Apol 5 com cabarito

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13/12/2016 AVA UNIVIRTUS
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Apol 5
PROTOCOLO: 201611301298669DEE95BACACIO PIRES DA LUZ - RU: 1298669 Nota: 100
Disciplina(s):
Gestão de Cargos e Salários
Relações Trabalhistas
Data de início: 30/11/2016 23:47
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 30/11/2016 23:57
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o caso da Telefônica Vai S.A.
A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação de 
desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui programas 
de formação, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e 
às estratégias organizacionais, são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornando a Vai uma 
referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua.
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de remuneração. Participou de 
Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por competências.
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, carreiras e 
remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um esboço de 
alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores 
da Vai para sensibilizá­los.
Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração por 
competências.
I ­  O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas.
II ­  O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades.
III ­  O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais 
complexo nos negócios.
IV ­  O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da 
organização.
V ­ O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento se baseai 
no valor do trabalho realizado.
Assinale a alternativa correta:
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Nota: 20.0
A I; II e IV.
B II; III e V.
C I; III e IV.
D II e V.
E III e IV.
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Caso das Lojas Eletron
A Eletron é uma cadeia de lojas que atua no sul do Brasil, comercializa eletrodomésticos e eletrônicos diversos. Possui 
cerca de 1052 colaboradores, distribuídos em suas quatro lojas.
A Eletron implantou gestão por competências e pretende alinhar as estratégias de remuneração também por 
competências.
Você é o Analista de RH da Eletron, o Gerente da área de RH solicita a você que analise quais as ações devem ser 
seguidas para a implantação de remuneração por competências. Após uma avaliação detalhada, você apresenta um 
relatório contendo tais ações.
Identifique dentre os itens abaixo, quais são considerados ações para implantar remuneração por competências e, que 
portanto, devem fazer parte do relatório apresentado por Analista RH ao Gerente.
I ­ A Eletron deve desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da sistemática, da formatação 
do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por competências.
Você acertou!
Os itens I, III e IV atributos da remuneração por competências, os quais são:
O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas.
O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais
complexo nos negócios.
O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da
organização.
Fonte: Tema 01 da Rota 05 e Paschoal (2006, p. 121 e124).
As alternativas “a”, “b”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência certa de itens que abordem
atributos da remuneração por competências.
Justificativa da alternativa incorreta:
Os itens II e III apresentam atributos da remuneração tradicional, os quais são:
O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades.
O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento basea­se
em no valor do trabalho realizado.
Fonte: Tema 01 da Rota 05 e Chiavenato (2009, p. 103)

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II ­ A Eletron deve conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos 
os colaboradores.
III ­ A Eletron deve adequar as descrições dos cargos, conduzindo­as por  processos, adequar as análises e as 
avaliações dos cargos  e a estrutura salarial, apoiando­as em competências.
IV ­ A Eletron deve elaborar  programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e 
melhoria de competências.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A I e III.
B II e IV.
C II, III e IV.
D I, III e IV.
E I e II.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
 Iara tem 45 anos e trabalha na empresa Palestra há 8 meses e vem tentando engravidar, porém, depois de vários anos 
tentando e não conseguindo, resolveu adotar uma criança de 10 anos. Sobre essa situação e as obrigações trabalhistas, 
analise as afirmativas a seguir:
I. Iara não tem direiro ao salário maternidade, pois extrapolou a idade limite de 35 anos para usufrir desse direito. 
Você acertou!
Os itens II, III e IV apresentam as ações para implantar remuneração por competências, as quais são:
Conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos os
colaboradores.
Adequar as descrições dos cargos, conduzindo­as por  processos, adequar as análises e as avaliações dos cargos 
e a estrutura salarial, apoiando­as em competências.
Elaborar  programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e melhoria de
competências.
As alternativas “a”, “b”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência corta de apresentam as ações para
implantar remuneração por competências.
Justificativa das alternativas incorretas:
O Item I se refere as grandes fases para o desenvolvimento de estratégias para a remuneração por competências,
conforme trabalhado na Rota 05, no Tema 03.Desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a
concepção da sistemática, da formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por
competências (Paschoal, 2006, p. 153).
 

