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09/12/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2 Fechar DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Simulado: CCJ0039_SM_201401025129 V.1 Aluno(a): ISADORA DE PAULA RODRIGUES COSTA HOMEM Matrícula: 201401025129 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 11/09/2016 15:02:44 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201401613512) Pontos: 0,1 / 0,1 As comissões de conciliação prévia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham importante papel na dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. Considerando a legislação aplicável e o entendimento doutrinário, bem como a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante sobre tais comissões, podese afirmar com segurança que As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não poderão ter caráter intersindical. Segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia, o termo de conciliação celebrado no âmbito destas comissões não tem eficácia liberatória geral, podendo o empregado ajuizar reclamação trabalhista para pleitear até mesmo a diferença das parcelas objeto do acordo. O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submissão pela comissão de conciliação prévia é facultativa, a despeito da CLT prever o contrário, sob pena de grave violação ao direito fundamental do acesso universal à justiça; A dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação prévia pode ser livre e imotivada, não gozando tais empregados de qualquer garantia provisória de emprego em razão do cargo que ocupam; As comissões de conciliação prévia não apresentam composição paritária em decorrência da hipossuficiência do trabalhador. Esta circunstância permite que o número de membros representantes da classe trabalhadora seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores; 2a Questão (Ref.: 201401147419) Pontos: 0,1 / 0,1 A competência das varas do trabalho é determinada: Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos seus membros. Pelo território da comarca em que tem sede; Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que contratado noutro lugar ou no estrangeiro; Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho; Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, salvo se houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro; 3a Questão (Ref.: 201401217980) Pontos: 0,1 / 0,1 V Exame de Ordem Unificado Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho. é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho. a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassarlhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados. 09/12/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2 de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente. 4a Questão (Ref.: 201401230610) Pontos: 0,1 / 0,1 X EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito dos elementos de conexão no Brasil, assinale a afirmativa correta. O elemento de conexão Lex loci executionis ou Lex loci solutionis é o critério aplicável, como regra geral, para qualificar e reger as obrigações. A Lex loci executionis é aplicável aos contratos de trabalho, os quais, ainda que tenham sido celebrados no exterior, são regidos pela norma do local da execução das atividades laborais. A lei da nacionalidade da pessoa determina as regras sobre o começo e o fim da personalidade. A norma do país em que é domiciliada a vítima aplicase aos casos de responsabilidade por ato ilícito extracontratual. 5a Questão (Ref.: 201401149298) Pontos: 0,1 / 0,1 (TRT 6ª Região/2006 FCC) De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindose a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. do devido processo legal do jus variandi. da proteção ao hipossuficiente. do jus postulandi. 09/12/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2 Fechar DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Simulado: CCJ0039_SM_201401025129 V.1 Aluno(a): ISADORA DE PAULA RODRIGUES COSTA HOMEM Matrícula: 201401025129 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 21/10/2016 20:36:08 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201401107457) Pontos: 0,1 / 0,1 (CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção correta. Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer. No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em que vencem. Presumese recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual, sendo possível a produção de prova em contrário. Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão de realizarse nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual 2a Questão (Ref.: 201401179364) Pontos: 0,1 / 0,1 Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os prazos de todos os processos. apenas do processo X e Z. apenas do processo Z. apenas do processo X e Y. de nenhum dos processos. 3a Questão (Ref.: 201401229514) Pontos: 0,1 / 0,1 VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em relação ao valor das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor da causa. Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo. Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz fixar. Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento. 4a Questão (Ref.: 201401107454) Pontos: 0,1 / 0,1 (CESPE/OAB 2007.1) Nas localidades não abrangidas por jurisdição de vara do trabalho, as demandas trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz de direito em matéria 09/12/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2 trabalhista deve ser julgado pelo tribunal de justiça do estado. STJ tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado. respectivo tribunal regional do trabalho 5a Questão (Ref.: 201401218516) Pontos: 0,1 / 0,1 VI Exame de Ordem Unificado Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciandose a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valorde R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado. é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00. o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 09/12/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2 Fechar DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Simulado: CCJ0039_SM_201401025129 V.1 Aluno(a): ISADORA DE PAULA RODRIGUES COSTA HOMEM Matrícula: 201401025129 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 07/11/2016 13:22:14 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201401229858) Pontos: 0,1 / 0,1 IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeuse a não pedir demissão durante determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não concedido, ao pedir demissão. Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório. Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do contrato de trabalho. 