1º, 2º, 3º e 4º Avaliando Aprendizado - Direito Processual do Trabalho - 2016.2

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09/12/2016 BDQ Prova
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201401025129 V.1 
Aluno(a): ISADORA DE PAULA RODRIGUES COSTA HOMEM Matrícula: 201401025129
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 11/09/2016 15:02:44 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201401613512) Pontos: 0,1  / 0,1
As comissões de conciliação prévia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham importante papel na
dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. Considerando a legislação aplicável e o entendimento
doutrinário, bem como a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante sobre tais comissões,
pode­se afirmar com segurança que
As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não
poderão ter caráter intersindical.
Segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia, o termo de conciliação celebrado no
âmbito destas comissões não tem eficácia liberatória geral, podendo o empregado ajuizar reclamação
trabalhista para pleitear até mesmo a diferença das parcelas objeto do acordo.
  O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submissão pela comissão de conciliação prévia é facultativa,
a despeito da CLT prever o contrário, sob pena de grave violação ao direito fundamental do acesso
universal à justiça;
A dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação prévia pode ser
livre e imotivada, não gozando tais empregados de qualquer garantia provisória de emprego em razão
do cargo que ocupam;
As comissões de conciliação prévia não apresentam composição paritária em decorrência da
hipossuficiência do trabalhador. Esta circunstância permite que o número de membros representantes
da classe trabalhadora seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores;
 
  2a Questão (Ref.: 201401147419) Pontos: 0,1  / 0,1
A competência das varas do trabalho é determinada:
Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos seus
membros.
Pelo território da comarca em que tem sede;
  Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda
que contratado noutro lugar ou no estrangeiro;
Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho;
Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, salvo se
houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro;
 
  3a Questão (Ref.: 201401217980) Pontos: 0,1  / 0,1
V Exame de Ordem Unificado
Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de
infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência
Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho.
  a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em
face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar­lhe as contribuições
assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
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de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho
processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
 
  4a Questão (Ref.: 201401230610) Pontos: 0,1  / 0,1
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito dos elementos de conexão no Brasil, assinale a afirmativa correta.
O elemento de conexão Lex loci executionis ou Lex loci solutionis é o critério aplicável, como regra
geral, para qualificar e reger as obrigações.
  A Lex loci executionis é aplicável aos contratos de trabalho, os quais, ainda que tenham sido celebrados
no exterior, são regidos pela norma do local da execução das atividades laborais.
A lei da nacionalidade da pessoa determina as regras sobre o começo e o fim da personalidade.
A norma do país em que é domiciliada a vítima aplica­se aos casos de responsabilidade por ato ilícito
extracontratual.
 
  5a Questão (Ref.: 201401149298) Pontos: 0,1  / 0,1
 
(TRT ­6ª Região/2006 ­ FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT,  "os  incidentes do processo serão resolvidos pelo
próprio Juízo ou Tribunal, admitindo­se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em
recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
  da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
do devido processo legal
do jus variandi.
da proteção ao hipossuficiente.
do jus postulandi.
 
 
 
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201401025129 V.1 
Aluno(a): ISADORA DE PAULA RODRIGUES COSTA HOMEM Matrícula: 201401025129
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 21/10/2016 20:36:08 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201401107457) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção
correta.
Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer.
No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em
que vencem.
  Presume­se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual,
sendo possível a produção de prova em contrário.
Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão
de realizar­se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual
 
  2a Questão (Ref.: 201401179364) Pontos: 0,1  / 0,1
Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da
reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação
trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os
prazos
  de todos os processos.
apenas do processo X e Z.
apenas do processo Z.
apenas do processo X e Y.
de nenhum dos processos.
 
  3a Questão (Ref.: 201401229514) Pontos: 0,1  / 0,1
VIII  EXAME  DE  ORDEM  UNIFICADO  Em  relação  ao  valor  das  custas  no  processo  do  trabalho,  assinale  a
afirmativa correta.
  Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor
da causa.
Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo.
Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz fixar.
Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento.
 
