EXERCICIO AULA 7 PRATICAS DE RH

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Disciplina: GST1071 - PRÁTICAS.RH 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		As técnicas de treinamento desenhadas para mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros, e desenvolver habilidades interpessoais são consideradas técnicas de treinamento orientadas para
	
	
	
	
	 
	o tempo
	
	
	o conteúdo
	
	
	a aprendizagem técnico-operacional
	
	
	o processo
	
	 
	o comportamento
	
	
	
		2.
		De acordo com Idalberto Chiavenato (2010), as competências individuais podem ser percebidas como o resultado da conjugação de quatro fatores, EXCETO:
	
	
	
	
	
	Habilidade
	
	
	Conhecimento
	
	 
	Concorrência
	
	 
	Atitude
	
	
	Julgamento
	
	
	
		3.
		Num cenário de alta competitividade, o surgimento das Universidades Corporativas foi impulsionado por empresas que analisaram suas demandas.Considerando essas demandas, assinale a opção que NÃO representa uma necessidade das empresas:
	
	
	
	
	
	Necessidade de baratear os custos dos treinamentos com a utilização de recursos tecnológicos da Internet, Intranet, vídeoconferências e outros ambientes de aprendizagem.
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	
	Necessidade de alinhar as ações estratégicas com ações do dia a dia, além de atender as demandas individuais que garantam a melhoria do desempenho.
	
	 
	Necessidade de disseminar a cultura organizacional para empregados, fornecedores, comunidade etc., atuando como elemento de fomento da imagem da empresa.
	
	 
	Necessidade de competir num mercado educacional onde as universidades tradicionais dominavam e dificultavam a entrada dos empreendedores.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O ambiente competitivo demanda gestores capazes de atingir e superar metas corporativas, através da condução competente de seus subordinados. Sendo assim, é fundamental que sejam capacitados e desenvolvidos para lidarem com tais desafios. Seguindo este raciocínio, é possível considerar que para influenciar e conduzir equipes de alta competência o gestor deve possuir, principalmente:
	
	
	
	
	 
	Habilidades humanas
	
	 
	Habilidades de liderança
	
	
	Habilidades técnicas
	
	
	Habilidades decisórias
	
	
	Habilidades empreendedoras
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Dentre os métodos de treinamento que conhecemos, em um deles podemos contemplar simultaneamente todos os treinandos, como por exemplo a aula expositiva, dentre outros. Como podemos classificar este método? Assinale a resposta certa.
	
	
	
	
	
	Em dupla
	
	
	Ativo
	
	 
	Passivo
	
	
	Individualizado
	
	 
	Coletivo
	
	
	
		6.
		Os métodos de treinamento podem ser divididos em ativos e passivos. Assinale a alternativa que melhor se enquadra à ideia de treinamento ativo:
	
	
	
	
	
	Quando privilegia a condução do treinamento pelo instrutor;
	
	 
	Quando privilegia a participação do treinando e a interação de todos no processo ensino-aprendizagem;
	
	
	Não há diferença entre os métodos, na medida em que os alunos devem permanecer passivos no processo;
	
	 
	Quando o instrutor é o centro do processo;
	
	
	Quando o instrutor e o treinando participam ativamente do processo, embora com papéis distintos e não complementares;
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Sobre a definição de Universidades Corporativas, observe a definição: é um guara-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade a fim de que estes cumpram as estratégias empresariais da organização... A definição acima está:
	
	
	
	
	 
	a primeira parte está incorreta e a segunda correta
	
	
	a primeira parte está correta e a segunda incorreta
	
	
	ambas estão corretas mas a segunda não justifica a primeira
	
	 
	totalmente correta
	
	
	totalmente incorreta
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Para desenvolver um programa de treinamento com foco na competência - influência e persuasão, foi sugerido por um dos profissionais da área de recursos humanos que fosse utilizada uma técnica que fizesse com que os participantes pudessem, de alguma maneira, vivenciar de modo teatralizado situações reais do trabalho no tocante à prática da competência mencionada. A técnica de treinamento para atender esta solicitação é o
	
	
	
	
	 
	Dramatização.
	
	
	e-learning
	
	 
	painel simples
	
	
	workshop
	
	
	seminários