APOL5 PORTUGUÊS REDAÇÃO EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS

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Disciplina(s):
Gestão de Pessoas e Talentos
Língua Portuguesa: Redação Empresarial
Data de início: 28/11/2016 22:16
Prazo máximo entrega: ­ 
Data de entrega: 28/11/2016 23:02
Questão 1/5 ­ Língua Portuguesa: Redação Empresarial
É atribuição do profissional de Secretariado Executivo comunicar­se por meio do uso da norma culta.
Considerando a assertiva acima, observe o diálogo entre os dois personagens na tirinha abaixo:
 
 
Na frase da paciente, “Mas que medicamento o senhor pode me fornicer para curar a hipocondria ”, 
o termo em destaque é uma conjunção coordenativa adversativa, que poderia ser substituída por:
Nota: 20.0
A embora
B quando
C contudo
Você acertou!
Resposta: C
As conjunções coordenativas
adversativas são: mas, porém,
contudo, todavia, entretanto, no
entanto e dão a ideia de oposição
D enquanto
E porque
Questão 2/5 ­ Gestão de Pessoas e Talentos
Analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, 
assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.  
 Levando­se em consideração que a Gestão de Pessoas é responsável pela saúde e segurança do 
trabalhador é necessário conhecer alguns programas, com suas devidas definições e atribuições, 
vinculados a Higiene e Segurança no Trabalho. Nas sentenças abaixo, estão indicados alguns 
aspectos a serem avaliados como verdadeiros ou falsos no que se refere a este tema. 
 (  ) O PPRA consiste em um ato não premeditado, inesperado e imprevisto que resulta em um dano. 
(  ) Higiene e Segurança no Trabalho não relaciona­se com as condições ambientais e de segurança 
que garantem a saúde o bem estar do trabalhador. 
(  ) Fazem parte do PCMSO os exames: pré­admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de 
função e demissional.
 (  ) Faz parte do Programa de Remuneração a realização de exames médicos legais, programas de 
saúde preventiva, palestras, mapas de riscos ambientais, relatórios de acidentes de trabalho, 
programa de controle de estresse e ergonomia.
Nota: 20.0
A F – F ­ V ­ F
B V – F – V ­ V
C V – V – F ­ F
D F – V – V – F
Questão 3/5 ­ Gestão de Pessoas e Talentos
As  competências  humanas  têm  um  valor  social  inequívoco.  Justifica­se,  assim,  o  interesse  dos 
gestores  do  trabalho  por  elas. Querem  saber  como  nascem e  se  desenvolvem,  como  podem  ser 
estimuladas e administradas tendo em vista o aumento da produtividade e a melhoria da qualidade 
de processos e produtos.
Você acertou!
F – F­ V ­ F, pois são falsas as
afirmações sobre o conceito de PPRA,
além de citar que a Higiene e
Segurança no Trabalho NÃO se
relaciona com as condições citadas e
ainda descrever os itens da Segurança
do Trabalho como sendo componentes
do Programa de Remuneração.
Capitulo 9
A  gestão  do  desenvolvimento  e  uso  das  competências  dentro  de  um  contexto  de  valorização  do 
trabalho humano, numa perspectiva de qualidade social, visando o interesse coletivo, constitui uma 
questão estratégica para a construção de uma sociedade superior em generosidade, participação e 
distribuição social. Trata­se,  da afirmação da subjetividade ativa,  criadora e  crítica dos  indivíduos, 
condição  imprescindível para o desenvolvimento  livre de seus potenciais e a realização do sentido 
da vida.
Para o desabrochamento das competências humanas e o pleno cumprimento de suas  funções de
emancipação é preciso, no entanto, que a sociedade favoreça a distribuição social, que as pessoas 
tenham acesso a recursos (cognitivos, relacionais, instrumentais, etc.) para que possam articulá­los 
e  mobilizá­los.  Além  do  acesso  às  informações,  aos  meios  de  trabalho  adequados,  é  também 
fundamental que haja liberdade no processo de trabalho, para que o exercício da autonomia seja de 
fato, o julgamento possa ser realmente crítico e a criatividade não seja regulada.
Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações  a seguir.
I. O desenvolvimento das competências depende do acesso aos bens intelectuais e tecnológicos da 
sociedade.
II. Os gestores empresariais se preocupam com as competências dos funcionários em função de 
uma maior produtividade e qualidade dos produtos.
III. O aprimoramento das competências pessoais contribui para a formação de uma sociedade mais 
avançada e justa.
IV. A liberdade e autonomia dos funcionários no ambiente de trabalho prejudicam o desenvolvimento 
das competências.
 
