EXERCICIO AULA 3 PRATICAS DE RH

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Disciplina: GST1071 - PRÁTICAS.RH 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		São etapas do Ciclo de Treinamento
	
	
	
	
	 
	entrevista, dinâmica de grupo, socialização e integração
	
	
	análise de cargos, instrução técnica e instrução programada
	
	
	recrutamento, seleção e avaliação de desempenho
	
	
	enriquecimento de cargos, análise do cargo e avaliação de desempenho
	
	 
	levantamento das necessidades, planejamento, validação, aplicação e avaliação
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O subsistema chamado desenvolvimento de Recursos Humanos tem como finalidade primária, de acordo com nossa aula:
	
	
	
	
	 
	Contratar tecnologia para ampliação da capacidade das pessoas e otimização dos processos;
	
	
	Instalar máquinas e equipamentos ou permitir que tais máquinas sejam instaladas em locais corretos;
	
	 
	Promover ações de capacitação e preparação dos recursos humanos e das organizações.
	
	
	Realizar a manutenção de móveis e utensílios.
	
	
	Adquirir instalações mais amplas para o pleno desenvolvimento das capacidades dos trabalhadores e empregados em geral;
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Qual desses objetivos é pertinente ao Levantamento das Necessidades de Treinamento?
	
	
	
	
	 
	Diagnosticar quem precisa de treinamentos para reciclagem.
	
	
	Diagnosticar qual funcionário pode mudar de setor.
	
	 
	Para melhor compreender os conflitos psicológicos dos colaboradores.
	
	
	Descobrir quais colaboradores estão com atitudes interpessoais que podem ser configuradas como demissão de justa causa.
	
	
	Para analisar se os processos seletivos da empresa estão sendo eficazes.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Quais são as etapas corretas de um Treinamento e Desenvolvimento?
	
	
	
	
	
	Avaliação dos Treinamentos, Levantamento das Necessidades de Treinamento, Execução dos Treinamentos, Programação de Treinamentos.
	
	 
	Execução dos Treinamentos, Programação de Treinamentos, Avaliação dos Treinamentos, Levantamento das Necessidades de Treinamento.
	
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento, Programação de Treinamentos, Execução dos Treinamentos, Avaliação dos Treinamentos.
	
	
	Programação de Treinamentos, Execução dos Treinamentos, Avaliação dos Treinamentos, Levantamento das Necessidades de Treinamento.
	
	
	Programação de Treinamentos, Levantamento das Necessidades de Treinamento, Execução dos Treinamentos, Avaliação dos Treinamentos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Em relação ao processo de treinamento, e como tal, obedece a uma sequência, é correto afirmar:
	
	
	
	
	 
	Levantamento de Necessidades; Programação e Planejamento; Execução e Avaliação
	
	 
	Levantamento de Necessidades; Programação e Planejamento; Conhecimento; Habilidade; Atitude; Execução e Avaliação.
	
	
	Programação e Planejamento; Levantamento de Necessidade; Execução e Avaliação
	
	
	Programação e Planejamento; Levantamento de Necessidades Avaliação e Execução
	
	
	Levantamento de Necessidades; Programação e Planejamento; Avaliação e Execução
	
	
	
		6.
		Ao concluir o levantamento de necessidades de um setor, o Analista de TD identifica que os funcionários necessitam de treinamento de informática.Esse treinamento é denominado de:
	
	
	
	
	
	Atitudinal
	
	 
	Sensibilização
	
	
	Objetivo
	
	
	Especializado
	
	 
	Técnico
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O treinamento tem sido bastante enfatizado pelas organizações empresariais na atualidade, considerando o desenvolvimento das tecnologias e das mudanças organizacionais. Como etapa inicial dos processos de T & D podemos citar:
	
	
	
	
	 
	o Levantamento das Necessidades de Treinamento, LNT.
	
	 
	escolha dos instrutores.
	
	
	a avaliação de desempenho.
	
	
	a programação dos treinamentos.
	
	
	a avaliação dos resultados do treinamento.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Diversos levantamentos são realizados pelos gestores de Recursos Humanos, em todos os níveis. Um deles encontra-se intimamente relacionado à capacitação da força de trabalho. Trata-se do levantamento:
	
	
	
	
	 
	de dados auditados e a serem auditados;
	
	
	de materiais e equipamentos;
	
	
	de equipamentos operacionais e tecnológicos;
	
	
	de edificações;
	
	 
	das necessidades de treinamento;
	 Gabarito Comentado