Diagnóstico organizacional é uma radiografia da situação atual da empresa e de seu sistema de gestão. Pode ser desenvolvido com uma abordagem mais geral de todo o contexto da gestão ou ter focos específicos em determinados processos.

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1a Questão (Ref.: 201502813077)
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	No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?
		
	 
	Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades
	
	É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
	
	É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas um para cada pessoa na empresa.
	
	É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou classificação
	 
	É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201502838564)
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	Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
		
	 
	Pagamento
 
	
	Salário nominal
	
	Salário real
	
	Salário direto
 
	
	Salário indireto
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502754350)
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	Chiavenato salienta que o salário pode ser observado por diferentes perspectivas, quer pelos indivíduos, quer pelas organizações ou sociedade. Nesse contexto é possível afirmar que:
		
	
	O salário, como parte da remuneração, é elemento essencial na composição do pacote a ser oferecido a determinado empregado;
	
	Para os indivíduos, o salário representa um elemento chave na motivação e na satisfação em relação ao trabalho realizado;
	
	Para a sociedade o salário representa uma fonte de despesas importantes, na medida em que cada cidadão, através dos impostos, é responsável por parte da remuneração dos funcionários públicos;
	 
	Para as pessoas, como trabalhadores, o salário representa a principal fonte de renda para sua subsistência e de sua familia;
	
	O salário, para os profissionais, representa um desafio a ser alcançado mensalmente, quer pelo emprego, quer pelo trabalho regular;
	
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	 4a Questão (Ref.: 201503004763)
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	O salário possui importância diferenciada para empregados, empresários e sociedade em geral. Deste modo NÃO é possível afirmar que:
		
	
	Alguns profissionais, técnicos da área ou autores, atribuem aos salários a característica de custo ou investimento;
	
	O salário representa renda para os empregados;
	
	Para os trabalhadores, de uma forma geral, os salários representam a principal fonte de receita;
	 
	Para as empresas, salários representam custo ou despesa;
	 
	A sociedade não se beneficia dos salários, na medida em que o salário é de cada empregado;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502733876)
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	Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da empresa com as diferenças salariais entre empregados ocupantes do mesmo cargo e mesmo entre empregados com cargos distintos, pois alguns nutriam a percepção de que seu cargo recebia proporcionalmente menos do que outros cargos com importância relativa inferior. Desta forma, passou a realizar a análise dos salários e dos cargos da ZTY. Este procedimento tem por objetivo garantir:
		
	
	A manutenção do valor relativo dos salários
	
	Aumentar os salários
	
	O equilíbrio externo dos salários
	
	O alinhamento dos salários internos com o mercado.
	 
	O equiibrio interno dos salários
	
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	 6a Questão (Ref.: 201502855748)
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	QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na organização e temos uma ideia [sic] de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou a posição constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita sobre o conceito de cargo e marque a alternativa correta...
		
	
	Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização.
	
	Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização.
	
	Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce.
	 
	Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas.
	 
	Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502423490)
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	O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor relativo?
		
	
	Trata-se da disparidade dos salários, interna e externamente (mercado);
	 
	É a percepção do peso (importância) do cargo para a organização;
	
	É aquilo que o empregado pode comprar com o salário que recebe;
	 
	Representa o montante de recursos financeiros recebidos pelo empregado, tanto na forma de salário, quanto na forma de benefícios;
	
	Valor relativo considera a relação entre bens e serviços a serem comprados pelos empregados;
	
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	 8a Questão (Ref.: 201502817545)
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	Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e reduzir a rotatividade ao praticar uma remuneração 15% acima do mercado de trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou em consideração fatores que relacionam
		
	
	prêmios monetários e não monetários
	
	desempenho e tempo de casa
	
	descentralização e flexibilidade
	 
	equilíbrio interno e externo
	
	benefícios fixos e variáveis