2a Questão (Ref.: 201401695709) Pontos: 0,1 / 0,1 Nos termos da CLT, a citação, nas reclamações trabalhistas submetidas ao procedimento ordinário, regese pela regra da: impessoalidade, sendo válida quando entregue no endereço do reclamado, ainda que não seja ele quem receba a notificação; pessoalidade, ainda quando feita por meio de Edital; Todas as alternativas anteriores estão incorretas. pessoalidade, desde que o reclamado não se trate de ente público; pessoalidade, somente sendo válida quando entregue ao próprio reclamado; 3a Questão (Ref.: 201401799026) Pontos: 0,1 / 0,1 XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Antônio é assistente administrativo na sociedade empresária Setler Conservação Ltda., que presta serviços terceirizados à União. Ele está com o seu contrato em vigor, mas não recebeu o ticket refeição dos últimos doze meses, o que alcança o valor de R$ 2.400,00 (R$ 200,00 em cada mês). Em razão dessa irregularidade, estimulada pela ausência de fiscalização por parte da União, Antônio pretende cobrar o ticket por meio de reclamação trabalhista contra a empregadora e o tomador dos serviços, objetivando garantir deste a responsabilidade subsidiária, na forma da Súmula 331 do TST. Diante da hipótese, assinale a afirmativa correta. O autor poderá optar pelo procedimento que lhe seja mais vantajoso. A ação tramitará pelo rito ordinário porque um dos réus é ente público. A ação deverá seguir o procedimento ordinário, vez que há litisconsórcio passivo, sendo, em razão disso, obrigatório o rito comum. A ação deverá seguir o procedimento sumaríssimo, uma vez que o valor do pedido é inferior a 40 salários mínimos. 09/12/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2 4a Questão (Ref.: 201401797963) Pontos: 0,1 / 0,1 XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Jorge, que presta serviços a uma companhia aérea na China, é autor de um processo em face da Viação Brasil S/A, sua exempregadora. Na data da audiência, Jorge estará, comprovadamente, trabalhando na China. Considerando que Jorge tem interesse no desfecho rápido de seu processo, deverá deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova requerer o adiamento para data próxima. fazerse representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o represente 5a Questão (Ref.: 201401291374) Pontos: 0,1 / 0,1 José Rosa pretende propor reclamação trabalhista em face da ABC Empreendimentos Ltda., buscando o reconhecimento de vínculo empregatício e o pagamento dos haveres trabalhistas do período trabalhado, tendo em vista entender estarem presentes, em sua relação com a reclamada, os elementos constitutivos da relação de emprego elencados no art. 3º da CLT. Analise as assertivas abaixo e assinale a correta: A ação deve ser proposta na Vara do Trabalho onde se localiza a sede ou filial da reclamada, conforme dispõe o art. 461 da CLT. A regra se justifica porque facilita a produção de provas por parte do reclamante, pois ele encontrará mais facilidade em arrolar testemunhas. O não comparecimento de qualquer das partes importará em arquivamento da reclamação, o que significa a extinção da demanda sem resolução de mérito nos termos do art. 267 do CPC. Havendo conciliação será lavrado termo, o qual será homologado por decisão judicial. Após a decisão, as partes terão prazo de 8 dias para eventuais recursos, os quais poderão versar, apenas, sobre questões formais do próprio termo. Proposta a reclamação, a reclamada será notificada, dentro de 48 horas, para comparecer a audiência de julgamento, a qual será designada, dentro de 5 dias, na primeira data desimpedida. Não hevendo conciliação, a reclamada terá até 20 minutos para aduzir sua defesa, que poderá ser substituída por defesa escrita. O reclamado poderá ser substituído em audiência por preposto, que pode ser qualquer pessoa que tenha conhecimento dos fatos. O reclamante, ao contrário, somente poderá ser substituído, em qualquer caso, por um trabalhador da mesma empresa. 09/12/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2 Fechar DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Simulado: CCJ0039_SM_201401025129 V.1 Aluno(a): ISADORA DE PAULA RODRIGUES COSTA HOMEM Matrícula: 201401025129 Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 22/11/2016 11:16:02 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201401107524) Pontos: 0,1 / 0,1 (CESPE/OAB 2008.2) No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta. Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por suas turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias. Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos. 2a Questão (Ref.: 201401631410) Pontos: 0,1 / 0,1 Um Dissídio Coletivo vem a ser ajuizado perante o Tribunal Regional do Trabalho, sendo proferida sentença normativa. Em face desta decisão qual o recurso cabível? Recurso Ordinário para o TST Recurso de Revista para o STJ Recurso Ordinário para o TRT Recurso de Revista para o TST Recurso Extraordinário para o STF 3a Questão (Ref.: 201401107523) Pontos: 0,1 / 0,1 (CESPE/OAB 2006.3) Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição de recursos na justiça do trabalho. O prazo para a interposição de agravo de petição é de 5 dias. O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmo que se concede à interposição da apelação no cívell Da decisão do ministro presidente do Tribunal Superior do Trabalho que nega seguimento ao recurso extraordinário, cabe agravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 dias. O prazo para a interposição de recurso de embargos é de 8 dias. 4a Questão (Ref.: 201401720738) Pontos: 0,0 /0,1 Prolatada Sentença Normativa, em julgamento de Dissídio Coletivo, mas não cumprida a decisão coletiva, caberá a propositura da Ação de Cumprimento na Justiça do Trabalho, sendo: necessário apenas em algumas hipóteses que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto processual, de forma expressa indispensável a comprovação, com certidão do trânsito em julgado, da sentença normativa, desde que munida de certidão contendo a decisão coletiva (acórdão) 09/12/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2 indispensável a comprovação, com certidão do trânsito em julgado, da sentença normativa, desde que munida de certidão contendo a decisão coletiva (acórdão) e necessário apenas em algumas hipóteses que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto processual, de forma expressa dispensável a comprovação do trânsito em julgado da sentença normativa desde que munida de certidão contendo a decisão coletiva (acórdão) necessário, em todas as hipóteses, que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto processual, de forma expressa 5a Questão (Ref.: 201401224928) Pontos: 0,0 / 0,1 As custas processuais e o depósito recursal, no caso de interposição de recurso ordinário deverão ser pagas em cinco dias da interposição do recurso e comprovadas em cinco dias a contar do recolhimento. comprovadas dentro do prazo recursal. pagas e comprovadas em cinco dias após a interposição do recurso. pagas e comprovadas em oito dias após interposição do recurso. comprovadas em oito dias a contar do recolhimento.
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