AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaliação:  GST0521_AV_201601518111      Data: 22/11/2016 10:58:38 (A)      Critério: AV
	Aluno: 
	Professor:
	TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0      Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 1,5
	
	 1a Questão (Ref.: 691911)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Bradaram Castro trabalha na empresa Informática Águia Ltda cumprindo uma jornada das 9:00 às 17:00 com 1:00 de intervalo para almoço e descanso, de segunda-feira a sexta-feira e sábado das 9:00 às 13:00, com folga fixa aos domingos. Mesmo não havendo banco de horas, Bradaram foi convocado para trabalhar até às 19:00 horas de uma certa terça-feira, sendo que, para compensar o trabalho extra seu gestor concedeu-lhe 2 horas de folga na terça-feira da semana seguinte. Pergunta-se: o procedimento de compensação está correto? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Depende do acordo feito, se não há banco de horas o correto seria que ele fosse remunerado as horas extras.
	
Gabarito: A resposta deverá ser de que o procedimento não está correto devido a lei determinar que, neste caso, a compensação de horas extraordinariamente realizadas deve ocorrer na mesma semana de sua realização.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 696853)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A empresa Alfa S/A resolveu não adiantar o pagamento de 50% do 13º salário e informou aos seus trabalhadores que pagaria antecipadamente, ou seja, no dia 10 de dezembro, o valor integral do 13º salário para que todos pudessem fazer, com antecedência, suas compras de natal.
Diante da situação apresentada, responda:
a)    A empresa Alfa S/A pode deixar de pagar o adiantamento do 13º salário? Por quê?
 
b)    A empresa Alfa pode antecipar a 2ª parcela do 13º salário? Por quê?
		
	
Resposta: A empresa nao pode deixar de pagar o 13 pois é um direito do trabalhador que esta previsto em lei. A empresa pode sim antecipar a parcela conforme dispusser a isso, e beneficiar o trabalhador.
	
Gabarito:
a)    Não, pois a lei determina que seja pago o adiantamento até 30 de novembro.
 
b)    Sim, mas não o total do 13º salário apenas os 50% restantes.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 164490)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	Vínculo empregatício
	
	Subordinação hierárquica
	 
	13º salário
	 
	Caráter eventual
	
	Contrato de trabalho
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 22136)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	21:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:30
	 
	22:00 às 05:00
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:00
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 242886)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 657612)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
		
	 
	devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
	
	podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.
	
	podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.
	
	devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.
	 
	devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 164529)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	 
	Média de valores
	
	Mínimo garantido
	
	Tempo de serviço
	
	Quantidade de meses
	
	Reajuste salarial
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 696845)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
		
	
	20 de janeiro
	
	30 de janeiro
	 
	10 de janeiro
	
	15 de janeiro
	
	25 de janeiro
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 172294)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O aviso prévio cumprido em casa não tem previsão legal. Ele deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). No caso do empregado solicitar demissão e não puder cumprir o aviso prévio. Qual poderá ser o procedimento da empresa?
		
	
	Interromper o contrato
	
	Suspender o contrato
	
	Refazer o contrato
	
	Não se pronunciar
	 
	Liberar seu cumprimento
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 795277)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção. A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê quando da caracterização da revelia?
		
	 
	Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras.
	
	Parte das afirmativas do empregado se tornará verdadeira.
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha da empresa.
	
	Somente serão verdadeiras as afirmativas se houver testemunhas.
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha do empregado.