AVALIANDO APRENDIZADO 3 ADM RECURSOS HUMANOS II 2016.2

Prévia do material em texto

Simulado: GST0028_SM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 11/11/2016 21:30:44 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201403016851)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As organizações proporcionam aos trabalhadores uma série de benefícios com a finalidade de fortalecer as relações dos grupos informais gerando um sentido de time e de parceria. Estas ações buscam melhorar a qualidade de vida do trabalhador através do sentimento de que a organização se preocupa com os mesmos. Como são classificados os benefícios quanto aos seus objetivos?
		
	
	Assistenciais (saúde, educação, empréstimos sociais) Esportivos (jogos e divertimento no local de trabalho)
	
	Sociais (lazer e esportes) e assistenciais (saúde e educação);
	
	Serviço social, saúde e lazer
	 
	Assistenciais (saúde, educação, empréstimos sociais); supletivos (bolsa de estudo, restaurante no trabalho, horário flexível); recreativos (lazer, estendido a família);
	
	Assistenciais (saúde, educação, empréstimos sociais); Esportivos (jogos e divertimento no local de trabalho); Sociais (creche para crianças).
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403017841)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais denominam-se:
		
	
	Espontâneos.
	
	Voluntários.
	
	Intrínsecos.
	
	Formais
	 
	Compulsórios.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403029545)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	O processo sucessório vem sendo estruturado recentemente e se torna cada vez mais importante nas organizações. Considerando a importância desse processo, assinale a alternativa que NÃO apresenta uma justificativa para sua implantação:
		
	 
	A estruturação é simples, por isso, basta colocar um bom técnico em posição gerencial.
	
	Esse processo é importante para a continuidade da organização.
	
	A não estruturação pode fazer com que a organização se veja ameaçada por não ter preparado alguém.
	
	A estruturação do processo requer balizar as expectativas das pessoas e deixar claro a contribuição esperada da pessoa.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403017749)
	Pontos: 0,0 / 0,1
	Planos de Benefícios Sociais, podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
		
	 
	Monetários ou não monetários.
	
	Legais ou espontâneos.
	
	Principais ou secundários
	 
	Assistenciais, recreativos ou supletivos.
	
	De mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402515143)
	Pontos: 0,0 / 0,1
	Analise os itens a seguir, considerando aqueles que se caracterizam como vantagens da Remuneração Estratégica.
I. Funciona como motivação intrínseca, dando ênfase à autorrealização pessoal.
II. Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional.
III. Ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas e ao alcance de metas e resultados.
IV. Permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários.
V. Permite a flexibilidade no planejamento dos cargos e salários da organização.
Assinale a opção correta:
		
	 
	Todos os itens estão corretos
	 
	Somente o item IV está correto
	 
	Somente os itens I, II, III e V estão corretos
	 
	Somente os itens I e II estão corretos
	 
	Somente os itens I, III e V estão corretos