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II. Iara não tem direito ao salário maternidade, pois está adotando uma criança com mais de 6 anos de idade. 
III. Iara tem direito ao salário maternidade de 120 dias. 
IV. Se a criança tivesse mais de 12 anos ela não teria direito ao salário maternidade.
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A Afirmativas I, II e III, apenas. 
B Afirmativas I, III e IV, apenas.
C Afirmativas I e III, apenas.
D Afirmativas II e IV, apenas.
E Afirmativa III e IV, apenas.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que 
possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisaro seu contrato de trabalho, conhecido como licença­maternidade, tendo a 
garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
Nota: 20.0
Você acertou!
1. Iara não tem direiro ao salário maternidade, pois extrapolou a idade limite de 35 anos para usufrir desse direito.
De acordo com o guia didático, o salário­maternidade é um benefício pago à trabalhadora em caso de
nascimento de um filho (vivo ou morto), de aborto não criminoso, de adoção ou de guarda judicial para fins de
adoção, não limitado a nenhum impedidivo. Portanto, afirmativa incorreta.
2. Iara não tem direito ao salário maternidade pois está adotando uma criança com mais de 6 anos de idade. De
acordo com o guia didático, mesmo em casos de adoção a funcionária terá direito ao salário maternidade: 120
(cento e vinte) dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do
adotado que deverá ter no máximo 12 (doze) anos de idade. Portanto, afirmativa incorreta.
3. Iara tem direito ao salário maternidade de 120 dias. De acordo com o guia didático, mesmo em casos de
adoção a funcionária terá direito ao salário maternidade: 120 (cento e vinte) dias no caso de adoção ou guarda
judicial para fins de adoção, independentemente da idade do adotado que deverá ter no máximo 12 (doze) anos
de idade. Portanto afirmativa correta.
4. Se a criança tivesse mais de 12 anos ela não teria direito ao salário maternidade. De acordo com o guia
didático, mesmo em casos de adoção a funcionária terá direito ao salário maternidade: 120 (cento e vinte) dias
no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do adotado que deverá
ter no máximo 12 (doze) anos de idade. Portanto afirmativa correta.
 
Afirmativa correta:  E
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A Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se
assim entender o empregador.
C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
D Que  deverá  ter  a  duração  de  180  (cento  e  oitenta)  dias,  podendo  ser  reduzido,  mediante  acordo  ou
convenção coletiva de trabalho.
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Um plano de carreira tem como um dos objetivos a retenção de seus melhores funcionários. Para que uma organização 
tenha  uma  equipe  engajada  e  alinhada  às  exigências  do  mercado  o    plano  de  cargos  e  salários  (PCS)  deve  ser 
implementado buscando atingir certos objetivos. Sobre esses objetivos analise as afirmativas a seguir:
 
I ­ O PCS deve estabelecer padrões salariais apenas para os níveis mais altos da organização.
 
II  ­  O  PCS  busca  reconhecer  e  premiar  todos  os  funcionários,  agregando  valor  ao  trabalho  final  por  meio  de  seu 
desempenho ou não.
 
III ­ Além de reter, o PCS tem por objetivo atrair novos profissionais para a organização.
 
IV ­ O PCS deve desenvolver mecanismos para evitar a competitividade dos salários em relação ao mercado de trabalho.
  
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
Você acertou!
A alternativa e está correta. O artigo 7º, inciso XVIII, concede à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário,
licença com a duração de cento e vinte dias.
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A Apenas as afirmações I, II e IV.
B Apenas a afirmação I.
C Apenas a afirmação III.
D Apenas as afirmações I e II.
E Apenas as afirmações III e IV.
Você acertou!
 
1. O PCS deve estabelecer padrões salariais apenas para os níveis mais altos da organização; De acordo com
Moreno (2014, p 222), o PCS deve estabelecer padrões salariais em todos os níveis da organização, portanto
afirmativa incorreta.
2. O PCS busca reconhecer e premiar todos os funcionários, agregando valor ao trabalho final por meio de seu
desempenho ou não; De acordo com Moreno (2014, p 222), deve permitir reconhecer e premiar funcionários
que agregam valor ao trabalho final por meio de seu desempenho, portanto afirmativa incorreta.
3. Além de reter, o PCS tem por objetivo atrair novos profissionais para a organização; De acordo com Moreno
(2014, p 222), o PSC deve ser implementado para atrair e reter profissionais com potencial para trazer
resultados à organização, portanto afirmativa correta.
4. O PCS deve desenvolver mecanismos para evitar a competitividade dos salários em relação ao mercado de
trabalho. De acordo com Moreno (2014, p 222), o PSC deve ser elaborado para desenvolver mecanismos que
garantam a competitividade dos salários, em relação ao mercado, portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: C
 
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