  4a Questão (Ref.: 201401107454) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB  ­  2007.1)  Nas  localidades  não  abrangidas  por  jurisdição  de  vara  do  trabalho,  as  demandas
trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz de direito em matéria
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trabalhista deve ser julgado pelo
tribunal de justiça do estado.
STJ
tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado.
  respectivo tribunal regional do trabalho
 
  5a Questão (Ref.: 201401218516) Pontos: 0,1  / 0,1
VI Exame de Ordem Unificado
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer
reflexo.  Após  liquidado  o  julgado,  foi  homologado  o  valor  de  R$  15.000,00,  iniciando­se  a  execução.  Em
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valorde R$ 10.000,00. Com
base no narrado acima, é correto afirmar que
a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao
valor homologado.
  é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
 
 
 
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201401025129 V.1 
Aluno(a): ISADORA DE PAULA RODRIGUES COSTA HOMEM Matrícula: 201401025129
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 07/11/2016 13:22:14 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201401229858) Pontos: 0,1  / 0,1
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu
contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT,
é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em
que,  pela  natureza  da  pretensão  deduzida,  seria  inviável  a  apresentação  de  reconvenção  na  Justiça  do
Trabalho.
Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do empregado e
pelo qual o obreiro comprometeu­se a não pedir demissão durante determinado período, o que depois
foi descumprido pelo trabalhador.
Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não
concedido, ao pedir demissão.
  Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu empregado
que, após, verificou possuir vício redibitório.
Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do
contrato de trabalho.
 
  2a Questão (Ref.: 201401695709) Pontos: 0,1  / 0,1
Nos termos da CLT, a citação, nas reclamações trabalhistas submetidas ao procedimento ordinário, rege­se pela
regra da:
  impessoalidade, sendo válida quando entregue no endereço do reclamado, ainda que não seja ele quem
receba a notificação;
pessoalidade, ainda quando feita por meio de Edital;
Todas as alternativas anteriores estão incorretas.
pessoalidade, desde que o reclamado não se trate de ente público;
pessoalidade, somente sendo válida quando entregue ao próprio reclamado;
 
  3a Questão (Ref.: 201401799026) Pontos: 0,1  / 0,1
XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Antônio é assistente administrativo na sociedade empresária Setler
Conservação Ltda., que presta serviços terceirizados à União. Ele está com o seu contrato em vigor, mas não
recebeu o ticket refeição dos últimos doze meses, o que alcança o valor de R$ 2.400,00 (R$ 200,00 em cada
mês). Em razão dessa irregularidade, estimulada pela ausência de fiscalização por parte da União, Antônio
pretende cobrar o ticket por meio de reclamação trabalhista contra a empregadora e o tomador dos serviços,
objetivando garantir deste a responsabilidade subsidiária, na forma da Súmula 331 do TST. Diante da hipótese,
assinale a afirmativa correta.
O autor poderá optar pelo procedimento que lhe seja mais vantajoso.
  A ação tramitará pelo rito ordinário porque um dos réus é ente público.
A ação deverá seguir o procedimento ordinário, vez que há litisconsórcio passivo, sendo, em razão
disso, obrigatório o rito comum.
A ação deverá seguir o procedimento sumaríssimo, uma vez que o valor do pedido é inferior a 40
salários mínimos.
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  4a Questão (Ref.: 201401797963) Pontos: 0,1  / 0,1
XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Jorge, que presta serviços a uma companhia aérea na China, é autor de um
processo em face da Viação Brasil S/A, sua ex­empregadora. Na data da audiência, Jorge estará,
comprovadamente, trabalhando na China. Considerando que Jorge tem interesse no desfecho rápido de seu
processo, deverá
deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova
requerer o adiamento para data próxima.
  fazer­se representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato
dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o represente
 