É correto apenas o que se afirma em:
Nota: 20.0
A I e II, apenas.
B I e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
Você acertou!
a) Falsa. Embora sejam informações
corretas, não são as únicas.
b) Falsa. A I é afirmação correta, mas
a IV é incorreta.
c) Falsa. As duas afirmações estão de
acordo com o texto masnão apenas as
duas.
d) Correta. As três afirmações
expressam corretamente o
pensamento apresentado no texto.
e)Falsa. A afirmação IV não está de
acordo com o texto, pois a liberdade e
a autonomia dos funcionários são
E II, III e IV, apenas.
Questão 4/5 ­ Gestão de Pessoas e Talentos
O programa de treinamento e desenvolvimento tem um caráter cíclico e segue alguns passos.
Analise o gráfico a seguir:
Assinale a alternativa correta sobre cada um dos passos do ciclo do treinamento e desenvolvimento.
Nota: 20.0
A O  passo da necessidade se refere a
forma levantar como a estrutura do
treinamento ou do desenvolvimento se
realizará. É a condução do programa, esta
fase busca identificar  a duração, a
estrutura, o local de realização, os
participantes e os instrutores.
B O passo do projeto se refere à análise
dos dados levantados para dar início à
fase do projeto de capacitação. Nesta
fase é importante observar cuidadosa e
criteriosamente o porque do programa
de treinamento e desenvolvimento.
necessárias para que as competências
possam aflorar e se aprimorar.
Você acertou!
Alternativa correta, letra “b”.
Resposta:
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e
talentos. 3. ed. Curitiba: IBPEX, 2011,
capítulo 10, página 305 a 311).
O programa de treinamento e
desenvolvimento tem um caráter
cíclico e contínuo de retroalimentação,
apresenta os seguintes passos:
. Necessidades  ­ busca levantar as
necessidades de treinamento e
C O passo de realização deve ser
cuidadosamente elaborado. Nele se avalia
com o ciclo de aprendizagem  ocorreu,
deve fornecer informações se o que foi
planejado aconteceu  na prática e de
acordo com objetivos fixados.
D O passo avaliação identifica as
necessidades, consiste em avaliar quais
as capacidades e competências
percebidas pela empresa devem ser
treinadas e desenvolvidas nos
colaboradores. A avalição identifica as
carências  e determina o que deve ser
adquirido para melhorar o desempenho no
trabalho.
desenvolvimento, consiste em
identificar quais as capacidades e
competências percebidas pela
empresa devem ser treinadas e
desenvolvidas nos colaboradores. A
necessidade identifica as carências  e
determina o que deve ser adquirido
para melhor o desempenho no
trabalho. A alternativa “a”, o conceito
descrito está errado, pois refere­se ao
passo REALIZAÇÃO.
. Projeto de treinamento ­ refere –se à
análise dos dados levantados para dar
início à fase do projeto de capacitação.
Nesta fase é importante observar
cuidadosa e criteriosamente o porque
do programa de treinamento e
desenvolvimento. Este passo descrito
na alternativa “b” está correto.
. Realização ­  refere­se a forma como
a estrutura do treinamento ou do
desenvolvimento se realizará. É a
condução do programa, esta fase
busca identificar  a duração, a
estrutura, o local de realização, os
participantes e os instrutores. A
alternativa “c”, o conceito descrito está
errado, pois refere­se ao passo
AVALIAÇÃO.
 
. Avaliação – este passo deve ser
cuidadosamente elaborado. Nele se
avalia com o ciclo de aprendizagem 
ocorreu, deve fornecerinformações se
o que foi planejado aconteceu  na
prática e de acordo com objetivos
fixados. A alternativa “d”, o conceito
descrito está errado, pois refere­se ao
passo NECESSIDADE.
 
O descrito na alternativa “e” não
procede, pois o gráfico se refere aos
passos do ciclo de treinamento,
conforme Knapik (2011, p. 305).
E O gráfico acima não apresenta os passos
do ciclo de treinamento e
desenvolvimento na ordem correta, esta
deveria ser: verificar a experiência
concreta dos funcionários, identificar a
necessidade de capacitação, formular
projetos que aprimorem o desempenho
dos funcionários e avaliar se as
capacitações estão coerentes aos
objetivos da empresa.
Questão 5/5 ­ Língua Portuguesa: Redação Empresarial
É atribuição do profissional de Secretariado Executivo comunicar­se por meio do uso da norma culta.
Considerando a assertiva acima, observe o diálogo entre Dentinho e o Sargento na charge abaixo:
Na frase do sargento, “Mas eu simplesmente não consigo”, o termo em destaque possui sentido:
Nota: 20.0
A explicativo.
B  condicional.
C causal.
D temporal.
E adversativo.
Você acertou!
Resposta: Letra E Conjunções
coordenativas são aquelas que unem
orações cujas ideias são
independentes.
Adversativas: mas, porém, contudo,
todavia (sentido de oposição,
adversidade) rota 6