AV MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS

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Disciplina:  MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
	Avaliação:  GST0524_AV_      Data: 24/11/2016 18:29:32 (A)      Critério: AV
	Aluno: 
	Professor:
	LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 4,5      Nota de Partic.: 0,5     Av. Parcial.: 1,5
	
	 1a Questão (Ref.: 250743)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	No campo econômico, o governo utiliza indicadores, métricas, medições na gestão dos recursos públicos e na condução da economia. Cite, pelo menos, três indicadores utilizados regularmente pelos agentes governamentais:
		
	
Resposta:
	
Gabarito: O aluno tem um leque grande de oportunidade. Os indicadores mais comuns, no entanto, são o IPCA, PIB, INPC, IDH, Receita Tributária, IGP e IGP-M.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 685258)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na área de gestão de remuneração também denominada de área de cargos e salários, temos indicadores que vão além do salário fixo e que chamamos de remuneração variável. Torna-se então importante medir o peso desse tipo de pagamento sobre os salários.
De que então se compõe a remuneração variável?
		
	
Resposta: de participação nos lucros e resultados, comissoes, premios ou reconhecimentos dentre outros.
	
Gabarito:
De participação nos lucros e resultados, bônus, comissões, prêmio por reconhecimento, dentre outros.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 698032)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sabemos que a fórmula do turnover é a soma das admissões e demissões dividido por 2, vezes 100 e a resultante é dividida pelo número de empregados do mês anterior. Determinada empresa apresenta os seguintes números:
Admissões = 20
Demissões = 30
Número de empregados no mês anterior = 1200
 
Qual o percentual de turnover?
		
	 
	2,08%
	
	4,16%
	 
	1,66%
	
	0,83%
	
	2,5%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 262296)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa ALFA, em seu relatório anual, identificou um crescimento no número de empregados entre os anos de 2012 e 2013. O referido número passou de 1.000 para 1.350. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	
	A variação relativa foi de 35 pontos percentuais;
	
	A variação relativa foi de -25,9%, considerando-se a variação de 1.350 para 1.000;
	 
	O crescimento percentual foi de 35%;
	
	A média do número de empregados é de 1.100;
	
	A variação absoluta foi de 0,35;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 795391)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma família tem um orçamento de R$2.000,00 para compras de supermercado no mês e gasta cerca de R$700,00 com produtos alimentícios. Neste sentido podemos afirmar que
		
	
	Esta família gasta cerca de 15% do orçamento em produtos alimentícios.
	
	Esta família gasta cerca de 45% do orçamento em produtos alimentícios.
	
	Esta família gasta cerca de 28% do orçamento em produtos alimentícios.
	 
	Esta família gasta cerca de 35% do orçamento em produtos alimentícios.
	
	Esta família gasta cerca de 65% do orçamento em produtos alimentícios.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 260596)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cresce no Brasil a quantidade de profissionais cujos trabalhos são desenvolvidos através de diferentes vínculos contratuais. Temos, por exemplo, empregados, cooperados, consultores (autônomos ou não), temporários, terceirizados, empregados por prazo determinado e afins. São diferentes vínculos contratuais, mas que - de uma forma ou de outra - participam dos desafios de uma determinada Organização. Esses diferentes vínculos afetam, de forma mais efetiva, os indicadores que medem:
		
	
	O índice de entrada (admissão) de empregados.
	
	O suporte de RH e a amplitude de comando.
	 
	A composição da força de trabalho.
	
	A rotatividade dos empregados.
	
	O absenteísmo da área operacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 734956)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As métricas financeiras dizem respeito aos custos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa. Demonstram também o retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados e com a sua força de trabalho. Para que tenhamos a receita por RH, vamos utilizar além da receita qual outro indicador?
		
	 
	Toda força de trabalho da empresa
	
	Somente empregados ativos e inativos
	
	Média de trabalhadores terceirizados
	
	Número de empregados ativos
	
	Total de estagiários e empregados
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 96334)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Que métrica é utilizada para medir o Retorno do Investimento em Capital Humano?
		
	
	ABSENTEÍSMO
	 
	HCROI
	
	FTE
	 
	TURNOVER
	
	IDH
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 698186)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O índice de preenchimento de vagas no prazo é resultante do número de vagas preenchidas no prazo vezes 100, dividido pelo número total de vagas preenchidas.
Determinada empresa apresentou os cargos de Contador, Secretária, Soldador, Supervisor, Eletricista, Copeiro e Vendedor para preenchimento de vagas. 
Os cargos de Secretária, Copeiro e Vendedor foram preenchidos no prazo.
Qual o índice de preenchimento de vagas no prazo?
		
	
	57,14%
	 
	42,85%
	
	71,42%
	 
	28,57%
	
	100%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 698013)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Métricas continuam sendo essenciais e devem também focar o ambiente ou o clima organizacional. Quando destacamos métricas do balanço social o que NÃO focamos?
		
	 
	Lucro
	
	Pessoas
	
	Quantidade
	 
	Social
	
	Custo
		 Gabarito Comentado.
	
	
Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
Data: 24/11/2016 19:17:14