  5a Questão (Ref.: 201401291374) Pontos: 0,1  / 0,1
José Rosa pretende propor reclamação trabalhista em face da ABC Empreendimentos Ltda., buscando o
reconhecimento de vínculo empregatício e o pagamento dos haveres trabalhistas do período trabalhado, tendo
em vista entender estarem presentes, em sua relação com a reclamada, os elementos constitutivos da relação
de emprego elencados no art. 3º da CLT. Analise as assertivas abaixo e assinale a correta:
A ação deve ser proposta na Vara do Trabalho onde se localiza a sede ou filial da reclamada, conforme
dispõe o art. 461 da CLT. A regra se justifica porque facilita a produção de provas por parte do
reclamante, pois ele encontrará mais facilidade em arrolar testemunhas.
O não comparecimento de qualquer das partes importará em arquivamento da reclamação, o que
significa a extinção da demanda sem resolução de mérito nos termos do art. 267 do CPC.
Havendo conciliação será lavrado termo, o qual será homologado por decisão judicial. Após a decisão,
as partes terão prazo de 8 dias para eventuais recursos, os quais poderão versar, apenas, sobre
questões formais do próprio termo.
  Proposta a reclamação, a reclamada será notificada, dentro de 48 horas, para comparecer a audiência
de julgamento, a qual será designada, dentro de 5 dias, na primeira data desimpedida. Não hevendo
conciliação, a reclamada terá até 20 minutos para aduzir sua defesa, que poderá ser substituída por
defesa escrita.
O reclamado poderá ser substituído em audiência por preposto, que pode ser qualquer pessoa que
tenha conhecimento dos fatos. O reclamante, ao contrário, somente poderá ser substituído, em qualquer
caso, por um trabalhador da mesma empresa.
 
 
 
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201401025129 V.1 
Aluno(a): ISADORA DE PAULA RODRIGUES COSTA HOMEM Matrícula: 201401025129
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 22/11/2016 11:16:02 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201401107524) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB 2008.2) No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta.
  Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por suas
turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.
Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo
O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias.
Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos.
 
  2a Questão (Ref.: 201401631410) Pontos: 0,1  / 0,1
Um Dissídio Coletivo vem a ser ajuizado perante o Tribunal Regional do Trabalho, sendo proferida sentença
normativa. Em face desta decisão qual o recurso cabível?
  Recurso Ordinário para o TST
Recurso de Revista para o STJ
Recurso Ordinário para o TRT
Recurso de Revista para o TST
Recurso Extraordinário para o STF
 
  3a Questão (Ref.: 201401107523) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB 2006.3) Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição de recursos na justiça do
trabalho.
O prazo para a interposição de agravo de petição é de 5 dias.
O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmo que se concede à interposição da apelação
no cívell
Da decisão do ministro presidente do Tribunal Superior do Trabalho que nega seguimento ao recurso
extraordinário, cabe agravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 dias.
  O prazo para a interposição de recurso de embargos é de 8 dias.
 
  4a Questão (Ref.: 201401720738) Pontos: 0,0  /0,1
Prolatada Sentença Normativa, em julgamento de Dissídio Coletivo, mas não cumprida a decisão coletiva,
caberá a propositura da Ação de Cumprimento na Justiça do Trabalho, sendo:
necessário apenas em algumas hipóteses que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto
processual, de forma expressa
indispensável a comprovação, com certidão do trânsito em julgado, da sentença normativa, desde que
munida de certidão contendo a decisão coletiva (acórdão)
09/12/2016 BDQ Prova
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  indispensável a comprovação, com certidão do trânsito em julgado, da sentença normativa, desde que
munida de certidão contendo a decisão coletiva (acórdão) e necessário apenas em algumas hipóteses
que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto processual, de forma expressa
  dispensável a comprovação do trânsito em julgado da sentença normativa desde que munida de
certidão contendo a decisão coletiva (acórdão)
necessário, em todas as hipóteses, que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto
processual, de forma expressa
 
  5a Questão (Ref.: 201401224928) Pontos: 0,0  / 0,1
As custas processuais e o depósito recursal, no caso de interposição de recurso ordinário deverão ser
pagas em cinco dias da interposição do recurso e comprovadas em cinco dias a contar do recolhimento.
  comprovadas dentro do prazo recursal.
pagas e comprovadas em cinco dias após a interposição do recurso.
pagas e comprovadas em oito dias após interposição do recurso.
  comprovadas em oito dias a contar do recolhimento.