teste de conehcimento 06

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08/12/2016 Aluno: MARIANA SILVA DO ROSÁRIO •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=659968&AcessoSomenteLeitura=N 1/3
1a Questão (Ref.: 201502257930)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
  Ato de improbidade;
Ausência em face de doença por 3 dias;
Aposentadoria por invalidez temporária.
Ausência em virtude de nascimento de filho;
 
  2a Questão (Ref.: 201502258045)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos
mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de
problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de
reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa:
pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica próxima à falência.
não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%.
  não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em convenção
ou acordo coletivo.
  não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou
acordo coletivo de trabalho.
pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já completou um
ano de serviço.
 
  3a Questão (Ref.: 201502257768)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Antunes, aproveitando­se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e
reiterada por cerca de 08 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu
empregador soube do ocorrido, Antunes lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. De
acordo com as normas da CLT que regulam a extinção do pacto laboral responda, com base na situação
descrita, marque a alternativa correta:
Antunes não poderia ser demitido acaso já tivesse devolvido a quantia equivalente.
Antunes não poderá ser demitido, pois tinha a intenção de devolver a quantia equivalente.
Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua indisciplina, já que não pediu autorização
prévia.
Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua insubordinação, já que não pediu
autorização prévia.
  Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade.
 
  4a Questão (Ref.: 201502257687)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
João foi contratado em 25/10/2010, e dispensado sem justa causa em 12/11/2015. Quantos dias de aviso
proporcional ele terá?
42 dias
  45 dias
36 dias
90 dias
  30 dias
08/12/2016 Aluno: MARIANA SILVA DO ROSÁRIO •
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  5a Questão (Ref.: 201502257739)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado.
  O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa
causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
  Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico.
O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias.
O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa.
 
  6a Questão (Ref.: 201502257688)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
(FCC ­ 2011 ­ 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua
empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou
com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu­se ao departamento de
recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia
por semana trabalhada.
  poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por
sete dias corridos.
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
  deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
 
  7a Questão (Ref.: 201502257812)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Ramon Andrade ingressou na empresa Calçados do futuro ltda em 10/3/2009 a 15/10/2014. O empregado foi
dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Ao longo da relação de emprego, nunca usufruiu
férias. Diante desta situação hipotética assinale a alternativa correta:
  O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de cinco períodos
de férias e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização de cinco períodos de férias,
de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
O empregado faz jus ao aviso prévio de 42 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos
de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias
proporcionais, igualmente de forma simples
  O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos
de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias
proporcionais, igualmente de forma simples
 
  8a Questão (Ref.: 201502257816)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio­doença previdenciário por trinta dias,
tem garantido legalmente o direito:
08/12/2016 Aluno: MARIANA SILVA DO ROSÁRIO •
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  de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho
deverá obrigatoriamente instaurar inquérito para apuração da falta grave, sendo autorizado apenas a
suspensão de Mário durante a tramitação do inquérito.
  à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio­doença acidentário
de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes
ao período em que ficou afastado
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter
o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário