Teste de conhecimento01

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08/12/2016 Aluno: MARIANA SILVA DO ROSÁRIO •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=659968&AcessoSomenteLeitura=N 1/2
  1a Questão (Ref.: 201502257514)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
Tomando­se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
  Constituição Federal.
Medida Provisória.
Instrução Normativa.
Lei.
Portaria.
 
  2a Questão (Ref.: 201502257517)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
  é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
  aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
 
  3a Questão (Ref.: 201502257564)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Servidão, Operários e Escravidão
  Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
 
  4a Questão (Ref.: 201502257938)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho
possui a seguinte Natureza Jurídica.
Direito Público.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro­saúde.
  Direito Privado.
Direito Misto.
  Direito Social.
 
  5a Questão (Ref.: 201502257453)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre
08/12/2016 Aluno: MARIANA SILVA DO ROSÁRIO •
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os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve­se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata­se do princípio:
da irredutibilidade.
da norma mais favorável.
  da primazia da realidade.
da condição mais benéfica.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
 
  6a Questão (Ref.: 201502257458)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere­se ao princípio da
continuidade.
proteção.
irrenunciabilidade.
  primazia da realidade.
intangibilidade salarial.
 
  7a Questão (Ref.: 201502257459)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
primazia da realidade.
  proteção
dignidade da pessoa humana.
boa­fé.
condição mais benéfica
 
  8a Questão (Ref.: 201502257793)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação
das Leis do Trabalho.
  o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação
ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.