Sistema de Informação de RH AV1

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Professor: FABIO BERNARDO DA SILVA Turma: 9014/AN 
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: Data: 09/11/2016 20:13:16 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603951951) Pontos: 1,0 / 1,0 
Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de 
armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e 
obtenção de informações, Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados 
que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo: 
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado 
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo 
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais 
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento 
Estão corretos: 
 
 apenas I, lI e III. 
 I, II, III e IV. 
 apenas I e II. 
 apenas I e IV. 
 apenas I, II e IV. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603951914) Pontos: 1,0 / 1,0 
Nos Sistemas de Informação, informação 
 
 é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não 
contextualizada. 
 tem o mesmo significado que dados. 
 não tem conexão com geração de conhecimento. 
 é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento. 
 é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603914693) Pontos: 1,0 / 1,0 
A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para 
a organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida. A segurança da informação 
protege a informação de diversos tipos de ameaças para garantir a continuidade dos negócios, minimizar 
os danos aos negócios e maximizar o retorno dos investimentos e as oportunidades de negócios. Quando 
se trata de área de Recursos Humanos, observamos que existe uma gama de informações vitais e 
estratégicas que devem ser protegidas com bastante cuidado e critério. Qual das opções abaixo NÃO é 
uma característica da segurança da informação ? 
 
 Liberdade: Garantia de que a informação estará livre para consulta das pessoas que atuam dentro 
e fora da organização. 
 Autenticidade: garantia de que a informação é autêntica e de fonte fidedigna. 
 Integridade: salvaguarda da exatidão; o conceito está relacionado com o fato de assegurar que os 
dados não foram modificados por pessoas não autorizadas. 
 Confidencialidade: garantia de que a informação é acessível somente por pessoas autorizadas a 
terem acesso. 
 Disponibilidade: garantia de que os usuários autorizados obtenham acesso à informação aos ativos 
correspondentes sempre que necessário. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603914694) Pontos: 1,0 / 1,0 
A experiência tem mostrado que os seguintes fatores são geralmente críticos, para o sucesso da 
implementação da segurança da informação dentro de uma organização EXCETO: 
 
 Distribuição das diretrizes sobre as normas e política de segurança da informação para todos os 
funcionários, concorrentes e fornecedores; 
 Um enfoque para a implementação da segurança que seja consistente com a cultura 
organizacional; 
 Comprometimento e apoio visível da direção 
 Um bom entendimento dos requisitos de segurança, avaliação de risco e gerenciamento de risco; 
 Divulgação eficiente da segurança para todos os gestores e funcionários; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603951948) Pontos: 1,0 / 1,0 
A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados 
que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. 
Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações. 
 
 Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados. 
 Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de 
treinamento. 
 Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados. 
 Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras 
atividades. 
 Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603914689) Pontos: 1,0 / 1,0 
Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que 
represente uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou 
máquina) que a recebe. Qual das características abaixo referente a informação não é verdadeira ? 
 
 Relevante: É importante para o tomador de decisão. 
 Em tempo: Enviada no momento necessário. 
 Precisa: não tem erros, é exata para quem deseja. 
 Econômica: Custo x Benefício ¿ O custo da informação deve ser maior que os benefícios. 
 Completa: Contem todos os fatos relevantes. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603914670) Pontos: 1,0 / 1,0 
Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em 
novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma 
vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ? 
 
 Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, 
por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas. 
 Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade. 
 Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado. 
 Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como 
um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio 
trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social. 
 Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do 
ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os 
eliminam imediatamente dos processos seletivos. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603951957) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinaturas digitais desempenham um papel importante na segurança de sistemas computacionais. Sobre 
assinaturas digitais, é correto afirmar que comprovam: 
 
 apenas a autenticidade de uma informação. 
 a integridade, a autenticidade e o sigilo de uma informação. 
 apenas a integridade de uma informação. 
 a integridade e a autenticidade de uma informação, mas não seu sigilo. 
 a integridade, a autenticidade, o sigilo e a origem da informação 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603951961) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre tecnologias corporativas: 
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, 
rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente 
mantém a relação de discussão de tempo e espaço (distanciamento físico) dentro do processo 
educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet. 
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, 
pode ser utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a 
velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de 
interatividade alcançado. 
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para 
acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e 
na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes. 
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refereà 
ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que 
oferece materiais, exclusivamente em formato digital. 
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s): 
 
 I, II, IV 
 II 
 II, IV 
 I, II, III, IV 
 I, II 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603914700) Pontos: 1,0 / 1,0 
Algumas etapas são muito importantes quando se deseja adotar o recrutamento e seleção de forma 
virtual, exceto: 
 
 Agentes de recrutamento eletrônicos: São representados pelos Softwares de avaliação de 
currículos, os softwares específicos efetuam busca e filtro de candidatos qualificados e conforme 
solicitação da vaga e consulta de currículos dispostos na internet ou banco de dados de sites, tendo 
como base palavras-chaves e frases, ou mesmo a ordem alfabética dos candidatos. 
 A utilização de inventários: Utilizados para avaliar a honestidade e a integridade, processo no qual 
podemos determinar o grau de alinhamento do candidato à cultura da empresa e ao ambiente de 
trabalho, mensurando quesitos, como finanças pessoas, religião, crenças e expectativas sobre o 
ambiente de trabalho desejado pelo mesmo. 
 Entrevista estruturada on-line: Situação a qual todos os candidatos concorrem a um mesmo cargo 
são submetidos a uma entrevista padronizada, com as mesmas questões, sendo elas relacionadas 
às competências exigidas para o exercício do cargo. 
 Avaliação de qualificações softwares: Voltados para a determinação dos candidatos com 
características mais próximas e específicas necessárias para o desempenho da atividade, excluindo 
automaticamente os candidatos que não apresentam os requisitos mínimos. Alguns desses 
softwares oferecem um questionário, que tanto pode levar a imediata eliminação do candidato 
quanto ser utilizado como apoio para entrevistas posteriores. 
 Na Captura e obtenção de currículos: Os candidatos enviam seus currículos para sites de empresas 
e consultorias em Recursos Humanos e agências virtuais de emprego, os dados disponibilizados 
podem ser consultados eletronicamente através de sistemas de busca ou de forma tradicional.