Defina esses conceitos: Resposta: Missão é o que a organização tem como foco e utiliza como motivacional para alcançar suas metas e objetivos, é o que a organização quer cumprir. Visão é onde a organização procura estar em um certo período de tempo. Onde eu quero estar daqui a 5 anos? Gabarito: MISSÃO é a razão de ser de uma organização.Visão é onde a organização quer chegar. 2a Questão (Ref.: 201602190946) Pontos: 1,0 / 1,0 Quais os questionamentos necessários para o planejamento de um treinamento? Resposta: Qual a situação do mercado quanto aos candidatos? Quantas vagas estão disponíveis? Quais cargos estão disponíveis? Qual tipo de recrutamento será utilizado? Qual o método de seleção que será utilizado? O que a organização procura no candidato? Gabarito: Quem deve ser treinado? onde deve ser realizado o treinamento? quando será realizado o treinamento? quem irá realizar o treinamento? como será realizado o treinamento? 3a Questão (Ref.: 201601515253) Pontos: 1,0 / 1,0 Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que: Página 1 de 4BDQ Prova 07/12/2016http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas. os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos. os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo. os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões. as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas. 4a Questão (Ref.: 201602193371) Pontos: 1,0 / 1,0 Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO : O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado. O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente. O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente. O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente. O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor. 5a Questão (Ref.: 201601543866) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema: Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente. Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 6a Questão (Ref.: 201601512543) Pontos: 1,0 / 1,0 Página 2 de 4BDQ Prova 07/12/2016http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo: logística marketing produção seleção compras 7a Questão (Ref.: 201602094003) Pontos: 0,5 / 0,5 Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que: Somente as alternativas II e III estão corretas. Somente as alternativas I esta correta. Todas as alternativas estão corretas. Somente as alternativas I e III estão corretas. Somente as alternativas I e II estão corretas. 8a Questão (Ref.: 201601680961) Pontos: 0,5 / 0,5 Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito no empregado valeu a pena? Programação de T&D Levantamento de Necessidades de T&D Avaliação de Resultados Execução de T&D Avaliação de Reação 9a Questão (Ref.: 201602194153) Pontos: 0,5 / 0,5 A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item da organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta): Oferecer benefícios sociais aos empregados Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Incentivar o desempenho dos colaboradores. Página 3 de 4BDQ Prova 07/12/2016http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 10a Questão (Ref.: 201601680934) Pontos: 0,5 / 0,5 A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador? Administração de Benefícios Administração de Cargos e Salários Segurança e Medicina do Trabalho Recrutamento e Seleção Relações Trabalhistas e Sindicais Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016. Página 4 de 4BDQ Prova 07/12/2016http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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