peça pratica 6

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EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA_____VARA DO TRABALHO DE CUIABÁ
BANCO AFORTUNADO S. A., inscrita no CNPJ sob o nº e com endereço na Rua do Dinheiro Fácil, nº 171, Centro, Cuiabá/Mato Grosso, CEP , representado por seu procurador, c, ADVOGADO, OAB/Nº, com procuração em anexo, com endereço eletrônico advogadosassociados@gmail.com, que receberá as intimações e notificações no endereço situado na Rua x, nº80, Bairro Centro , Cuiabá/ Mato Grosso, CEP., Vêm perante Vossa Excelência propor a ação pelo Rito Ordinário
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
 em face de VALERSON PORRADA, brasileiro, solteiro, bancário, portador da Cédula de Identidade RG. nº e da CTPS nº 123456, série 123, inscrito no CPF sob o nº e no PIS sob o nº, nascido aos, e filho de, residente e domiciliado na Rua do Cemitério, nº 13, Cuiabá/Mato Grosso, CEP, com base nos fatos e fundamentos seguintes:
 I-DO CONTRATO
O requerido trabalhou como empregado para a requerente. Foi eleito para o cargo de direção do sindicato da categoria profissional em 05 de Outubro de 2014. No dia 24 de junho de 2015, durante greve deflagrada pela categoria de bancários, agrediu fisicamente seu superior hierárquico com socos e pontapés e invadiu a agência e depredou o patrimônio da empresa.
II-DA ESTABILIDADE
O requerido foi eleito dirigente sindical. Portanto, é detentor de estabilidade, nos termos do artigo 8º, VIII, da Constituição Federal e do artigo 543 da CLT.
Segundo o parágrafo terceiro do artigo celetista em comento, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical, até um ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada, nos termos da CLT.
Desta forma, a estabilidade adquirida é relativa, uma vez que, caracterizada e provada a falta grave cometida pelo empregado, perde ele o direito à proteção.
III-DA FALTA GRAVE
Segundo o artigo 482, incisos b, j e k da CLT, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
 Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)
Restará claro que os atos praticados pelo requerido flagrantemente atentaram contra a pessoa de seu superior, fisicamente, assim como às dependências da empresa, o que também caracteriza a má conduta, incompatíveis com a continuidade do contrato de trabalho.
IV-DA SUSPENSÃO
Em vista da falta grave cometida pelo requerido, o requerente fez uso da faculdade presente no artigo 853, caput, da CLT, no que dispõe sobre a suspensão do empregado, instaurando o presente inquérito dentro dos trinta (30) dias previstos na consolidação.
V-DOS PEDIDOS
Pede o requerente seja reconhecida a falta grave cometida pelo requerido.
Também pleiteia a rescisão do contrato de trabalho, desde o ajuizamento da ação, e a condenação do requerido às custas e despesas processuais.
VI-DOS REQUERIMENTOS
Requer a notificação do requerido, por carta com aviso de recebimento.
Ao fim, requer a produção de todas as provas admitidas em direito, documentais, periciais e Testemunhais. 
Desde já arrola as testemunhas a serem ouvidas na instrução.
Dá-se à causa o valor de acima de R$ 35.200,00 (trinta e cinco mil e duzentos reais).
Termos em que requer e aguarda deferimento.
Cuiabá, Mato Grosso, data. 
ADVOGADO
OAB/Nº