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1a Questão (Ref.: 201502814035)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	No processo de avaliação de cargos, uma organização adotou o método de avaliação por pontos. Assinale a alternativa correta a respeito do método aplicado.
		
	
	É também denominado método da comparação simples, em que cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, responsabilidades e(ou) requisitos, sendo comparados de uma forma global.
	
	Os cargos a serem comparados são divididos em conjuntos de cargos que possuam certas características comuns; logo em seguida, faz-se a aplicação do método do escalonamento simples.
	 
	Os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes, atribuem-se valores numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.
	
	Esse método exige a escolha dos fatores de avaliação, a definição do significado de cada um dos fatores de avaliação, a escolha dos cargos de referência e o escalonamento dos fatores de avaliação.
	
	Trata-se de uma técnica analítica que utiliza o princípio do escalonamento, em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação como as habilidades requeridas e as condições de trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502993353)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.
		
	
	Método de avaliação de cargos por escalonamento;
	
	Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
	
	Nenhuma das alternativas.
	 
	Métodos de avaliação de cargos por graus pré determinados;.
	 
	Métodos de avaliação de cargos por pontos;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502993379)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na administração de cargos e salários.
		
	
	Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores;
	 
	Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores;
	
	Nenhuma das alternativas.s
	
	Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos
	
	Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503026021)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	O método de comparação por fatores é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a ¿escolha dos fatores de avaliação¿.
		
	
	Iniciativa, aptidões, compleição física, concentração visual ou mental e ambiente físico de trabalho.
	 
	Requisitos mentais, requisitos físicos, habilidades requeridas, responsabilidade e condições de trabalho.
	
	Educação geral, habilidades técnicas, experiência no trabalho, relacionamento interpessoal e requisitos físicos
	
	Traços mentais, conhecimento especializado, condições físicas, influências ambientais e riscos do trabalho.
	
	Requisitos mentais, experiência anterior, variedade do trabalho, destrezas físicas e segurança no trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502975190)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Sabemos que um dos elementos importantes em um processo de avaliação de cargos de uma empresa é a escolha de um comitê que possa dar mais consistência em todo o processo. Sendo assim, quais os principais objetivos do comitê de avaliação?
Analise cada uma destas alternativas e escolha a opção correta:
I. Garantir a correta hierarquização dos cargos;
II. Manter critérios internos e externos nas avaliações;
III. Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa.
		
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	 
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503049817)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Entre os métodos de classificação (avaliação) dos cargos debatidos em sala de aula, podemos afirmar serem quantitativos:
		
	 
	Comparação por fatores e avaliação por pontos
	
	Comparação por fatores e categorias pré-determinadas
	
	Escalonamento binário e avaliação por pontos
	
	Avaliação por pontos e categorias pré-determinadas
	
	Escalonamento simples e categorias pré-determinadas
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502977061)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	A avaliação de cargos corresponde ao processo de
		
	 
	definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
	 
	identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.
	
	descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.
	
	identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.
	
	definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502428218)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva?
		
	 
	Estabelecendo o valor relativo dos cargos.
	
	Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado;
	
	Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência;
	
	Utilizando-se de um organograma.
	 
	Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual ao nível salarial do indivíduo;