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V1 2016 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZACOES

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Avaliação: GST0395_AV1_201603239502 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201603239502 - JESSICA EZECHIELLO SILVA RABELO GUERRA
Professor: MARCIA CRISTINA GOMES DE PINHO Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 05/10/2016 10:06:32
1a Questão (Ref.: 201603973398) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo
características próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a
alternativa que NÃO faz parte das subáreas da Psicologia.
Psicologia Hospitalar
Psicologia Clínica
Psicologia Escolar
Psicologia Subjetiva
Psicologia Jurídica
2a Questão (Ref.: 201603973423) Pontos: 1,0 / 1,0
Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm recebendo
crescente utilização, graças ao trabalho de muitos profissionais no plano individual e no coletivo. Para isso,
contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto:
Ciência
Neurociência
Senso comum
Autoconhecimento
Administração de conflitos
3a Questão (Ref.: 201603426502) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Espaços de sistemas de educação especiais.
Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Validações de centros de convivência.
Pessoas que trabalham em setores determinados.
4a Questão (Ref.: 201603277820) Pontos: 1,0 / 1,0
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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certificação ISO e processos organizacionais.
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
5a Questão (Ref.: 201603303871) Pontos: 1,0 / 1,0
A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e
tem como objeto de estudo:
O consciente.
O inconsciente.
O comportamento
A percepção.
A sexualidade.
6a Questão (Ref.: 201603973427) Pontos: 1,0 / 1,0
Freud pai da Psicanálise não tentou influenciar a Psicologia acadêmica, sua meta era antes ajudar as pessoas
que sofriam. Freud trabalhou no método associação livre, onde os pacientes relaxados em um divã, eram
estimulados a dizer qualquer coisa que viesse à mente. Desta forma, o objeto de estudo da Psicanálise é:
O positivismo
O inconsciente
O comportamento
O funcionalismo
O consciente
7a Questão (Ref.: 201603496119) Pontos: 1,0 / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos
ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que
sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que
influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos
estudados:
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
8a Questão (Ref.: 201603499116) Pontos: 1,0 / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do
professor, quais são as combinações necessárias?
Interpessoal e verbal
Intrapessoal e interpessoal
Corporal e interpessoal
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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Mecânica e Intrapessoal
Verbal e numérica
9a Questão (Ref.: 201603938363) Pontos: 1,0 / 1,0
O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades,
experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como
instrumentos nos processos seletivos?
Feedback e provas escritas
Auto-avaliação e testes escritos.
Testes de simulação de desempenho e entrevistas
Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
Entrevistas e treinamentos informais.
10a Questão (Ref.: 201603512929) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador,
suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Testes de Simulação de Desempenho
Testes de Competências
Perfil Profissiográfico
Grafologia
Recrutamento de Pessoal
Período de não visualização da prova: desde 17/10/2016 até 29/11/2016.
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