Aula 05 Avaliando o Aprendizado Prática Contábil II

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Aula 05: AVALIANDO O APRENDIZADO – Prática Contábil II
	1a Questão (Ref.: 200802516164)
	
	
	A remuneração não é o mesmo que salário, visto que o salário representa apenas uma parte da remuneração. Ao valor efetivamente pago ao funcionário chamamos:
		
	
	Remuneração
	
	Salário Fixo
	
	Salário Bruto
	 
	Salário Líquido
	
	Salário Mensal
	
	 2a Questão (Ref.: 200802975658)
	
	
	A depreciação de um ativo é mensurada com base:
		
	 
	No custo de aquisição.
	
	No valor residual do bem.
	
	No custo de aquisição corrigido.
	
	No valor de mercado do bem.
	 
	No custo de aquisição menos o valor residual do bem.
	
	 3a Questão (Ref.: 200802975648)
	
	
	Um funcionário admitido em 16 de maio de 2011, com salário de $ 2.600,00, terá direito a receber, em dezembro do mesmo ano, a título de 13º salário, o seguinte valor:
		
	 
	$1.733,33 (Este é o valor correto. Minha resposta está coreta)
	
	$2.600,00
	
	$1.300,00
	 
	$1.516,67 (Corrigido errado)
	
	$1.083,33
	
	 4a Questão (Ref.: 200802388752)
	
	Considere um funcionário que receba um salário de R$4.200 mensalmente. Se o funcionário recebe um valor de R$12 a titulo de passagem por dia, considerando-se a média mensal de 22 dias úteis e o desconto de 6%, qual deverá ser o desconto na folha do funcionário:
	 
	R$252,00 (referente a 30 dias)
	
	R$79,20
	 
	R$184,80 (referente somente aos dias úteis)
	
	R$148,40
	
	R$264,00
	
	 5a Questão (Ref.: 200802388748)
	
	O INSS do empregador é calculado pelo percentual de 20% aplicado sobre o total da folha de pagamento da empresa, não incluídos:
	
	Décimo terceiro salário e o repouso semanal remunerado
	
	Férias regulares e comissões sobre as vendas
	
	Repouso semanal remunerado e indenizações compensatórias por justa causa
	 
	A ajuda de custo e as participações dos empregados nos resultados
	
	Remuneração de empregados domésticos e férias regulares
	
	 6a Questão (Ref.: 200802941795)
	
	
	Analise as alternativas a seguir a. De acordo com a CLT, as horas extras não podem exceder ao limite de 2 horas por dia, mediante acordo por escrito ou contrato coletivo; b. De acordo com a CLT, caso a remuneração do funcionário seja exclusivamente composta por comissões, deve ser garantido ao mesmo 50% do salário-mínimo, caso o funcionário não consiga realizar vendas superiores ao valor do salário mínimo vigente. c. A falta do colaborador/funcionário ao trabalho, decorrente do nascimento de filhos é considerada como falta justificável, não sendo punida com os devidos descontos em sua remuneração; d. O Tratamento contábil para o salário, quando pago no mês de competência, é: D - custo/despesa C - salários a pagar assinale a resposta correta:
		
	
	são verdadeiras as alternativas C e D
	 
	são verdadeiras as alternativas A e C
	
	são verdadeiras as alternativas B e C
	
	são verdadeiras as alternativas B e D
	
	são verdadeiras as alternativas A e B
	
	 7a Questão (Ref.: 200802844877)
	
	
	São requisitos do contrato de trabalho conforme Fund. Artigo 3º da CLT.
		
	
	Casualidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	habitualidade, insubordinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	Casualidade, insubordinação, onerosidade e pessoalidade.
	 
	habitualidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	Casualidade, insubordinação, onerosidade e impessoalidade.
	
	 8a Questão (Ref.: 200802844881)
	
	
	Maria Eduarda, empregada da empresa Tudo Faz., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastada do trabalho por 48 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 30 dias de afastamento de Maria Eduarda são considerados:
		
	
	interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência
	
	suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Cessação do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela empregador.
	 
	interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
25/11/2016